川天華股份中層管理人員競聘上崗實施方案?一、方案背景隨著公司業務的不斷發展和戰略目標的推進，為進一步優化公司中層管理人員隊伍結構，選拔出高素質、懂業務、善管理的優秀人才，激發員工的工作積極性和創造力，特制定本中層管理人員競聘上崗實施方案。

二、競聘原則1.公平公正公開原則：整個競聘過程遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的員工都有平等的機會參與競爭，接受全體員工的監督。2.德才兼備原則：注重競聘人員的品德修養、工作能力、專業知識和管理經驗，選拔出德才兼備的優秀人才擔任中層管理崗位。3.競爭擇優原則：通過競爭上崗，選拔出最適合崗位要求、綜合素質最高的人員，實現人力資源的優化配置。4.人崗匹配原則：根據崗位需求和競聘人員的能力特點，實現崗位與人員的最佳匹配，確保中層管理人員能夠有效履行職責，推動公司發展。

三、競聘范圍公司內部符合競聘條件的全體員工。

四、競聘崗位及職責要求

（一）生產部門1.生產車間主任職責要求：負責生產車間的日常生產管理工作，組織完成生產任務，確保產品質量和生產安全，協調車間內部各班組之間的工作，合理安排人員和設備，提高生產效率。任職條件：具有豐富的生產管理經驗，熟悉生產工藝流程，具備較強的組織協調能力和團隊管理能力，能夠熟練運用生產管理工具和方法，有良好的溝通能力和問題解決能力。2.生產調度主管職責要求：負責公司生產計劃的制定、執行和監控，協調各部門之間的生產銜接，及時解決生產過程中的問題，確保生產任務的順利完成。任職條件：具備較強的計劃組織能力和數據分析能力，熟悉生產運營流程，能夠根據市場需求和公司實際情況合理安排生產，有良好的溝通協調能力和應變能力。

（二）技術部門1.技術研發經理職責要求：負責公司技術研發團隊的管理和技術創新工作，制定技術研發計劃，組織開展新產品、新技術的研發工作，提高公司的技術水平和核心競爭力。任職條件：具有扎實的專業技術知識和豐富的研發經驗，熟悉行業技術發展趨勢，具備較強的團隊領導能力和創新能力，能夠帶領團隊攻克技術難題，有良好的溝通能力和項目管理能力。2.工藝工程師職責要求：負責公司生產工藝的優化和改進，制定工藝文件和操作規程，解決生產過程中的工藝技術問題，提高產品質量和生產效率。任職條件：具備扎實的工藝技術知識，熟悉相關生產工藝和設備，能夠熟練運用工藝設計軟件和工具，有良好的問題解決能力和溝通協調能力。

（三）質量部門1.質量控制經理職責要求：負責公司質量管理體系的建立、運行和維護，制定質量控制計劃和標準，組織開展質量檢驗和質量改進工作，確保產品質量符合國家標準和客戶要求。任職條件：熟悉質量管理體系和相關質量標準，具備較強的質量意識和管理能力，能夠運用質量管理工具和方法進行數據分析和質量問題處理，有良好的溝通協調能力和團隊領導能力。2.質量檢驗主管職責要求：負責公司產品的質量檢驗工作，制定檢驗計劃和檢驗標準，組織實施產品檢驗和試驗，確保產品質量合格，及時反饋質量問題并跟蹤處理結果。任職條件：熟悉產品質量檢驗流程和方法，具備較強的檢驗技能和數據分析能力，能夠嚴格按照標準進行檢驗工作，有良好的責任心和溝通能力。

（四）銷售部門1.銷售經理職責要求：負責公司產品的市場銷售工作，制定銷售策略和銷售計劃，拓展銷售渠道，開發客戶資源，完成銷售任務，提高公司產品的市場占有率。任職條件：具有豐富的銷售經驗和市場開拓能力，熟悉行業市場動態，具備較強的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成銷售目標，有良好的客戶服務意識和商務談判能力。2.市場專員職責要求：負責公司市場調研和市場推廣工作，收集市場信息，分析市場趨勢，制定市場推廣方案，組織開展市場活動，提高公司品牌知名度和產品美譽度。任職條件：具備較強的市場調研和分析能力，熟悉市場推廣渠道和方法，能夠撰寫市場調研報告和推廣方案，有良好的溝通能力和文字表達能力。

（五）人力資源部門1.人力資源經理職責要求：負責人力資源部門的全面管理工作，制定人力資源規劃和政策，組織開展招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作，為公司發展提供人力資源支持。任職條件：具有豐富的人力資源管理經驗，熟悉人力資源六大模塊，具備較強的組織協調能力和團隊管理能力，能夠制定和執行有效的人力資源管理策略，有良好的溝通能力和決策能力。2.培訓專員職責要求：負責公司員工培訓計劃的制定和實施，組織開展各類培訓課程和培訓活動，評估培訓效果，提高員工的業務能力和綜合素質。任職條件：具備扎實的培訓專業知識，熟悉培訓需求分析和教學設計方法，能夠開發和講授培訓課程，有良好的溝通能力和組織能力。

（六）財務部門1.財務經理職責要求：負責公司財務管理工作，制定財務戰略和財務計劃，組織財務核算、財務分析和財務決策，加強資金管理和風險控制，確保公司財務健康穩定。任職條件：具有豐富的財務管理經驗，熟悉國家財務法規和稅收政策，具備較強的財務分析和決策能力，能夠運用財務工具和方法為公司提供財務支持，有良好的溝通能力和團隊管理能力。2.會計主管職責要求：負責公司財務會計核算工作，制定會計制度和核算流程，組織編制財務報表，審核會計憑證，確保財務數據的準確性和及時性。任職條件：具備扎實的會計專業知識，熟悉財務軟件的操作，能夠熟練運用會計核算方法進行賬務處理，有良好的責任心和溝通能力。

五、競聘流程1.報名階段發布競聘公告，明確競聘崗位、職責要求、任職條件、報名時間、報名方式等信息。符合條件的員工在規定時間內填寫《競聘報名表》，提交個人簡歷、工作業績證明、相關資格證書等材料至人力資源部門。2.資格審查階段人力資源部門對報名人員提交的材料進行審查，核實其是否符合競聘崗位的任職條件。對于通過資格審查的人員，確定其進入競聘環節，并在公司內部進行公示。3.競聘準備階段組織競聘人員進行競聘培訓，培訓內容包括公司戰略、企業文化、競聘崗位工作職責、競聘技巧等。競聘人員根據競聘崗位要求，準備競聘演講材料，包括個人簡介、工作業績、對競聘崗位的認識、工作思路和計劃等。4.競聘演講與答辯階段組織競聘人員進行競聘演講，每人演講時間不超過[X]分鐘，闡述自己的優勢和對競聘崗位的理解及工作設想。演講結束后，由評委進行提問，競聘人員進行答辯，答辯時間不超過[X]分鐘。評委根據競聘人員的演講和答辯情況進行評分。5.民主測評階段組織公司員工對競聘人員進行民主測評，測評內容包括工作能力、工作態度、團隊協作、溝通能力等方面。民主測評結果按照一定比例計入競聘總成績。6.組織考察階段根據競聘總成績，按照崗位需求人數[X]的比例確定考察人選。人力資源部門會同相關部門對考察人選進行組織考察，通過查閱檔案、個別談話、實地考察等方式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況。7.公示與聘任階段根據考察情況，確定擬聘任人員名單，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，按照公司相關規定辦理聘任手續，簽訂聘任合同，明確崗位職責、任期目標和考核辦法等。

六、競聘評委組成1.公司高層領導：[X]人，負責把握競聘整體方向和戰略考量。2.人力資源部門負責人：[X]人，熟悉人力資源管理和競聘流程，提供專業指導。3.相關部門負責人：[X]人，根據競聘崗位所屬部門，由相關部門負責人參與，從業務角度進行評價。4.員工代表：[X]人，通過民主選舉產生，代表員工參與競聘評價，體現員工意見。

評委總數為[X]人，具體人員名單在競聘前公布。

七、競聘評分標準1.競聘演講（40分）對競聘崗位的理解（10分）：闡述清晰、準確，對崗位工作有深入認識。工作業績與經驗（10分）：能夠充分展示個人過往工作成績，與競聘崗位相關度高。工作思路與計劃（15分）：思路清晰、合理，具有可操作性和創新性。語言表達與形象氣質（5分）：語言流暢、表達準確，形象氣質良好。2.答辯（30分）問題回答準確性（15分）：回答問題準確、簡潔，觀點明確。邏輯思維與應變能力（10分）：邏輯清晰，能夠迅速應對問題，回答有條理。溝通表達能力（5分）：表達清晰，溝通順暢。3.民主測評（20分）工作能力（8分）：綜合評價競聘人員的專業能力、管理能力等。工作態度（6分）：評價競聘人員的責任心、敬業精神等。團隊協作（3分）：考察競聘人員與團隊成員協作的能力和表現。溝通能力（3分）：評估競聘人員的溝通技巧和效果。4.考察評價（10分）根據組織考察情況，對競聘人員的綜合素質進行評價。

八、實施時間安排1.第1周：發布競聘公告，啟動報名工作。2.第2周：完成資格審查，確定進入競聘環節人員名單并公示。3.第3周：組織競聘培訓，競聘人員準備競聘材料。4.第4周：進行競聘演講與答辯。5.第5周：開展民主測評。6.第6周：組織考察，確定擬聘任人員名單。7.第7周：進行擬聘任人員公示。8.第8周：辦理聘任手續，新聘任中層管理人員正式上崗。

九、其他事項