公務員知識 華圖公務員考試研究中心 華圖公務員考試研究中心公基教研室 2 我國的公務員制度 華圖公務員考試研究中心公基教研室 3 我國的公務員制度 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員制度的創建 公務員制度的內容 公務員涵義 公務員法 公務員制度的中國特色 公務員的保障機制 公務員錄用制度 公務員考核制度 職務升降制度 職務任免制度 公務員獎勵制度 辭職辭退制度 公務員的能力保障 公務員的物質保障 公務員的法律保障 公務員的廉政保障 華圖公務員考試研究中心公基教研室 4 我國的公務員制度 公務員制度創建 公務員的涵義 公務員法 公務員制度的中國特色 依法履行公職 納入國家行政編制 國家財政負擔工資福利 2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過 2006年1月1日起施行 體現在公務員隊伍的領導上 體現在公務員范圍的界定上 體現在公務員隊伍的管理上 體現在公務員人員的來源上 體現在公務員的監督約束和激勵保障并重上 華圖公務員考試研究中心公基教研室 5 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員錄用制度 公務員考核制度 職務升降制度 職務任免制度 辭職辭退制度 公務員獎勵制度 錄用的前提條件 職位空缺 資格條件 錄用的過程程序 報考的資格條件 年滿十八 擁護憲法 品行良好 身體健康 能力勝任 其他要求 中國國籍 錄用公務員的原則 錄用公務員 必須貫徹公開 平等 競爭 擇優的原則 按照德才兼備的標準 采用考試與考核相結合的方法進行 因犯罪受過刑罰 曾被開除公職的 法律規定的其他情形 公務員試用期12月 華圖公務員考試研究中心公基教研室 6 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員錄用制度 公務員考核制度 職務升降制度 職務任免制度 辭職辭退制度 公務員獎勵制度 考核的原則 客觀公正原則 民主公開原則 注重實績原則 依法考核原則 考核結果拘束力 考核的內容 德 能 勤 績 廉 考核的標準 優秀 稱職 基本稱職 不稱職 考核結果的使用 公務員連續三年被確定為優秀等次或連續五年被確定為稱職以上等次 在本職務對應級別內晉升一級 公務員連續兩年被確定為優秀等次或者連續三年被確定為稱職以上等次的 具有晉升職考資格 公務員在現任職務任期內 年度考核連續兩年被確定為稱職以上等次的 在本職務工資準內晉升一個工資檔次 公務員年度考核被確定為稱職以上檔次的 以其本年度十二月份基本工資額為標準 簿一個月的獎金 當年考核被確定為不稱職等次的 按照規定程序降低一個職務層次任職 如連續兩年考核為不稱職等次的 予以辭退 華圖公務員考試研究中心公基教研室 7 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員錄用制度 公務員考核制度 職務升降制度 職務任免制度 辭職辭退制度 公務員獎勵制度 職務晉升的原則 德才兼備 任人唯賢 注重實績的原則 在規定的職務名稱序列和職數限額內進行 一般應逐級升降 堅持公平 平等 競爭 擇優的原則 職務晉升的資格條件 年度考核中定為稱職以上等次 下一級任職年限 工齡及基層工作經歷 文化程度 身體健康 能堅持正常工作 符合任職回避規定 有關機關規定的其他條件 職務晉升的程序 按職務晉升的程序和競爭上崗的程序進行 公務員降職的條件 程序 凡是年度考核被確定為不稱職的 不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的 應當降低職務和相對應的級別 工資檔次 華圖公務員考試研究中心公基教研室 8 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員錄用制度 公務員考核制度 職務升降制度 職務任免制度 辭職辭退制度 公務員獎勵制度 任免的主體和權限 各級人大及其常委會 國務院和縣級以上地方各級人民政府 各級人民政府工作部門 各級政府組成人員 除各級政府組成人員外的領導職務 其他公務員職務 包括非領導職務 職務任免程序 任職程序 提名 考察 審批 任命 任職程序 提議 審核 審批 公務員的兼職規定 原則上實行一人一職 確因工作需要 經任免機關批準 可在國家行政機關內兼任職務 只能在國家行政機關內兼任一個職務 兩個例外 降職 撤職 免職 華圖公務員考試研究中心公基教研室 9 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員錄用制度 公務員考核制度 職務升降制度 職務任免制度 辭職辭退制度 公務員獎勵制度 公務員獎勵的原則 精神鼓勵與物質鼓勵相結合 以精神鼓勵為主的原則 公平合理 獎不虛施的原則 獎勵及時 注重實效的原則 獎勵的種類和權限 記三等功 記二等功 記一等功 授予榮譽稱號 嘉獎 縣級以上政府或市 地 級以上政府工作部門 縣級以上政府或市 地 級以上政府工作部門 市 地 級以上政府或省級以上政府工作部門 省自治區直轄市以上政府或國務院工作部門 省自治區直轄市政府或國務院及其工作部門 公務員獎勵的程序 獎勵的提出 獎勵的申報審批 獎勵的公布與表彰 獎勵材料的歸檔 華圖公務員考試研究中心公基教研室 10 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員錄用制度 公務員考核制度 職務升降制度 職務任免制度 辭職辭退制度 公務員獎勵制度 公務員的辭職條件 本人主觀上愿意 提出書面申請 機關客觀限制 不得辭職情形 未滿最低服務年限 涉及國家安全 重要機密等特殊職位上任職的 重要公務尚未處理完畢 且需由本人繼續處理的 正在接受審計 紀律審查 或涉嫌犯罪 司法程序尚未終結 公務員的辭職程序 書面申請 30 90天審批 公務員的辭退條件 5種 在年度考核中 連續兩年被確定為不稱職的 不勝任現職又不接受其他安排的 單位因故調整工作 本人拒絕合理安排的 曠工 逾期不歸連續超15天或一年累計超30天 不履行公務員義務 不遵守公務員紀律 經教育仍無轉變不適合繼續在機關工作 又不宜給予開除處分的 應予辭退 公務員不得辭退情況 因公致殘并被確認喪失工作能力 患嚴重疾病或負傷正在進行治療 女性公務員在孕期產期及哺乳期內 華圖公務員考試研究中心公基教研室 11 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員的能力保障 公務員的物質保障 公務員的法律保障 公務員的廉政保障 公務員的培訓制度 培訓類型 初任培訓 任職培訓 專業技術培訓 更新知識培訓 培訓機構 國家和地方各級行政學院 公務員培訓實行登記管理 公務員的交流制度 調任 轉任 掛職鍛煉 國家行政機關內部與外部人員的交流形式 包括調入與調出 公務員因工作需要或其他理由 在行政機關內部的平級調動 公務員到基層機關或者企事業單位擔任一定職務 進行鍛煉 華圖公務員考試研究中心公基教研室 12 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員的能力保障 公務員的物質保障 公務員的法律保障 公務員的廉政保障 公務員的工資制度 公務員工資制度的原則 工資 津貼 職務工資 級別工資 基礎工資 工齡工資 地區津貼 崗位津貼 按勞分配原則 定期增資原則 晉升職務工資 晉升級別工資 提高工資標準 增加工齡工資 公務員的保險制度 公務員的福利制度 公務員的退休制度 強制性退休方式的條件 自愿提前退休方式的條件 華圖公務員考試研究中心公基教研室 13 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員的能力保障 公務員的物質保障 公務員的法律保障 公務員的廉政保障 公務員的控告 申述制度 申訴制度 控告制度 公務員的申述制度 申訴條件 申訴的期限 申訴的機關 公務員的控告制度 控告條件 控告的程序 控告的機關 申訴與控告的區別 華圖公務員考試研究中心公基教研室 14 我國的公務員制度 公務員的激勵機制 公務員的能力保障 公務員的物質保障 公務員的法律保障 公務員的廉政保障 公務員的紀律 14條 公務員的權利和義務 公務員的處分 6種 8項權利 9項義務 警告 6個月 記過 12個月 記大過 18個月 降級 24個月 撤職 開除 24個月 公務員的回避制度 五種回避關系 三種回避類型 夫妻關系 直系血親關系 擬制血親關系 三代以內旁系血親 近姻親關系 任職回避 公務回避 地域回避 華圖公務員考試研究中心公基教研室 15 我國公職人員分類制度及其評價 我國公務員職位分類制度的內容國務院總理 1級 國務院副總理 國務委員 2 3級 部級正職