單位考勤管理制度6一、目的

為進一步加強單位人員管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保單位各項工作的順利開展，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度（以下簡稱“制度”）。

二、適用范圍

本制度適用于單位內所有在編、合同制及試用人員。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午XX時至XX時，下午XX時至XX時，共計8小時/天。

2.根據(jù)單位實際情況，可對工作時間進行調整，具體調整方案由單位領導層研究決定，并以書面形式通知全體員工。

3.特殊崗位或特殊情況下，需實行彈性工作制或輪班制的，由所在部門提出申請，經(jīng)單位領導審批后，按照審批方案執(zhí)行。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，認真履行崗位職責，確保工作質量。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應提前向直接上級報告，并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日到達工作崗位后，通過單位指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、虛簽。

（3）員工簽到后視為開始工作，簽到前的一切活動不計入工作時間。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為XX時至XX時，下午下班簽到時間為XX時至XX時。

（3）簽到時間結束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后補簽。

（2）補簽時需注明外出原因、時間及地點，經(jīng)上級確認后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能按時記錄出勤情況的，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告并說明情況。

（2）經(jīng)上級核實后，可進行補簽，但需在當天完成。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按單位相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人應確保本部門員工嚴格遵守考勤制度，對部門內考勤情況進行審核和監(jiān)督。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照本制度進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間如需調整請假時間，應及時向直接上級和人事部門報告，并按照審批流程重新提交請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上，3天以內（含3天），由直接上級審批，報部門負責人同意。

（3）請假3天以上，由直接上級、部門負責人審批，報單位領導審批。

（4）特殊情況或緊急情況下，請假審批權限可適當調整，由單位領導決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并向直接上級和人事部門銷假。

（2）銷假時需提交書面銷假報告，注明實際請假天數(shù)及請假期間工作交接情況。

（3）如有特殊情況未能按時返回工作崗位，應提前向直接上級和人事部門報告，并按照請假流程重新提交請假申請。

（4）未按時銷假或未提交書面銷假報告的，視為曠工，按照單位相關規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的相關規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應審批權限審批通過。

（3）請假申請應包含請假種類、起止時間、請假原因等詳細信息，并附上相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構的診斷證明，按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，按照實際情況審批，事假期間不計發(fā)工資。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間按照國家相關規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應的帶薪年假。

（2）年假需提前申請，并經(jīng)批準后方可享受，未休年假不得累計至下一年度。

（3）員工在年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家相關規(guī)定發(fā)放工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排補休。

（3）單位可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，以確保工作連續(xù)性和員工休息權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未按請假程序，未經(jīng)批準且未到崗工作，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）的，視為遲到一次，按照單位規(guī)定進行記錄和處理。

（4）曠工處理：對曠工行為進行記錄，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽、虛簽等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應天數(shù)的工資，并按照國家相關規(guī)定處理。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定進行處理。

（2）因特殊情況未能簽到，應及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對所管理部門的考勤工作進行監(jiān)督和管理。

（2）對考勤異常情況