人力資源對于企業的發展高度起決定作用。在人力資源方面，招聘無疑是企業進行人才選拔的最直接也是最有效的手段。基于此，國內的很多企業都是傾向于將人才招聘作為企業發展的重點環節來予以踐行。一般情況下，企業會根據崗位性質、重要程度及未來發展方向擬定招聘計劃，按照特定的招聘流程來進行人才的篩查，為企業后期戰略可持續發展提供源源不斷的儲備人才。值得強調的是，企業進行人才招聘的過程實際也是人崗匹配的階段，選擇符合企業發展所需的專業性人才是提升企業整體運營效率的重要舉措。因此本文以S光電為例，對S光電的員工招聘現狀及問題進行了全面分析，并在優化員工招聘方面給出詳細建議，為S光電完善招聘工作奠定一定基礎。二、國內外研究現狀在查閱國內外相關歷史文獻及有關資料時發現，招聘管理方面的理論研究主要分為兩種觀點：Haryanto(2020)認為無論是何種招聘模式，歸根究底都是結合之前的人才需求規劃，立足崗位性質及薪酬體系，通過一定的選拔形式來進行人才的篩選和匹配；Dhanala(2020)則立足于人才資源庫這一層面來對招聘的概念進行定義，他強調，各項招聘計劃的制定及落實都是以健全的資源管理規劃為前提，以此來構建符合企業自身發展需要的人才資源庫，切實為企業實現長遠可持續發展提供源源不斷的后續人才支撐。針對招聘管理落實中存在的不足：楊溪(2022)以萬達集團為典型闡述了該公司為提高管理成效所采取的方法或手段，及應對突發問題的戰略性舉措。殷樂(2022)主要是根據招聘計劃在落實過程中所反饋出來的問題來進行策略改進和模式優化。陶璃(2021)以中小企業為研究核心來深入剖析當前該類企業在發展中存在的不足，學習和借鑒現代人力管理的有關手段或方法，提出符合中小企業自身進行實踐論證。董婷敏(2021)分析認為，人才招聘模式是否科學合理直接影響到人力資源管理計劃的順利開展，但國內的很多企業在招聘時普遍存在以下問題：首先是前期準備不充分；其次是招聘模式缺乏針對性；最后是針對員工的培訓追求面子工程，沒有立足崗位需求。三、論文研究的基本思路及欲解決的主要問題本文簡述了S光電員工當前招聘管理的落實成效及此次研究的必要性，通過查閱國內外相關資料收集和整理了與此次研究有關的內容和素材，進而對此次研究的方向有了一個初步的了解。本文以S光電為研究典型來深化招聘管理方面的研究，剖析問題并查找根源。針對需求分析單一進行分析提出對應的對策，公司人力資源管理部門作出相關的調整，根據招聘需求精細化招聘甄選渠道用更少的人力物力選取最優人才。在選取候選員工后進行三位一體的評估人事部門、隸屬部門、上級主管部門進行綜合面試綜合評四、作者已進行的前期準備及資料搜集情況一是通過查閱國內外相關資料收集和整理了與此次研究有關的內容，從中提取了與S光電招聘管理有關的信息并進行分類匯總，確定了此次研究的手段或方法。通過網絡信息的收集和查閱大量的圖書和文獻獲得國內外相關研究成果和崗位配置優化策略，為本文的編寫提供了理論依據。二是本次研究選擇了較具代表性的S光電為目標對象，在進行理論闡述的同時探討了該公司現在的員工招聘管理現狀，深挖問題根源并分析成因，立足企業戰略發展實際提出了優化策略，以保障此次的研究結果更具實效性和針對五、階段性工作計劃1.2022年9月1日一2022年10月20日，學院召開畢業論文工作動員會，選派指導教師，學生確定畢業論文題目，在畢業論文知網系統中完成任務書撰寫。2.2022年10月21日一2022年10月31日，指導教師指導學生查閱資料，學生在畢3.2022年11月1日一2022年11月6日，學院組織各專業學生開題報告答辯會，學4.2022年11月7日—2022年11月16日，學院在畢業論文5.2023年11月16日一2023年1月15日，學院在畢業論文知網系統中進行畢業論文工作進度中期檢查，評審各專業學生畢業論文完成進度及質6.2023年4月11日一2023年5月15日，在畢業論文知網系統中完成學術誠信檢進行畢業論文評閱，組織畢業論文答辯，學生畢業論文終稿上傳系六、參考文獻[1]HaryantoH,PutraYS,NatasyahN.Web-BasedEmployeeRecruitmentManagemeSystemInPt.TropicAbadi[J].AptisiTransactionsonManagement(ATM),2020,4(2):140-149.ManagementSystem[C]//20205thInternationalConferenceonCommunicationand[4]楊溪.基于心理契約視角的建筑設計院招聘管理問題及對策探討[J].企業改革與管理，2022(9):3.[5]殷樂.大數據在企業人力資源招聘管理中的應用研究——以JJ公司為例[J].中國管理信息化，2022,25(12):3.[6]陶璃，陳愷宇.人工智能在企業招聘管理中的應用[J].科技與創新，2021(21):3.[7]董婷敏.TYFSK公司基層管理人才招聘管理協同審計方法研究[J].現代商2021(12):3.[8]邢長露.大數據時代下網絡招聘管理的變革與創新[J].市場周刊，2022,35(3):179-181.[9]徐婧.基于項目管理過程的地方應用型高校人才招聘管理優化研究[J].銅陵學院學報，2021,020(005):23-27.[10]宋曉.企業人才招聘管理中的問題及對策研究[J].技術與市場，2022,29(10):3.[11]張瑩.大數據和共享型結合下的人力資源招聘管理分析[J].營銷界(理論與實踐),[12]何山.我國中小建筑企業人才招聘管理現狀及對策研究[J].知識經濟，2020(020):65-66.[13]石佩佩.XZXC公司招聘管理工作現狀調查與對策研究[D].中國礦業大學，2020.[14