某裝飾公司全套規章制度范本?一、總則1.目的為加強公司管理，確保公司各項工作有序開展，提高公司運營效率和服務質量，保障公司和員工的合法權益，特制定本規章制度。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.制定與修訂本規章制度由公司行政部負責制定和修訂，經公司管理層審批后生效。如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充和完善。二、公司組織架構與崗位職責1.公司組織架構圖展示公司的組織架構，包括各部門名稱及其相互關系。2.各部門職責行政部：負責人事、行政、后勤等工作，如人員招聘、培訓、考勤管理、文件檔案管理、辦公用品采購等。設計部：負責裝飾項目的設計工作，包括與客戶溝通需求、繪制設計圖紙、提供設計方案等。工程部：承擔裝飾項目的施工任務，包括施工組織、工程質量把控、施工安全管理等。市場部：負責公司的市場推廣和營銷工作，如市場調研、客戶拓展、品牌宣傳等。財務部：負責公司的財務管理工作，包括財務核算、資金管理、成本控制、稅務申報等。3.崗位職責說明書明確各部門內不同崗位的職責、工作內容、工作要求、任職資格等。三、員工行為規范1.職業道德員工應遵守國家法律法規，誠實守信，遵守社會公德。熱愛本職工作，具有高度的責任心和敬業精神，積極主動地完成工作任務。保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息給競爭對手或其他無關人員。2.工作紀律按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照公司請假制度辦理手續。工作時間內不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。遵守公司的會議制度，按時參加各類會議，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加，應提前向會議組織者請假。愛護公司財物，不得故意損壞或浪費公司資源。如因工作需要使用公司財物，應妥善保管，使用完畢后及時歸還。3.行為舉止員工在工作場所應保持良好的精神狀態，著裝整潔得體，舉止文明大方。對待客戶應熱情、禮貌、周到，積極主動地為客戶解決問題，不得與客戶發生爭吵或沖突。同事之間應團結協作，相互尊重，不得相互詆毀、拆臺。遇到問題應及時溝通，共同尋求解決方案。四、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間制度，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午[上班時間]下午[下班時間]]。2.考勤方式采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡上下班，不得代打卡。3.遲到、早退規定遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時，按曠工半天處理。4.曠工規定曠工半天，扣除當天工資的[X]%；曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工累計超過[X]天，公司有權解除勞動合同。5.請假制度請假類別：包括病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，按照審批權限提交審批。審批通過后，將申請表交至行政部備案。病假：需提供醫院診斷證明，按照國家相關規定給予病假待遇。事假：無特殊情況，每月事假累計不得超過[X]天。事假期間無工資。婚假、產假、陪產假、喪假、年假：按照國家法律法規和公司相關規定執行。五、薪酬福利制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的固定部分。績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績和員工個人表現發放。2.工資發放公司每月[具體發薪日期]發放工資。如遇節假日，提前至最近的工作日發放。工資發放方式為[發放方式，如銀行代發]。3.福利制度社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：根據國家和地方政策，為員工繳納住房公積金。帶薪年假：員工連續工作滿一年以上，可享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定。其他福利：如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、培訓與發展制度1.培訓目標提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需要，為員工的職業發展提供支持。2.培訓類型新員工培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等，盡快適應工作環境。崗位技能培訓：針對不同崗位的工作要求，進行專業技能培訓，提高員工的工作能力。管理培訓：為公司管理人員提供管理知識和技能培訓，提升管理水平。外部培訓：根據員工的崗位需求和個人發展，選派員工參加外部專業培訓課程或研討會。3.培訓計劃行政部每年制定培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等。各部門應根據培訓計劃，組織員工參加培訓。4.培訓考核培訓結束后，對員工進行考核。考核方式包括考試、實際操作、撰寫培訓總結等。考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵等的依據之一。七、績效考核制度1.考核目的通過績效考核，激勵員工積極工作，提高工作效率和工作質量，促進公司整體業績提升。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。3.考核內容工作業績：考核員工在考核期內完成的工作任務、工作成果等。工作態度：包括工作責任心、工作積極性、團隊合作精神等。工作能力：如專業技能、溝通能力、問題解決能力等。4.考核方法采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行績效考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.考核結果應用績效獎金發放：根據績效考核結果發放績效獎金。優秀等級的員工，績效獎金系數為[X]；良好等級的員工，績效獎金系數為[X]；合格等級的員工，績效獎金系數為[X]；不合格等級的員工，不發放績效獎金。晉升與調薪：績效考核結果優秀的員工，在晉升、調薪等方面享有優先考慮權。培訓與發展：根據績效考核結果，為員工提供有針對性的培訓和發展機會，幫助員工提升能力。八、財務管理制度1.財務審批流程費用報銷：員工填寫《費用報銷單》，注明費用明細、金額、報銷事由等，按照審批權限提交審批。審批通過后，到財務部辦理報銷手續。采購付款：采購部門填寫《采購付款申請單》，附上采購合同、發票等相關資料，按照審批權限提交審批。審批通過后，財務部安排付款。資金使用：重大資金使用需經過公司管理層集體決策，按照規定的審批流程進行審批。2.財務預算管理財務部每年年初制定公司財務預算，經公司管理層審批后執行。各部門應根據財務預算，合理安排本部門的費用支出。3.財務審計公司定期進行財務審計，檢查財務制度的執行情況、財務收支的真實性和合法性等。審計結果作為公司決策的重要依據。九、保密制度1.保密范圍公司的商業秘密，如客戶信息、設計方案、施工圖紙、技術資料、營銷計劃等。公司的財務信息，如財務報表、成本數據、資金狀況等。公司的內部管理信息，如組織架構、人員信息、薪酬待遇等。2.保密措施與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和違約責任。對涉及公司機密信息的文件、資料等進行加密存儲和管理。限制員工對機密信息的訪問權限，只有經過授權的人員才能接觸和使用。加強對辦公場所的安全管理，防止機密信息泄露。3.保密責任員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密信息。如有違反，公司將追究其法律責任，并要求其賠償因此給公司造成的損失。十、離職制度1.離職類型包括辭職、辭退、開除等。2.離職流程辭職：員工提前[X]天向所在部門提交《辭職申請表》，經部門負責人同意后，報行政部審核。審核通過后，辦理工作交接手續。工作交接完成后，到財務部結算工資等費用，辦理離職手續。辭退：公司根據員工的工作表現、違反公司規章制度等情況，決定辭退員工。辭退員工需提前[X]天通知本人，并說明辭退原因。員工辦理工作交接手續后，到財務部結算工資等費用，辦理離職手續。開除：員工嚴重違反公司規章制度或法律法規，公司有權立即開除員工。開除員工無需提前通知，員工應立即辦理工作交接手續，公司不支付任何經濟補償。3.工作交接員工離職前，應將工作資料、文件、辦公用品等交接給公司指定的人員。交接過程應填寫