某公司反違章管理辦法?一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，規范員工行為，防止和杜絕各類違章行為，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本反違章管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各車間、各崗位及所有進入公司作業區域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保各項工作在安全的前提下進行。2.預防為主原則：通過加強教育、培訓、監督和管理，預防違章行為的發生。3.全員參與原則：全體員工共同參與反違章工作，形成人人抓安全、人人反違章的良好氛圍。4.持續改進原則：不斷總結經驗教訓，完善反違章管理措施，持續提高反違章工作水平。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違章行為是指在生產經營活動中，違反國家安全生產法律法規、行業標準、公司安全規章制度的行為。（二）違章行為分類1.作業性違章不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。擅自變更安全措施或拆除、挪用安全設施。未經許可擅自進入危險區域或受限空間。不遵守操作規程進行動火、高處作業、電氣作業等特種作業。設備設施運行中，違反操作規程進行操作、維護、檢修等。2.裝置性違章設備設施安裝不符合安全要求。安全防護裝置、警示標識等不齊全、不完好。電氣設備、線路不符合安全規范。消防設施、器材配備不足或失效。3.指揮性違章違反安全規章制度指揮生產作業。強令員工冒險作業。對已發現的違章行為不制止、不糾正。4.管理性違章安全管理制度不健全、不完善。安全管理責任不落實，對違章行為查處不力。未按規定組織開展安全教育培訓、安全檢查等工作。應急預案不完善、不演練，應急救援物資配備不足。三、反違章管理職責（一）公司安全管理部門職責1.負責制定、修訂公司反違章管理辦法，并監督執行。2.組織開展公司級反違章宣傳教育活動。3.定期組織安全檢查，查處各類違章行為，對違章行為進行統計分析，提出改進措施。4.負責對重大違章行為進行調查處理，對相關責任單位和責任人提出處罰建議。5.協調各部門之間的反違章工作，建立反違章工作協調機制。（二）各部門職責1.負責本部門反違章管理工作，制定本部門反違章工作計劃和措施。2.組織開展本部門員工的反違章宣傳教育和培訓工作，提高員工的安全意識和遵章守紀能力。3.定期組織本部門安全檢查，及時發現和糾正本部門員工的違章行為。4.對本部門發生的違章行為進行調查處理，將處理結果報公司安全管理部門備案。5.配合公司安全管理部門做好公司級反違章工作，積極提供相關信息和資料。（三）車間職責1.負責本車間反違章管理工作的具體實施，落實公司和部門的反違章管理要求。2.組織開展本車間員工的日常安全教育培訓和班前、班中、班后安全檢查，及時發現和制止員工的違章行為。3.對本車間發生的違章行為進行現場糾正和處理，對違章責任人進行批評教育和處罰。4.定期對本車間的違章行為進行統計分析，采取有效措施防止違章行為的再次發生。5.配合公司和部門安全管理部門做好反違章工作的各項檢查和考核。（四）員工職責1.自覺遵守國家安全生產法律法規、行業標準和公司安全規章制度，不發生違章行為。2.積極參加公司、部門和車間組織的反違章宣傳教育和培訓活動，提高自身安全意識和反違章能力。3.發現他人違章行為時，應及時勸阻和制止，并向有關部門報告。4.對公司反違章管理工作提出合理化建議，積極參與反違章工作。四、反違章工作措施（一）加強安全教育培訓1.制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。2.定期組織員工進行安全法規、安全操作規程、安全事故案例等方面的培訓，提高員工的安全意識和業務技能。3.針對新員工、轉崗員工、特種作業人員等特殊群體，進行專門的安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。4.采用多種培訓方式，如集中培訓、現場講解、觀看視頻、案例分析等，增強培訓效果。（二）強化安全檢查1.建立健全安全檢查制度，明確檢查內容、檢查標準、檢查周期和檢查人員。2.定期組織開展公司級、部門級和車間級安全檢查，對作業現場、設備設施、安全防護裝置等進行全面檢查。3.加強對重點部位、關鍵環節的安全檢查，如動火作業區域、高處作業現場、電氣設備房等。4.對檢查中發現的違章行為和安全隱患，及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改落實。（三）嚴格違章處罰1.對發現的違章行為，按照違章行為的性質、情節和危害程度，給予相應的處罰。2.處罰方式包括批評教育、警告、罰款、停職檢查、解除勞動合同等。3.對違章行為造成事故的，依法追究相關責任人的法律責任。4.建立違章行為臺賬，對違章行為進行記錄和統計分析，定期公布違章行為查處情況，對違章行為較多的部門和個人進行重點關注和督促整改。（四）完善安全規章制度1.定期對公司安全規章制度進行修訂和完善，確保規章制度的科學性、合理性和有效性。2.加強對安全規章制度的宣傳和培訓，使員工熟悉和掌握安全規章制度的內容和要求。3.嚴格執行安全規章制度，做到有章可循、違章必究。（五）加強安全文化建設1.營造良好的安全文化氛圍，通過張貼安全標語、設置安全宣傳欄、開展安全文化活動等方式，提高員工的安全意識和歸屬感。2.倡導"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全理念，使安全文化深入人心。3.鼓勵員工積極參與安全管理，對在反違章工作中表現突出的個人和部門進行表彰和獎勵，樹立安全榜樣。五、違章行為查處與處理（一）查處程序1.安全檢查人員在檢查過程中發現違章行為，應立即制止，并現場記錄違章行為的時間、地點、違章內容、違章人員等信息。2.對違章行為進行初步調查，了解違章行為的原因和背景。3.根據違章行為的性質和情節，確定處罰意見，并填寫違章行為處罰通知單。4.將違章行為處罰通知單送達違章責任人，告知其違章事實、處罰依據和處罰結果，聽取違章責任人的陳述和申辯。5.違章責任人對處罰結果有異議的，可以在規定時間內提出申訴，公司安全管理部門應進行復查和核實，并作出最終處理決定。（二）處理方式1.批評教育：對初次違章且情節較輕的員工，進行批評教育，使其認識到違章行為的危害。2.警告：對多次違章或情節較重的員工，給予警告處分，責令其改正違章行為。3.罰款：根據違章行為的性質和危害程度，對違章責任人處以一定金額的罰款。4.停職檢查：對嚴重違章或違章行為造成事故隱患的員工，責令其停職檢查，進行安全教育培訓，經考試合格后方可重新上崗。5.解除勞動合同：對違章行為嚴重、屢教不改或造成重大事故的員工，依法解除勞動合同。（三）統計與分析1.安全管理部門每月對公司違章行為進行統計分析，填寫違章行為統計表，包括違章行為類型、發生次數、分布部門、處罰情況等。2.分析違章行為產生的原因，如員工安全意識淡薄、安全培訓不到位、安全規章制度執行不嚴格等。3.根據統計分析結果，制定針對性的改進措施，如加強安全教育培訓、完善安全規章制度、強化現場監督檢查等，不斷降低違章行為發生率。六、反違章工作監督與考核（一）監督機制1.公司成立反違章工作監督小組，由安全管理部門、工會等相關人員組成，負責對公司反違章工作進行監督檢查。2.監督小組定期對各部門反違章工作開展情況進行檢查，重點檢查反違章宣傳教育、安全檢查、違章行為查處與處理等工作的落實情況。3.設立舉報電話和舉報郵箱，鼓勵員工對違章行為進行舉報，對舉報屬實的給予舉報人一定的獎勵。（二）考核辦法1.制定反違章工作考核標準，將反違章工作納入各部門安全生產目標考核內容。2.對反違章工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對反