巾幗示范崗活動方案?一、活動主題"巾幗展風采，崗位建新功"

二、活動目的通過開展巾幗示范崗創建活動，充分發揮女性職工在工作中的積極作用，展示女性的智慧和力量，激勵廣大女職工立足崗位，敬業奉獻，提升工作質量和服務水平，樹立良好的職業形象，為單位發展貢獻巾幗力量，同時在社會上營造尊重女性、鼓勵女性建功立業的良好氛圍。

三、活動時間[具體活動開展時間段，例如：從[開始日期]至[結束日期]]

四、參與對象單位內全體女職工

五、活動內容與步驟

活動籌備階段（第1周）1.成立活動領導小組由單位領導擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責活動的整體規劃、指導和協調工作。職責分工：組長：全面負責活動的決策和指導，把控活動方向和進度。成員：協助組長開展各項工作，負責本部門與活動相關的組織、協調和溝通，及時反饋活動進展情況和問題。2.制定活動方案明確活動主題、目的、時間、參與對象、內容與步驟等詳細內容。方案經領導小組審核通過后實施。3.宣傳動員通過單位內部公告欄、微信群、郵件等渠道發布巾幗示范崗活動通知，向全體女職工宣傳活動意義和內容。召開動員大會，由單位領導進行動員講話，鼓勵女職工積極參與活動，激發她們的熱情和積極性。

創建申報階段（第23周）1.崗位申報以部門為單位，組織女職工自愿申報巾幗示范崗。申報崗位應具備一定的代表性和示范作用，能夠體現女性職工在工作中的特色和優勢。填寫《巾幗示范崗申報表》，內容包括崗位基本情況、創建目標、創建措施等。2.資格審核活動領導小組對申報崗位進行資格審核，審查申報材料的完整性和真實性，確保申報崗位符合活動要求。對于審核通過的崗位，確定為巾幗示范崗創建對象，并進行公示，接受全體職工監督。

創建實施階段（第412周）1.制定創建計劃各創建崗位根據自身工作特點和實際情況，制定詳細的創建計劃，明確創建目標、任務分解、實施步驟和時間節點等。創建計劃應突出崗位特色，體現女性職工的創新精神和團隊協作能力，致力于提高工作效率、提升服務質量、樹立良好形象。2.開展培訓學習根據崗位需求和職工實際情況，組織形式多樣的培訓學習活動。培訓內容包括業務知識、職業技能、服務禮儀、溝通技巧等方面，邀請專家學者、業務骨干進行授課，也可組織內部交流分享會，促進女職工之間的經驗交流和共同提高。鼓勵女職工自主學習，通過參加線上課程、閱讀專業書籍等方式不斷提升自身素質。3.加強團隊建設組織開展各類團隊建設活動，增強創建崗位女職工的團隊凝聚力和協作精神。例如舉辦團隊拓展訓練，通過戶外拓展項目，培養女職工的溝通能力、團隊合作能力和克服困難的勇氣；開展主題文化活動，如崗位風采展示、文藝表演等，豐富女職工的業余生活，展示她們的才藝和風采。4.優化工作流程各創建崗位對現有工作流程進行梳理，查找存在的問題和不足。組織女職工共同研討，提出改進建議和措施，優化工作流程，提高工作效率和質量。建立健全各項工作制度，規范工作行為，確保工作有序開展。5.提升服務質量強化服務意識，將服務理念貫穿于工作全過程。開展服務質量提升專項行動，通過加強服務培訓、完善服務設施、優化服務環境等措施，為服務對象提供更加優質、高效、便捷的服務。設立服務監督電話和意見箱，廣泛收集服務對象的意見和建議，及時改進服務工作。6.創新工作方法鼓勵女職工在工作中勇于創新，積極探索新思路、新方法、新技術。支持女職工開展創新項目研究和實踐，對于取得顯著成效的創新成果，給予表彰和獎勵，并在單位內部進行推廣應用。建立創新激勵機制，營造良好的創新氛圍，激發女職工的創新活力。

檢查評估階段（第1314周）1.自查自糾各創建崗位對照創建計劃和標準，進行全面自查，總結創建工作中的經驗和成效，查找存在的問題和不足。撰寫自查報告，詳細說明創建工作開展情況、取得的成績、存在的問題及改進措施等。2.中期評估活動領導小組組織對各創建崗位進行中期評估，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調查等方式，全面了解創建工作進展情況。根據中期評估結果，對創建工作表現優秀的崗位進行表揚，對存在問題的崗位提出整改意見和建議，督促其及時整改。3.整改完善各創建崗位針對中期評估中發現的問題，認真分析原因，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人，限期進行整改。在整改過程中，要注重總結經驗教訓，不斷完善創建工作機制和方法，確保創建工作取得實效。

總結表彰階段（第15周）1.總結驗收各創建崗位在完成整改后，向活動領導小組提交總結報告，申請總結驗收。活動領導小組組織對各創建崗位進行全面總結驗收，通過聽取匯報、查看資料、實地檢查、滿意度測評等方式，對創建工作進行綜合評價。根據總結驗收結果，評選出優秀巾幗示范崗。2.表彰獎勵召開總結表彰大會，對評選出的優秀巾幗示范崗進行表彰獎勵。頒發榮譽證書和獎牌，并給予一定的物質獎勵，以激勵廣大女職工向優秀榜樣學習，積極投身巾幗示范崗創建活動。3.經驗推廣總結優秀巾幗示范崗的創建經驗和做法，通過單位內部刊物、宣傳欄、經驗交流會等形式進行廣泛宣傳推廣，發揮示范引領作用，帶動更多女職工立足崗位成才，為單位發展貢獻力量。

六、活動要求

提高認識，加強領導各部門要充分認識開展巾幗示范崗創建活動的重要意義，切實加強組織領導，將活動作為推動單位發展和女職工成長成才的重要舉措，確保活動順利開展。

精心組織，確保實效各創建崗位要按照活動方案要求，精心組織實施，明確責任分工，細化工作措施，確保創建活動取得實實在在的效果。要注重活動過程中的資料收集和整理，及時總結經驗，不斷完善創建工作。

廣泛宣傳，營造氛圍要充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳巾幗示范崗創建活動的意義、目標和成效，宣傳女職工在活動中的先進事跡和典型經驗，營造濃厚的活動氛圍，激發廣大女職工參與活動的積極性和主動性。

注重結合，統籌推進要將巾幗示范崗創建活動與單位中心工作相結合，與女職工素質提升工程相結合，與精神文明建設相結合，統籌推進各項工作，做到相互促進、相得益彰。通過活動開展，不斷提升單位整體工作水平和女職工隊伍素質，為單位發展做出更大貢獻。

七、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：1.培訓費用：[X]元，用于邀請專家授課、購買培訓資料等。2.團隊建設費用：[X]元，用于舉辦團隊拓展訓練、主題文化活動等。3.宣傳費用：[X]元，用于制作宣傳海報、內部刊物、宣傳欄布置等。4.表彰獎勵費用：[X]元，用于頒發榮譽證書、獎牌及物質獎勵等。5.其他費用：[X]元，