小學校考勤管理制度一、目的

為確保小學校教育教學秩序，加強教職工考勤管理，提高工作效率，保障教育教學質量，根據國家有關法律法規，結合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于小學校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工正常工作時間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，節假日及寒暑假按照國家及學校相關規定執行。

2.教職工應根據工作崗位需要，按時到崗，認真履行職責，完成工作任務。

3.特殊崗位（如門衛、后勤等）工作時間可根據實際情況調整，由所在部門提出申請，報學校領導審批。

4.教職工應積極參加學校組織的各項教育教學活動及會議，不得遲到、早退或無故缺席。

5.學校可根據教育教學工作需要，對教職工工作時間進行調整，并提前通知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規定時間內完成簽到，簽到方式采用學校指定的考勤系統或考勤機，確保簽到信息的準確性。簽到為每日工作的重要環節，是計算工資、考核績效的依據之一。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50至8:10，下午下班簽到時間為17:20至17:40。

（3）教職工需在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門負責人申請，并填寫外出申請表，經批準后方可外出。外出返回后，應及時向部門負責人銷假，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發現忘記簽到后1小時內向所在部門負責人報告，并說明情況。部門負責人核實情況后，可予以補簽。若超過1小時未報告，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責全校教職工的考勤管理工作，制定、修訂和完善考勤管理制度，并對考勤數據進行統計和分析。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的日常考勤管理，監督本部門教職工按時簽到，審批外出申請，并對本部門考勤數據進行匯總。

（3）教職工本人應認真執行考勤制度，按時簽到，如實報告因公外出、請假等情況，如有違反，將按學校相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，須提前向所在部門負責人提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請應真實、詳細，如有虛假陳述，將按學校相關規定進行處理。

部門負責人在接到請假申請后，應及時進行審批，并將審批結果通知申請人。對于緊急請假情況，教職工可通過電話或其他即時通訊方式向部門負責人請假，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）請假時間在1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；

（2）請假時間在1天以上、3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審核后報人事部門審批；

（3）請假時間在3天以上的，由所在部門負責人審核，經人事部門同意后，報學校領導審批。

3、請假銷假要求

教職工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向所在部門負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。部門負責人應在1個工作日內將銷假情況告知人事部門。

若請假期間發生特殊情況需延長請假時間，教職工應提前向所在部門負責人報告，并按照請假審批流程重新提交申請。未按時銷假或未經批準擅自延長請假時間者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據實際情況選擇假期種類，提前向所在部門負責人提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表。

（2）部門負責人在接到假期申請后，按照請假審批權限進行審批，并將審批結果通知申請人。

（3）申請人收到審批通過的通知后，按相關規定進行假期安排和銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因病需休息，應提供醫療機構出具的診斷證明，按實際需要請假。病假期間工資待遇按照國家及學校相關規定執行。

（2）事假：因私事需請假，應提前說明事由，事假期間工資按照學校規定扣除。

（3）婚假：教職工結婚，可享受國家規定的婚假，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，并提供相關證明。

（5）產假：女性教職工生育，按照國家規定享受產假，并提供相關生育證明。

3、年假規定

教職工連續工作滿一年后，按照國家規定享受帶薪年假。年假天數根據工作年限和學校實際情況確定，教職工應在規定時間內合理安排年假，年假期間工資正常發放。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性教職工生育享受產假，產假時間按照國家規定執行。

（2）陪產假：男性教職工在其配偶生育時，可享受國家規定的陪產假。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節假日安排公眾假期，教職工應遵守國家及學校關于公眾假期的相關規定。如遇特殊情況，學校可對公眾假期進行調整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工的工作安排由學校根據實際情況進行統一調度。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定簽到時間內完成簽到，超過規定時間5分鐘至30分鐘以內視為遲到；超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：教職工在規定工作時間內未經批準缺勤，或遲到超過30分鐘，視為曠工半天；缺勤一整天視為曠工一天。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負責人記錄，并報人事部門備案。遲到、曠工次數和時長將作為教職工績效考核和年度評價的重要依據。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄，一經發現，將按學校相關規定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、降薪或解聘。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工期間，扣除相應天數的基本工資，并按照學校規定扣除相應的績效獎金。

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工達到規定次數（如5次），學校有權依據國家法律法規和學校規章制度，對教職工進行辭退處理。

4、未簽到處理

教職工未在規定時間內簽到，且未按請假程序申請的，視為未簽到。未簽到情況由所在部門負責人查明原因后，報人事部門處理。屢次未簽到或無故未簽到的，將按照學校相關規定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

各級主管應認真執行學校考勤管理制度，加強對本部門教職工的考勤管理，確保考勤數據的真實性和準確性。對于考勤管理