考勤管理流程?一、目的本考勤管理流程旨在規范公司員工的出勤管理，確保員工按時、準確出勤，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展。通過明確考勤管理的各項規定和操作流程，加強對員工出勤情況的監督和考核，激勵員工遵守公司考勤制度，提高工作效率和團隊紀律性。

二、適用范圍本流程適用于公司全體員工。

三、職責分工

（一）人力資源部1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并確保制度的有效傳達和培訓。2.負責員工考勤數據的收集、統計、分析和匯總工作，每月定期生成考勤報表。3.依據考勤制度對員工的考勤情況進行審核和處理，包括遲到、早退、曠工、請假等情況的記錄和統計。4.根據考勤結果，核算員工的工資、獎金等薪酬福利，并與財務部門進行核對。5.對違反考勤制度的員工進行紀律處分和溝通教育，情節嚴重的按照公司規定進行處理。6.定期對公司的考勤情況進行總結和分析，提出改進建議和措施，以優化考勤管理工作。

（二）各部門1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督和指導本部門員工遵守公司考勤制度。2.負責審核本部門員工的請假申請，并在規定時間內提交至人力資源部。3.協助人力資源部進行考勤數據的核對和調查工作，確保本部門考勤數據的真實性和準確性。4.根據部門工作實際情況，合理安排員工的工作任務和班次，避免因工作安排不當導致員工考勤異常。

（三）員工1.遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.如需請假，應提前按照規定的流程向所在部門和人力資源部提交請假申請，經批準后方可休假。3.及時關注個人考勤情況，如有疑問或異議，應及時與所在部門負責人或人力資源部溝通核實。

四、考勤制度

（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。不定時工作制：適用于[列舉適用崗位]，工作時間根據工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務并符合法律法規要求。綜合計算工時工作制：適用于[列舉適用崗位]，以[具體計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.具體工作時間為：[開始時間][結束時間]，午餐休息時間為[X]小時，員工應合理安排用餐和休息時間，確保工作效率。

（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。打卡考勤：員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。打卡記錄作為員工出勤的重要依據，如有漏卡、誤卡等情況，應及時向所在部門負責人說明原因，并填寫《考勤異常說明表》。指紋考勤或人臉識別考勤：員工應按照公司規定，在考勤設備上進行指紋或人臉識別打卡。考勤設備應保持正常運行狀態，如遇設備故障等特殊情況，應及時通知人力資源部進行處理。2.對于因工作需要外出的員工，應填寫《員工外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經部門負責人批準后交至人力資源部備案。外出歸來后，應及時在考勤設備上進行打卡或在《員工外出登記表》上注明返回時間。

（三）遲到、早退和曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，視為一般遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內的，視為一般早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按照曠工天數累計計算。4.遲到、早退的處理：一般遲到或早退，每次扣除[X]元績效獎金。嚴重遲到或早退，每次扣除[X]元績效獎金，并給予警告處分。一個月內累計遲到或早退達到[X]次的，除扣除相應績效獎金外，還將進行全公司通報批評。5.曠工的處理：曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并按照公司規定解除勞動合同。

（四）請假制度1.請假類別：病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門說明情況，并填寫《請假申請表》。年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。年假應提前[X]天向所在部門提出申請，并經批準后方可休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內申請，并按照公司規定提供相關證明材料。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。產假申請應提前[X]天提交，并提供醫院出具的預產期證明等相關材料。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假申請應在配偶預產期前[X]天提交，并提供相關證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假申請應在親屬去世后[X]天內提交，并提供相關證明材料。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。《請假申請表》經批準后，員工應將其提交至人力資源部備案。如需提前請假或因特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班前向所在部門負責人電話請假，并在請假后的第一個工作日內補辦書面請假手續。3.請假期間的工資待遇：病假：按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。事假：無工資。年假：帶薪休假，工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規和公司相關規定支付相應的假期工資。

（五）加班管理1.公司鼓勵員工提高工作效率，在正常工作時間內完成工作任務。如因工作需要必須加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批。加班超過[X]小時的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。2.《加班申請表》經批準后，員工應將其提交至人力資源部備案。加班結束后，員工應在《加班申請表》上填寫實際加班時間，并經部門負責人簽字確認后交至人力資源部。3.公司原則上安排員工調休來補償加班時間，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照國家和地方相關規定執行。

五、考勤管理流程

（一）考勤數據收集1.人力資源部負責每日收集各部門的考勤數據，考勤數據來源包括打卡記錄、《員工外出登記表》、《請假申請表》等。2.各部門應在每日下班前，將本部門員工的考勤情況進行初步統計和整理，并填寫《部門考勤日報表》，報送至人力資源部。《部門考勤日報表》應包括員工姓名、出勤情況、請假情況、加班情況等信息。3.人力資源部對各部門報送的考勤數據進行審核和匯總，如有疑問或異常情況，及時與相關部門和員工進行溝通核實。

（二）考勤數據統計與分析1.人力資源部每月定期對考勤數據進行統計和分析，生成《員工考勤月報表》。《員工考勤月報表》應包括員工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等詳細信息。2.通過對考勤數據的分析，人力資源部及時發現公司考勤管理中存在的問題和異常情況，如考勤數據異常波動、員工遲到早退頻繁等，并進行深入調查和分析原因。3.根據考勤數據分析結果，人力資源部提出針對性的改進建議和措施，如加強員工培訓、優化工作流程、完善考勤制度等，以提高公司考勤管理水平。

（三）考勤結果處理1.人力資源部根據考勤制度和統計結果，對員工的考勤情況進行處理，包括記錄遲到、早退、曠工等情況，核算績效獎金扣除金額，以及處理請假和加班申請等。2.對于違反考勤制度的員工，人力資源部按照規定進行紀律處分，并及時與員工所在部門負責人溝通，共同做好員工的思想教育工作。3.人力資源部將考勤結果反饋給各部門，各部門應根據考勤情況對本部門員工進行績效評估和工作安排調整，確保員工按時、高效完成工作任務。

（四）考勤申訴1.員工如對個人考勤結果有異議，可在收到考勤結果通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。申訴應提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關證據。2.人力資源部收到員工申訴后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內給予員工答復。如申訴屬實，人力資源部應及時糾正考勤結果，并向員工說明情況。

六、監督與檢查1.人力資源部定期對公司的考勤管理情況進行監督和檢查，確保考勤制度的嚴格執行和考勤數據的準確無誤。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監督和管理，發現問題及時糾正，并配合人力資源部做好相關工作。3.公司設立舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對違反考勤制度的