企業(yè)職工考勤管理細(xì)則?一、總則1.目的為加強(qiáng)企業(yè)職工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本細(xì)則。2.適用范圍本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職職工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，實(shí)行考勤與績(jī)效掛鉤，確保職工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、考勤制度1.工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，職工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。午休時(shí)間為[X]小時(shí)，不包含在正常工作時(shí)間內(nèi)。因工作性質(zhì)特殊，需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并在企業(yè)內(nèi)部公示。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。考勤設(shè)備應(yīng)安裝在企業(yè)指定的地點(diǎn)，職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤操作。對(duì)于因工作原因無法通過考勤設(shè)備進(jìn)行考勤的職工，需提前填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。4.遲到、早退與曠工遲到：職工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。早退：職工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。曠工：職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工1天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資待遇。病假：職工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：職工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)。年假：職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程職工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。職工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)表進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。職工請(qǐng)假結(jié)束后，需及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時(shí)銷假的，需提前向人力資源部說明情況，并提交相關(guān)證明材料。四、加班管理1.加班定義加班是指職工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。2.加班申請(qǐng)職工因工作需要加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。未經(jīng)審批的加班視為無效加班，企業(yè)不予認(rèn)可。3.加班安排企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排職工加班。如因工作緊急需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)提前通知職工，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦加班審批手續(xù)。對(duì)于確因工作需要安排職工加班的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.加班時(shí)間限制職工每月加班時(shí)間不得超過國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定的上限。因特殊原因需要超過加班時(shí)間限制的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)考勤管理制度，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和匯總職工的考勤數(shù)據(jù)，定期公布職工的考勤情況。負(fù)責(zé)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算職工的工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬待遇。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門職工考勤管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保本部門職工嚴(yán)格遵守企業(yè)考勤管理制度。負(fù)責(zé)審核本部門職工的請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。負(fù)責(zé)對(duì)本部門職工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正本部門職工的考勤問題。3.考勤檢查方式人力資源部定期對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查考勤設(shè)備記錄、詢問職工出勤情況等。企業(yè)設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受職工對(duì)考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，企業(yè)將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)職工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、考勤數(shù)據(jù)處理與存檔1.考勤數(shù)據(jù)處理人力資源部每日對(duì)考勤設(shè)備記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和整理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。對(duì)于考勤異常情況，人力資源部及時(shí)與相關(guān)職工和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實(shí)，并按照本細(xì)則的規(guī)定進(jìn)行處理。人力資源部每月定期統(tǒng)計(jì)和匯總職工的考勤數(shù)據(jù)，生成《職工考勤月報(bào)表》，并報(bào)送至財(cái)務(wù)部門和各部門負(fù)責(zé)人。2.考勤數(shù)據(jù)存檔人力資源部負(fù)責(zé)將職工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔，存檔期限為[X]年。考勤數(shù)據(jù)存檔資料包括考勤設(shè)備記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表、考勤異常申請(qǐng)表、考勤月報(bào)表等相關(guān)文件。考勤數(shù)據(jù)存檔資料應(yīng)妥善保管，以備查閱和審計(jì)。如需查閱考勤數(shù)據(jù)存檔資料，需經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)查閱手續(xù)。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起生效實(shí)施。如有未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律