資金預(yù)算收入管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范本單位資金預(yù)算收入管理，提高資金使用效率，確保各項收入及時、足額收繳，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)管理制度，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位所有資金預(yù)算收入的管理，包括但不限于財政撥款收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、上級補(bǔ)助收入、附屬單位上繳收入、其他收入等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定組織收入，確保收入合法合規(guī)。應(yīng)收盡收原則：加強(qiáng)收入管理，采取有效措施，確保各項收入及時、足額收繳，不得隱瞞、截留、坐支收入。預(yù)算管理原則：將各項收入納入預(yù)算管理，科學(xué)合理編制收入預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，確保收入預(yù)算的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。公開透明原則：建立健全收入信息公開制度，增強(qiáng)收入管理的透明度，接受社會監(jiān)督。二、收入預(yù)算編制1.編制依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。本單位事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。上年度收入預(yù)算執(zhí)行情況及本年度收入增減因素預(yù)測。2.編制內(nèi)容財政撥款收入：根據(jù)財政部門核定的預(yù)算指標(biāo)編制。事業(yè)收入：根據(jù)本單位業(yè)務(wù)活動特點、收費標(biāo)準(zhǔn)及預(yù)計業(yè)務(wù)量等因素編制，包括學(xué)費、住宿費、考試費、培訓(xùn)收入等。經(jīng)營收入：根據(jù)本單位經(jīng)營項目的市場需求、經(jīng)營計劃及預(yù)計經(jīng)營成果等因素編制，包括產(chǎn)品銷售收入、服務(wù)收入等。上級補(bǔ)助收入：根據(jù)上級單位的補(bǔ)助政策及預(yù)計補(bǔ)助金額編制。附屬單位上繳收入：根據(jù)附屬單位的經(jīng)營狀況及上繳規(guī)定編制。其他收入：根據(jù)本單位實際情況，對捐贈收入、利息收入、租金收入等其他收入進(jìn)行合理預(yù)測編制。3.編制程序各業(yè)務(wù)部門根據(jù)本部門年度工作計劃及業(yè)務(wù)開展情況，提出本部門年度收入預(yù)算建議數(shù)，報送財務(wù)部門。財務(wù)部門對各業(yè)務(wù)部門報送的收入預(yù)算建議數(shù)進(jìn)行審核、匯總，結(jié)合上年度收入預(yù)算執(zhí)行情況及本年度收入增減因素預(yù)測，提出本單位年度收入預(yù)算草案，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子審議。單位領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過后，將年度收入預(yù)算草案報上級主管部門審批。經(jīng)上級主管部門審批后的收入預(yù)算，作為本單位年度收入預(yù)算執(zhí)行的依據(jù)。三、收入收繳管理1.財政撥款收入收繳財政部門根據(jù)年度預(yù)算，按照規(guī)定的程序和方式，將財政撥款資金直接支付到商品和勞務(wù)供應(yīng)者或用款單位，或者按照財政國庫管理制度有關(guān)規(guī)定，將財政撥款資金撥付到本單位零余額賬戶或基本賬戶。本單位收到財政撥款收入后，財務(wù)部門應(yīng)及時進(jìn)行賬務(wù)處理，確保賬賬相符、賬實相符。同時，按照財政部門的要求，定期報送財政撥款收入執(zhí)行情況報表。2.事業(yè)收入收繳學(xué)費、住宿費等非稅收入，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，實行"收支兩條線"管理。本單位應(yīng)按照規(guī)定的收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)和收費范圍收取費用，并向繳費者開具合法有效的票據(jù)。收費收入應(yīng)及時足額上繳財政專戶，不得坐收坐支。財務(wù)部門應(yīng)定期與財政專戶核對收入繳庫情況，確保收入足額上繳。對于考試費、培訓(xùn)收入等其他事業(yè)收入，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)規(guī)定及時收取，并按照財務(wù)管理制度進(jìn)行核算和管理。收入到賬后，財務(wù)部門應(yīng)及時進(jìn)行賬務(wù)處理，確保收入準(zhǔn)確入賬。3.經(jīng)營收入收繳經(jīng)營收入應(yīng)按照本單位經(jīng)營管理制度和相關(guān)合同約定進(jìn)行收取。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)經(jīng)營項目的實施和收入的催繳工作，確保經(jīng)營收入及時足額收回。財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對經(jīng)營收入的管理，定期與業(yè)務(wù)部門核對收入情況，對經(jīng)營收入進(jìn)行核算和監(jiān)督。經(jīng)營收入到賬后，應(yīng)及時進(jìn)行賬務(wù)處理，按照規(guī)定繳納相關(guān)稅費。4.上級補(bǔ)助收入收繳上級補(bǔ)助收入應(yīng)按照上級單位的補(bǔ)助政策和相關(guān)規(guī)定及時收取。財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)與上級單位的溝通與協(xié)調(diào)，確保上級補(bǔ)助收入及時足額到位。收到上級補(bǔ)助收入后，財務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)班子報告上級補(bǔ)助收入的取得情況。5.附屬單位上繳收入收繳附屬單位應(yīng)按照本單位規(guī)定的上繳比例和時間，及時足額上繳收入。財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對附屬單位上繳收入的管理，定期與附屬單位核對上繳情況。收到附屬單位上繳收入后，財務(wù)部門應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理，確保收入準(zhǔn)確入賬。同時，應(yīng)督促附屬單位按時足額上繳收入，對未按時上繳的附屬單位進(jìn)行催繳。6.其他收入收繳捐贈收入、利息收入、租金收入等其他收入應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時收取。對于捐贈收入，應(yīng)按照捐贈協(xié)議或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用，并向捐贈者開具合法有效的票據(jù)。利息收入應(yīng)按照銀行存款利率及時計算并入賬。租金收入應(yīng)按照租賃合同約定及時收取，并進(jìn)行賬務(wù)處理。財務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)對其他收入的核算和監(jiān)督，確保收入及時足額入賬。四、收入核算與監(jiān)督1.收入核算財務(wù)部門應(yīng)按照國家統(tǒng)一的會計制度和財務(wù)管理制度，對各項收入進(jìn)行準(zhǔn)確、及時的核算。收入核算應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，確保收入的確認(rèn)和計量符合會計準(zhǔn)則的要求。各項收入應(yīng)按照收入類別進(jìn)行明細(xì)核算，分別設(shè)置總賬科目和明細(xì)賬科目，詳細(xì)記錄收入的來源、金額、時間等信息。同時，應(yīng)定期對收入明細(xì)賬進(jìn)行核對，確保賬賬相符。對于涉及收入的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)取得合法有效的原始憑證，并按照規(guī)定進(jìn)行審核和記賬。原始憑證應(yīng)包括發(fā)票、收據(jù)、合同協(xié)議等，確保憑證的真實性、合法性和完整性。2.收入監(jiān)督建立健全收入監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對收入收繳、核算等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。財務(wù)部門應(yīng)定期對收入情況進(jìn)行自查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正收入管理中存在的問題。審計部門應(yīng)定期對本單位收入預(yù)算執(zhí)行情況和收入管理情況進(jìn)行審計監(jiān)督，檢查收入是否合法合規(guī)、是否及時足額收繳、是否按照規(guī)定進(jìn)行核算等。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時提出整改意見，并督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。加強(qiáng)對收入票據(jù)的管理，建立收入票據(jù)領(lǐng)購、使用、保管、核銷制度。收入票據(jù)應(yīng)專人負(fù)責(zé)管理，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、代開收入票據(jù)。定期對收入票據(jù)進(jìn)行盤點和核銷，確保票據(jù)的安全和完整。接受社會監(jiān)督，主動公開收入信息。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時公開本單位的收入預(yù)算、收入執(zhí)行情況等信息，接受社會公眾的監(jiān)督。對于社會公眾提出的意見和建議，應(yīng)認(rèn)真研究并及時反饋。五、收入分析與考核1.收入分析定期對本單位收入情況進(jìn)行分析，掌握收入動態(tài)變化趨勢，為收入預(yù)算編制和管理提供依據(jù)。收入分析應(yīng)包括收入結(jié)構(gòu)分析、收入增減變動原因分析、收入與預(yù)算執(zhí)行情況對比分析等。收入結(jié)構(gòu)分析應(yīng)重點分析各項收入占總收入的比重及其變化情況，了解本單位收入來源的穩(wěn)定性和合理性。收入增減變動原因分析應(yīng)深入剖析影響收入增減的各種因素，如政策調(diào)整、市場變化、業(yè)務(wù)拓展等，以便采取針對性措施加強(qiáng)收入管理。收入與預(yù)算執(zhí)行情況對比分析應(yīng)將實際收入與預(yù)算收入進(jìn)行對比，分析收入預(yù)算執(zhí)行的偏差程度及其原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為改進(jìn)收入預(yù)算編制和執(zhí)行管理提供參考。2.收入考核建立收入考核制度，對各業(yè)務(wù)部門的收入完成情況進(jìn)行考核評價。收入考核指標(biāo)應(yīng)包括收入預(yù)算完成率、收入增長率、收入結(jié)構(gòu)優(yōu)化率等。收入預(yù)算完成率=實際收入/預(yù)算收入×100%，反映各業(yè)務(wù)部門收入預(yù)算的執(zhí)行情況。收入增長率=（本期收入上期收入）/上期收入×100%，反映各業(yè)務(wù)部門收入的增長情況。收入結(jié)構(gòu)優(yōu)化率=（優(yōu)化后的某項收入占比優(yōu)化前的某項收入占比）/優(yōu)化前的某項收入占比×100%，反映各業(yè)務(wù)部門收入結(jié)構(gòu)的優(yōu)化程度。根據(jù)收入考核結(jié)果，對完成收入任務(wù)較好的業(yè)務(wù)部門給予獎勵，對未完成收入任務(wù)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行通報批評，并要求其分析原因，提出改進(jìn)措施。同時，將收入考核結(jié)果與部門績效掛鉤