第3頁共3頁2024年關于員工勞動合同格式范文甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____鑒于甲方的發展需求，甲方有意聘用乙方為一級注冊______師，雙方經充分協商，達成以下聘用條款：一、聘用期限：甲方對乙方的聘用期為______周年，自____年____月____日至____年____月____日止。二、合同簽訂后，乙方應于____年____月____日向甲方提交解聘證明、執業資格合格證或考試合格成績單等相關證明材料、大學文憑原件、身份證復印件、職稱證書原件、五張乙方一寸彩色照片及其他甲方注冊所需材料。甲方在確認材料無誤后，應于當日一次性支付乙方____年的聘用工資，金額為人民幣____元整。三、聘用期間，乙方的繼續教育、注冊地業務培訓、協會會議費用等由甲方承擔。若乙方因工作無法參加繼續教育，甲方需安排他人代為學習。四、乙方完成注冊至甲方名下后，同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管。甲方需妥善保管相關證書，一級注冊______師注冊章及其他證書原件應及時歸還乙方，但涉及公司年審需提供原件時，乙方應提供相關證件。甲方使用乙方注冊章時，需將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。五、乙方授權甲方僅在企業資質申報及年檢方面使用證書。未經乙方許可，甲方不得擅自使用乙方的《注冊______師注冊證書》。如因此產生的任何責任由甲方全權負責。六、甲方保證乙方資格的年檢及時有效，確保乙方繼續教育等工作的順利進行。七、在甲方辦理資質年檢及行政部門檢查時，乙方需配合提供身份證、職稱證明文件、學歷文憑等相關材料。甲方將為乙方的《執業手冊》登記聘用期間的執業情況，并辦理年檢，年檢費用由甲方承擔。八、解聘：合同生效后，甲方應提前提供乙方解聘證明及轉注冊所需材料，以便乙方辦理轉注手續。在甲方注冊成功后，應將第四條中應交還乙方的其他材料一并交給乙方。九、違約責任：甲方負責乙方在注冊期內的再教育費用及手續。如因甲方原因導致乙方無法轉注，甲方需賠償乙方伍千元整。若甲方遺失或吊銷乙方的資格證、注冊證，甲方將賠償相應損失。資格證、注冊證丟失，賠償伍千元整；大學文憑原件無法補辦，賠償____元整；資格證吊銷，賠償叁拾萬元整。如因乙方自身原因導致，甲方不承擔責任。十、本協議涉及金額均以人民幣計。十一、續聘：聘用期滿，雙方如愿續簽合同，具體條件另行商定。十二、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。十三、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。十四、本合同所指金額均為稅后金額，如涉及繳稅，由甲方承擔。十五、未盡事宜，雙方應通過協商解決。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年關于員工勞動合同格式范文（二）一、職業行為與培訓乙方應嚴格遵守職業道德，并積極參與甲方組織的培訓活動，以提升個人思想覺悟和職業技能。二、勞動紀律與合同解除第十六條若乙方違反勞動紀律，甲方將依據本單位的規章制度進行相應處分，直至解除本合同。三、勞動合同的變更、解除、終止與續訂第十七條當本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化時，本合同的相關內容將相應進行變更。第十八條若因客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。第十九條乙方在試用期間如被證明不符合錄用條件，甲方有權隨時通知乙方解除合同。第二十條乙方若有以下情形之一，甲方有權解除本合同、扣發崗位工資、要求乙方進行經濟賠償，并視情況追究其司法責任：1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；3.構成瀆職、犯罪并被依法追究刑事責任。第二十一條在以下情形之一時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：9.乙方患病或因工負傷，醫療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；10.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任；11.雙方無法依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議。第二十二條在以下情形之一時，甲方不得依據本合同相關條款終止或解除本合同：8.乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內；9.女職工在孕期、產期、哺乳期內。第二十三條若乙方患職業病或因工負傷，經市、區勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力，將按照國家相關規定處理，甲方不得依據特定條款解除合同。第二十四條乙方解除本合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。第二十五條在以下情形之一時，乙方有權隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內；2.安排在不完備的工作環境或從事法律不允許的工作；3.甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供福利待遇。第二十六條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。四、經濟補償與賠償第二十七條甲方違反勞動合同約定條件時，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1.若甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬，除全額支付工資報酬外，還需支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2.若甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準，除補足差額外，還需支付相當于差額百分之二十五的經濟補償金。第二十八條在以下情形之一，且乙方無其他過失行為時，甲方不得解除合同：1.乙方從事職業病危害作業未進行離崗前健康檢查，或被疑似職業病病人在診斷或觀察期間；2.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；3.患病或負傷，在規定的醫療期內；4.女職工在孕期、產期、哺乳期；5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。第二十七條勞動合同終止的情形包括：1.勞動合同期滿；2.勞動者開始享受基本養老保險待遇；3.勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤；4.用人單位被宣告破產；5.用人單位解散、被吊銷營業執照或責令關閉；6.法律、行政法規規定的其他情形。五、勞動爭議處理第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向單位申請調解；調解不成，當事人一方可在勞動爭議發生之日起六十天內向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可向人民法院提起訴訟。六、其他第三十七條甲方以下的規章制度：人力資源管理制度、行政管理制度