1、精品文檔 網絡科技有限公司規章制度 一、儀容儀表 員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。 （一）員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊; （二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒 及用刺激性氣味食品） （三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時 間內進入辦公區。 （四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。 二、行為規范 為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范 （一）員工按照公司規定的時間上

2、下班并簽到； （二）員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發現處以200元的罰款； （三）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工 或其他部門的電話有義務轉達和告知； （四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私 打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。 （五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時 關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款； （六）員工應絕對

3、遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機 密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴 重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 （七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者， 視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。 （八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。 （九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室； 1、住址和電話。 2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。 （十）公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向

4、他人告知，否則公司予以除名處理。 （十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。 精品文檔 （十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。 三. 考勤規定： （一）、每周工作時間為：星期一一一星期（五，六） （二）、每日工作時間為：上午 8 : 3012: 00;下午1: 30 6 : 00;本公司所有人員均按規定簽到。 （三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗， 即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 （四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領

5、導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備 案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。 （五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間， 不計工資； （六）、遲到早退的處罰規定 1、 遲到或早退，30分鐘以內罰款10元，30分鐘一60分鐘以內罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。 2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名 四、曠工的處罰規定 1、 沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處； 2、遲到或早退半天以

6、上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。 3、 員工無故曠工一次扣人民幣 50元，兩次扣人民幣 200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公 司將予以開除。 4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 探部門主管違反規定按上述標準加倍處罰 精品文檔 五、請假規定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請單，并依人事權限給予審批 后方為生效；否則按曠工處理。 1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續； 2、 員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直 接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。 3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。 4、員工醫療期自病假之日起計算。 六、衛生規定 一、中午在公司用餐者，餐后應第