企業休假管理規定?一、總則1.目的為了規范公司員工的休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.基本原則員工休假應遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則，同時需提前申請并獲得批準，確保休假期間工作不受重大影響。二、休假種類及相關規定（一）法定節假日1.定義法定節假日是指根據國家法律法規規定的全體公民放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.放假天數具體放假天數按照國家每年公布的法定節假日放假安排執行。3.休假安排公司按照國家規定安排法定節假日放假，如因工作需要在法定節假日安排員工加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。（二）年休假1.享受條件員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.申請與審批員工應提前[X]天向所在部門負責人提交年休假申請，注明休假起止日期。部門負責人應根據工作安排，在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，并報人力資源部門備案。如因工作原因無法安排員工在當年休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但應按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。3.休假安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但應按照上述規定支付未休年休假工資報酬。（三）病假1.請假流程員工因病需要休假的，應提前[X]小時向所在部門負責人請假，并提供醫院出具的有效病假證明。如因突發疾病無法提前請假的，應在病假當天及時向部門負責人請假，并在病愈后[X]個工作日內補辦病假手續，提供醫院相關證明。2.病假期限員工病假期限根據病情由醫院醫生出具建議休息天數，一般單次病假最長不超過[X]天。如需延長病假的，應在病假到期前[X]天向部門負責人申請續假，并提供醫院出具的續假證明。員工一年內累計病假天數超過[X]天的，公司將根據實際情況進行綜合評估，必要時可要求員工進行體檢，以確認員工的健康狀況是否適合繼續工作。3.薪資待遇員工病假期間，公司按照國家及地方相關規定支付病假工資。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。具體病假工資支付標準如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。（四）事假1.請假流程員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，注明請假原因及起止日期。2.事假期限員工單次事假最長不超過[X]天，一年內累計事假天數不超過[X]天。特殊情況如需延長事假的，應提前與部門負責人溝通并獲得批準。3.薪資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.享受條件及天數符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌禐椋喊捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。2.申請與審批員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，提交結婚證明等相關材料，按照請假流程進行審批。3.休假安排婚假應在結婚登記后一年內休完，一般應一次性休完，如需分段休假，需經部門負責人批準。（六）產假、陪產假及哺乳假1.產假女員工生育享受產假，具體天數按照國家及地方相關規定執行。一般產假天數不少于98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的女員工，可按照地方規定增加產假天數。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女員工申請產假應提前[X]天向所在部門提交申請，并提供醫院出具的預產期證明等相關材料，按照請假流程進行審批。2.陪產假男員工符合國家及地方相關規定生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照地方規定執行，一般為[X]天。男員工申請陪產假應在配偶預產期前[X]天向所在部門提交申請，并提供相關生育證明材料，按照請假流程進行審批。3.哺乳假女員工產假期滿后，如需繼續哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天可在工作時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女員工申請哺乳假應向所在部門提交申請，并注明哺乳起止時間，按照請假流程進行審批。4.薪資待遇女員工產假期間，公司按照國家及地方相關規定支付產假工資。男員工陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資。女員工哺乳假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假1.享受條件及天數員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。2.申請與審批員工應在得知親屬去世消息后及時向所在部門負責人請假，并提交相關證明材料，按照請假流程進行審批。三、休假申請與審批流程1.員工申請員工如需休假，應提前按照各類休假規定的時間要求，填寫《休假申請表》，詳細注明休假種類、起止日期、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門審批部門負責人收到員工的《休假申請表》后，應根據部門工作安排和員工崗位情況，在規定的時間內進行審批。如同意休假，應簽署審批意見；如因工作原因不同意休假，應向員工說明理由。3.上級審批（如有需要）對于涉及重要崗位或跨部門工作的員工休假申請，可能需要上級領導進行進一步審批。上級領導應在收到申請后的規定時間內完成審批，并反饋給部門負責人。4.人力資源部門備案部門負責人審批通過后的《休假申請表》應及時提交給人力資源部門備案。人力資源部門負責對員工的休假情況進行統計和管理，確保公司整體休假安排的合理性和規范性。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應與直接上級和相關同事進行工作交接，確保休假期間工作的正常開展。工作交接內容應包括但不限于正在進行的工作任務、待處理事項、重要文件資料、相關聯系人信息等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。交接過程中如發現問題或疑問，應及時溝通解決，確保工作交接清晰、準確。3.休假員工應在休假期間保持電話暢通，以便在工作需要時能夠及時提供必要的協助和支持。如遇緊急情況，應根據公司應急響應機制及時處理，并及時向部門負責人和相關領導匯報。五、違反規定的處理1.員工未經批準擅自休假的，按曠工處理。曠工期間公司不支付工資，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。2.員工在休假申請過程中提供虛假信息或證明材料的，一經查實，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。3.員工休假結束后未能按時返回工作崗位且未按規定辦理續假手續的，按曠工處理。4.因員工休假安排不當導致工作延誤或造成公司損失的，公司將根據實際損失情況要求員工承擔相應的賠償責任，并視情節給予相應的紀律處分。六、附則1.本規定如與國家法律法規及地方政策相沖突的，以國家法律法規及地方政策為準。2