黨工團管理制度?總則目的為加強公司黨工團組織建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、工會組織的橋梁紐帶作用和共青團組織的生力軍作用，促進公司各項工作順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工及黨工團組織成員?；驹瓌t1.堅持黨的領導，貫徹黨的路線方針政策，確保公司發展符合國家法律法規和社會發展要求。2.圍繞公司中心工作，服務大局，充分發揮黨工團組織在企業管理、文化建設、員工權益維護等方面的積極作用。3.以人為本，尊重員工的主體地位，關心員工的工作和生活，促進員工全面發展。4.民主集中制原則，充分發揚民主，保障黨員、員工的民主權利，實行集體領導與個人分工負責相結合。黨組織管理制度黨組織設置1.根據公司規模和黨員人數，設立黨支部。黨支部委員會由支部書記、副書記和委員組成，按照黨章規定選舉產生。2.黨支部應合理劃分黨小組，黨小組組長由黨小組黨員推選產生。黨員發展1.按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，做好黨員發展工作。2.申請人向工作、學習或居住地所在黨支部遞交入黨申請書。黨支部在收到申請書一個月內派人談話，了解入黨申請人基本情況，為其介紹入黨條件和程序。3.確定入黨積極分子。支部委員會研究決定，符合條件的確定為入黨積極分子，并向上級黨委備案。4.指定一至兩名正式黨員為培養聯系人，對入黨積極分子進行培養考察教育。5.確定發展對象。經過一年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見后，支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級黨委備案后，可列為發展對象。6.進行政治審查與集中培訓。對發展對象進行政治審查，審查合格的發放《中國共產黨入黨志愿書》，由基層黨委或縣級黨委組織部門集中進行不少于三天（或不少于二十四個學時）的入黨前集中培訓。7.支部大會討論。發展對象填寫入黨志愿書，支部大會討論是否合格。8.上級黨委派人談話。黨委審批前，黨委委員或組織員作進一步的了解，并幫助發展對象提高對黨的認識。談話人應當將談話情況和自己對發展對象能否入黨的意見，如實填寫在《中國共產黨入黨志愿書》上，并向黨委匯報。9.上級黨委審批。發展對象符合黨員條件、入黨手續完備的，黨委會批準其為預備黨員。黨員教育管理1.制定黨員教育培訓計劃，通過集中學習、專題講座、在線學習、實地參觀等多種形式，加強黨員思想政治教育、黨性修養教育、業務知識培訓等。2.嚴格黨的組織生活制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。3.加強黨員日常管理，做好黨員組織關系轉接、黨費收繳、黨員檔案管理等工作。4.開展黨員先鋒崗、黨員責任區等活動，激勵黨員發揮先鋒模范作用。5.做好黨員民主評議工作，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議，表彰優秀黨員，處置不合格黨員。黨組織活動1.每月至少組織一次支部黨員活動，活動內容可以包括政治學習、業務交流、志愿服務、文體活動等。2.結合重要節日、紀念日等，開展主題黨日活動，增強黨員的黨性意識和凝聚力。3.積極組織黨員參加上級黨組織舉辦的各類培訓、會議、競賽等活動。黨組織工作考核1.建立黨組織工作考核機制，對黨支部的工作進行量化考核。2.考核內容包括黨組織建設、黨員教育管理、組織活動開展、服務中心工作等方面。3.考核結果與黨支部評先評優、黨支部書記績效掛鉤。工會管理制度工會組織建設1.公司設立工會委員會，工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期三年或者五年。2.工會委員會設主席、副主席，主持工會日常工作。3.根據工作需要，設立若干工會小組，工會小組設組長一名。會員管理1.凡公司在職員工，承認工會章程，均可加入工會成為會員。2.新會員入會，需由本人提出申請，經工會小組討論通過，工會委員會批準，并發給會員證。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有對工會工作進行監督、提出意見和建議的權利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、福利等優惠待遇的權利。4.會員應履行遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的活動，按月繳納會費等義務。5.會員有退會自由，會員退會應書面通知工會小組，由工會委員會宣布其退會，并收回會員證。工會經費管理1.工會經費來源包括會員繳納的會費、企業行政撥交的經費、工會所屬的企業、事業上繳的收入、人民政府的補助、其他收入等。2.工會經費應獨立建立銀行賬戶，實行獨立核算。3.工會經費主要用于為職工服務和工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶、維權支出等。4.嚴格執行工會經費使用審批制度，重大開支需經工會委員會集體研究決定。5.定期公布工會經費收支情況，接受會員監督。工會活動1.開展勞動競賽、技能比武等活動，激發員工的工作積極性和創造力。2.組織員工開展文體活動，如文藝演出、運動會、球類比賽等，豐富員工的業余文化生活。3.舉辦各類培訓、講座，提高員工的業務素質和綜合素質。4.開展困難職工幫扶活動，關心關愛困難職工生活。5.加強企業文化建設，組織開展企業文化活動，增強企業凝聚力。職工代表大會制度1.公司建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。3.職工代表大會行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、選舉權等職權。4.職工代表大會的議題由公司工會委員會與公司行政協商確定，并提前公布。5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。工會工作考核1.建立工會工作考核機制，對工會工作進行全面考核。2.考核內容包括工會組織建設、會員管理、經費管理、活動開展、職工代表大會工作等方面。3.考核結果與工會評先評優、工會干部績效掛鉤。共青團管理制度團組織設置1.根據公司青年人數，設立共青團支部委員會。團支部委員會由支部書記、副書記和委員組成，按照團章規定選舉產生。2.團支部應合理劃分團小組，團小組組長由團小組團員推選產生。團員發展1.按照團員發展標準，做好團員發展工作。2.申請人向所在團支部遞交入團申請書。團支部在收到申請書一個月內派人談話，了解入團申請人基本情況，為其介紹入團條件和程序。3.確定入團積極分子。支部委員會研究決定，符合條件的確定為入團積極分子，并向上級團委備案。4.指定一至兩名團員為培養聯系人，對入團積極分子進行培養考察教育。5.確定發展對象。經過三個月以上培養教育和考察、基本具備團員條件的入團積極分子，在聽取團小組、培養聯系人、團員和群眾意見后，支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級團委備案后，可列為發展對象。6.進行入團考試與集中培訓。對發展對象進行入團考試，考試合格的發放《入團志愿書》，由基層團委或縣級團委組織部門集中進行不少于三天（或不少于二十四個學時）的入團前集中培訓。7.支部大會討論。發展對象填寫入團志愿書，支部大會討論是否合格。8.上級團委審批。發展對象符合團員條件、入團手續完備的，團委會批準其為共青團員。團員教育管理1.制定團員教育培訓計劃，通過集中學習、主題團日活動、線上學習等形式，加強團員思想政治教育、團的基本知識教育、業務知識培訓等。2.嚴格團的組織生活制度，定期召開支部團員大會、支部委員會、團小組會，按時上好團課。3.加強團員日常管理，做好團員組織關系轉接、團費收繳、團員檔案管理等工作。4.開展團員示范崗、青年突擊隊等活動，激勵團員發揮模范帶頭作用。5.做好團員民主評議工作，按照個人自評、團員互評、民主測評、組織評定的程序，對團員進行評議，表彰優秀團員，處置不合格團員。團組織活動1.每月至少組織一次支部團員活動，活動內容可以包括政治學習、志愿服務、文體活動、科技創新等。2.結合重要節日、紀念日等，開展主題團日活動，增強團員的團員意識和責任感。3.積極組織團員參加上級團組織舉辦的各類培訓、會議、競賽等活動。團組織工作考核1.建立團組織工作考核機制，對團支部的工作進行量化考核。2.考核內容包括團組織建設、團員教育管理、組織活動開展、服務公司中心工作等方面。3.考核結果與團支部評先評優、團支部書記績效掛鉤。黨工團協作機制定期溝通協調機制1.黨工團定期召開聯席會議，通報各自工作進展情況，研究解決工作中存在的問題，協調推進各項工作。2.聯席會議由黨組織負責人主持，黨工團負責人及相關工作人員參加。聯合開展活動機制1.圍繞公司中心工作和員工需求，黨工團聯合開展各類活動，如主題教育活動、文體活動、志愿服務活動等。2.聯合活動由黨工團共同策