1、only in boiling water, tea can develop the rich aroma of life.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）最新公務員請假制度 一、請 假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準假權限1、請假半天的向本股室負責人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領導請假1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;

2、一天以上向局長請假。2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。(四)請假的方式1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。(五)對違犯制度的處理1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。二

3、、休 假(一)公務員按照國家規定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。(二)下列人員不享受公休假：1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當年事假累計達到1個月以上的人員。4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。5、當年從外單位調入公司系統的人員。6、并事假人員中如果當年

4、假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。(三)休假的方式1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。2、集體休假，由局領導議定。3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀問題的處理1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;3、對休假逾期不歸者，

5、視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。最新公務員請假制度一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：1)每月請病假不能超過1天2)每月累計病假12，扣除全勤獎100元3)每月累計病假2，扣除全勤獎200元其余工資嚴格按照公司人事部員工守則員工手冊中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司

6、員工守則員工手冊)。操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;2. 經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)21.75事假天數。三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進

7、行休息。享受帶薪年假條件如下：1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：工作日數365天12天3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：月基本工資21.75剩余年假天數休年假必須提前申請：1、請假1的.申請，必須提前1個工作日提出;2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。操

8、作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)1、 每月累計遲到3次或累計遲到時間20分鐘，扣除全勤獎100元。2、 上班、開會、培訓遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次1) 遲到在10分鐘以內，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;五、加班(每月計算時間段：本月18日至下月17日)員工在規定的正常工作時間以外的時間工作，須經部門經理事先同意，獲準的

9、加班時間是作為加班費支付或補休安排，部門經理可根據工作性質和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。調休申請1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時間必須在加班的當月休完，超過一個月的公司將不予計算;3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。加班工資計算公式：1、一般工作日：月基本工資21.758加班小時數1.52、周末：月基本工資21.758加班小時數2.03、公眾假期：月基本工資21.758加班小時數3.0申請程序：員工根據工作需要，在加班前事先填寫加班申請表，注明加班原因和預計時間，遞交給部門經理審批，加班完成

10、后，員工必須在加班申請表中注明實際的加班起止時間，經部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門的加班申請表遞交人力資源部六、考試假試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫休假申請表，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。七、婚假試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結

11、婚時，可享有婚假。在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。八、產假女雇員享受計劃生育規定的產假：1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資;4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。九、計劃生育假妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。為計劃生育目的而采取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產，可視為病