鹽城市新版勞動合同?一、總則1.目的：本勞動合同（以下簡稱"合同"）旨在明確用人單位（甲方）與勞動者（乙方）之間的權利和義務，建立穩定、和諧的勞動關系，促進雙方共同發展。2.適用范圍：本合同適用于在鹽城市行政區域內，甲方與乙方之間確立勞動關系的所有情況。

二、雙方基本信息1.甲方名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[聯系電話]2.乙方姓名：[乙方姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]

三、勞動合同期限1.固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限乙方在甲方連續工作滿[X]年，且乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務名稱]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。

四、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，履行相應的崗位職責。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。

五、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方實行不定時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息權利。綜合計算工時工作制：乙方實行綜合計算工時工作制，以[計算周期]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息權利，乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家和地方有關規定支付加班工資。

六、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資為每月[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放。2.工資發放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益和乙方的工作表現、業績考核情況，適時調整乙方的工資。4.加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；甲方安排乙方在法定節假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。

七、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會等。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。

九、勞動合同的解除和終止1.協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。由甲方提出協商解除本合同的，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方經濟性裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。5.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本法第四十條規定解除本合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于鹽城市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按鹽城市上年度職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

十、保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的保密信息。2.競業限制雙方約定在解除或者終止勞動合同后，乙方在競業限制期限內不得在與甲方從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。競業限制期限為[X]年，自解除或者終止勞動合同之日起計算。甲方應在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，補償標準為每月[X]元。

十一、培訓與服務期1.培訓甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方參加甲方組織的培訓，應遵守甲方的培訓紀律，認真學習，按時完成培訓任務。2.服務期服務期的期限由雙方協商確定，但最短不得少于[X]年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十二、勞動爭議處理1.協商解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過協商解決。2.申請仲裁協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.提起訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。