運輸司機獎懲管理制度?一、總則（一）目的為加強公司運輸司機的管理，規(guī)范司機的工作行為，提高運輸效率，確保運輸任務(wù)安全、及時、準確完成，特制定本獎懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有從事運輸工作的司機。（三）基本原則1.公平、公正、公開原則，對所有司機一視同仁，獎懲依據(jù)明確、合理。2.獎懲與績效掛鉤原則，通過獎懲激勵司機積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。3.教育與懲罰相結(jié)合原則，以教育為主，懲罰為輔，引導(dǎo)司機自覺遵守規(guī)章制度。二、獎勵制度（一）安全獎勵1.安全行車獎司機在一個月內(nèi)無任何交通違規(guī)行為，且安全行駛里程達到[X]公里以上，可獲得安全行車獎[X]元。連續(xù)三個月獲得安全行車獎的司機，除每月獎金外，額外給予[X]元的安全獎勵，并在公司內(nèi)部進行表彰。2.安全事故預(yù)防獎司機及時發(fā)現(xiàn)并報告車輛存在的安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生，給予[X]元的獎勵。提出有效安全行車建議，被公司采納并實施后，取得顯著安全效果的，給予[X]元以上的獎勵。（二）工作業(yè)績獎勵1.運輸任務(wù)完成獎司機按時、按質(zhì)、按量完成運輸任務(wù)，且運輸成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)，根據(jù)任務(wù)難度和完成情況給予[X]元至[X]元的獎勵。超額完成運輸任務(wù)，且運輸質(zhì)量良好的，給予額外的業(yè)績獎勵，獎勵金額根據(jù)超額比例確定。2.客戶滿意度獎通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得客戶書面表揚的司機，每次給予[X]元的獎勵。在客戶滿意度調(diào)查中，得分達到[X]分以上（滿分[X]分）的司機，給予[X]元的獎勵。（三）創(chuàng)新與節(jié)約獎勵1.創(chuàng)新工作方法獎司機提出創(chuàng)新性的運輸工作方法或流程，經(jīng)實踐證明有效，提高了工作效率或降低了成本，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.節(jié)約資源獎司機通過合理駕駛、車輛維護等措施，節(jié)約燃油、維修費用等資源，根據(jù)節(jié)約金額的一定比例給予獎勵，獎勵比例為[X]%[X]%。（四）獎勵程序1.司機本人填寫《獎勵申請表》，詳細說明獲獎事由，并附上相關(guān)證明材料（如安全行駛記錄、客戶表揚信、成本核算報表等）。2.司機所屬部門負責(zé)人對申請材料進行初審，核實情況屬實后簽署意見，報公司人事部門。3.人事部門會同相關(guān)部門對申請進行審核，審核通過后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部門負責(zé)公示獎勵結(jié)果，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，發(fā)放獎勵獎金。三、懲罰制度（一）交通違規(guī)懲罰1.輕微違規(guī)司機違反交通規(guī)則，如闖紅燈、超速、違規(guī)停車等，每次罰款[X]元，并進行安全教育。2.一般違規(guī)因交通違規(guī)導(dǎo)致交通事故，但未造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失的，司機承擔(dān)事故主要責(zé)任的，給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；承擔(dān)同等責(zé)任的，給予記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；承擔(dān)次要責(zé)任的，給予記大過處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。同時，司機需承擔(dān)相應(yīng)的事故賠償費用。3.嚴重違規(guī)因交通違規(guī)導(dǎo)致重大交通事故，造成人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的，司機承擔(dān)主要責(zé)任及以上的，解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（二）工作失誤懲罰1.運輸任務(wù)延誤因司機個人原因?qū)е逻\輸任務(wù)延誤，每次延誤[X]小時以內(nèi)的，給予警告處分，并處以[X]元的罰款；延誤[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，給予記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；延誤[X]小時以上的，給予記大過處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。因延誤給公司造成經(jīng)濟損失的，司機需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.運輸貨物損壞或丟失司機在運輸過程中造成貨物損壞或丟失的，根據(jù)貨物價值和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。損失金額較小的，給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；損失金額較大的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。如因故意行為導(dǎo)致貨物損壞或丟失的，解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（三）違反工作紀律懲罰1.曠工司機無故曠工的，曠工一天扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，扣發(fā)當月工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工[X]天以上的，視為自動離職，解除勞動合同。2.遲到、早退司機遲到、早退每次罰款[X]元；一個月內(nèi)遲到、早退累計達到[X]次以上的，給予警告處分；累計達到[X]次以上的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.脫崗、串崗司機工作期間脫崗、串崗的，每次罰款[X]元，并給予警告處分；因脫崗、串崗導(dǎo)致工作失誤或安全事故的，給予記過以上處分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.酒后駕車司機酒后駕車的，立即解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。（四）車輛管理違規(guī)懲罰1.未按規(guī)定進行車輛保養(yǎng)司機未按公司規(guī)定的車輛保養(yǎng)周期和項目進行車輛保養(yǎng)的，每次罰款[X]元，并責(zé)令限期整改。因未及時保養(yǎng)導(dǎo)致車輛損壞的，司機需承擔(dān)相應(yīng)的維修費用。2.私自將車輛轉(zhuǎn)借他人司機未經(jīng)公司批準私自將車輛轉(zhuǎn)借他人的，給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款；因轉(zhuǎn)借車輛發(fā)生事故或造成其他損失的，司機承擔(dān)全部責(zé)任，并解除勞動合同。3.車輛丟失或被盜因司機保管不善導(dǎo)致車輛丟失或被盜的，司機需按照車輛購置價格的一定比例進行賠償，賠償比例為[X]%[X]%。同時，給予記大過以上處分，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。（五）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)司機違規(guī)行為后，由相關(guān)部門或人員填寫《懲罰通知單》，詳細記錄違規(guī)事實、違反的規(guī)章制度及建議懲罰措施。2.《懲罰通知單》經(jīng)司機所屬部門負責(zé)人簽字確認后，送達司機本人。司機應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認，如有異議可在[X]個工作日內(nèi)提出申訴。3.如司機未提出申訴或申訴不成立，人事部門根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見，執(zhí)行懲罰決定。懲罰決定包括罰款、警告、記過、記大過、解除勞動合同等，并將懲罰結(jié)果通知司機本人及相關(guān)部門。4.對于罰款，財務(wù)部門從司機當月工資中扣除；對于其他懲罰措施，人事部門負責(zé)在公司內(nèi)部進行公示，并記錄在司機個人檔案中。四、人事考核（一）考核周期對運輸司機的考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月[X]日前完成，年度考核在次年[X]月底前完成。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績（[X]%）運輸任務(wù)完成情況，包括任務(wù)完成數(shù)量、質(zhì)量、及時性等（[X]%）。運輸成本控制情況，如燃油消耗、維修費用等（[X]%）。2.工作態(tài)度（[X]%）遵守工作紀律情況，如出勤、遲到早退、曠工等（[X]%）。服務(wù)意識和工作責(zé)任心，如對客戶的服務(wù)質(zhì)量、對工作的認真程度等（[X]%）。3.安全駕駛（[X]%）交通違規(guī)情況（[X]%）。安全事故發(fā)生情況（[X]%）。（三）考核方法1.自評司機根據(jù)本人當月工作表現(xiàn)，填寫《司機月度考核自評表》，對自己的工作業(yè)績、工作態(tài)度和安全駕駛等方面進行自我評價，并說明工作中存在的問題及改進措施。2.上級評價司機所屬部門負責(zé)人根據(jù)日常工作觀察和司機的工作匯報，對司機進行評價，填寫《司機月度考核評價表》，給出各項考核指標的評價得分及綜合評價意見。3.客戶評價對于直接與客戶接觸的司機，通過客戶滿意度調(diào)查等方式，收集客戶對司機服務(wù)質(zhì)量的評價意見，作為考核的參考依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效獎金掛鉤?？己说梅衷赱X]分以上的，全額發(fā)放當月績效獎金；得分在[X]分至[X]分之間的，發(fā)放當月績效獎金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣除當月績效獎金的[X]%。2.年度考核結(jié)果作為司機晉升、調(diào)薪、獎勵和懲罰的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀（得分在[X]分以上）的司機，優(yōu)先給予晉升機會，