2025年公司遷移是否合法地導致員工合同終止？第一條總則1.1本合同由（以下簡稱“公司”）與（以下簡稱“員工”）共同簽訂，旨在明確雙方在公司遷移過程中的權利義務關系。1.2公司因經營需要，計劃于年月日將辦公地點從原址遷至新址。本次遷移可能對員工的工作條件和勞動合同產生影響，雙方需就相關事宜達成一致。1.3本合同的簽訂和履行應遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，確保合法、公平、平等協商的原則。第二條員工的權利與義務2.1知情權：員工有權了解公司遷移的具體原因、時間安排、新址環境以及可能對公司運營和員工工作條件產生的影響。2.2工作條件保障：員工在遷址后的工作條件不應低于原址，包括但不限于薪資待遇、福利水平、工作環境和職業發展機會等。2.3職業發展：公司應為員工提供必要的培訓和支持，確保其在新環境中能夠順利適應并繼續履行崗位職責。2.4保密義務：員工應對公司的商業秘密、技術資料及其他未公開信息承擔保密責任，在合同期內及合同終止后一定期限內不得泄露。2.5忠實義務：員工應忠誠履行崗位職責，不得利用職務之便謀取私利或損害公司利益。第三條公司的權利與義務3.1遷移決定權：公司有權根據經營需要作出遷移決策，并提前通知員工相關事宜。3.2提供新工作條件：公司在遷址后應為員工提供不低于原址的工作條件，包括但不限于薪資待遇、福利水平、工作環境和職業發展機會等。3.3變更預告：公司應在合理時間內將遷移計劃告知員工，并就可能影響員工權益的事項進行充分協商。3.4協商變更勞動合同：如因遷址導致勞動合同內容發生變化，公司應與員工協商一致后簽訂新的勞動合同或變更協議。3.5解除勞動合同：在雙方無法達成一致的情況下，公司可解除勞動合同并依法支付經濟補償金。第四條勞動合同的變更與終止4.1變更勞動合同：如因遷址導致勞動合同內容發生變化，公司應提前日書面通知員工，并就變更事項進行協商。員工有權提出意見和建議，雙方應在平等自愿的基礎上達成一致。4.2合同解除：在下列情況下，公司可解除與員工的勞動合同：（1）雙方就工作地點、薪資待遇等無法達成一致；（2）員工因個人原因不愿隨遷或無法適應新環境；（3）其他符合《勞動合同法》規定的情形。4.3經濟補償：如公司單方面解除勞動合同，應依法支付經濟補償金，標準為個月工資，具體數額以員工在公司的實際工作年限和薪資水平為準。第五條法律責任5.1公司責任：公司在遷移過程中未履行法定程序或未保障員工合法權益的，應承擔相應的法律責任，并賠償由此給員工造成的損失。5.2員工責任：員工違反合同約定或利用職務之便謀取私利的，公司有權解除勞動合同并追究其經濟責任和法律責任。第六條爭議解決6.1雙方因本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同一式份，公司和員工各執一份，具有同等法律效力。簽署方：公司（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日員工（簽字）：