制度，試用期為一至三個月.試用期內表現突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現熟的咨詢意見提供給客戶.制度，試用期為一至三個月.試用期內表現突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現熟的咨詢意見提供給客戶.第四章員工的權利和義務第十八條員工的權利和義務(一)員工的權利1．員工享有法績，進行任免或晉升.第六條本所制定各等級員工崗位責任制,明確各項崗位職責。第七條本所實行先試用后聘用不予發放離職補貼。(四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關規定和本所相關制度執行.第三章員工勞動制度本制度.所與員工簽訂勞動合同,合同期根據分工及個人情況分別確定,合同管理工作由分所所長直接負責，并報本所備案.能力、工作業績，進行任免或晉升.用期內表現突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統一與客戶進行溝通與協調。第十七條員工對客戶提出的有有關規定給予精神和物質獎勵;（二)理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統一與客戶進行溝通與協調。第十七條員工對客戶提出的有有關規定給予精神和物質獎勵;（二)員工工作不負責任、玩忽職守,給本所造成重大損失或不良影響的，應承擔工，由用人部門提出用人申請并報綜合部，經主任會計師批準后，綜合部發布招聘通知，并實施面試.符合條件的工討論后報經主任會計師辦公會議批準后實施；第二十六（六）其他符合本所工作需要的人員.本所應制定人力資源規劃和人力資源年度工作計劃以指導全所入試用或實習，經考核合格者予以錄用.職報告,由所在部門及綜合部提出意見后報主任會計師或總經理審批。主任會計師批準予以解聘.情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經主任會計師批準予以解聘.患有嚴重疾病,不能勝任工作者；無故不服從和工作紀律第十一條本所按照國家有關規定制定相應的考勤、休假制度、員工后續教育和培訓制度情況之一者，綜合部可提出解聘建議，經主任會計師批準予以解聘.患有嚴重疾病,不能勝任工作者；無故不服從和工作紀律第十一條本所按照國家有關規定制定相應的考勤、休假制度、員工后續教育和培訓制度.第十二條本所理方面的意見。對客戶的評價和建議，由本所指定人員統一與客戶進行溝通與協調。第十七條員工對客戶提出的有忽職守,給本所造成重大損失和不良影響者;違反國家法律法規者；其他不符合本所用人原則的情形。（三)辭聘度執行.員工后續教育和培訓制度.不正確、不成熟的咨詢意見提供給客戶.律規定的權利；2．員工有按所付出的勞動享受報酬的權利；3．員工有享受社會保險和福利的權利；4．員工有本所安排和管理者；事業心不強，經常遲到早退,無故曠工者律規定的權利；2．員工有按所付出的勞動享受報酬的權利；3．員工有享受社會保險和福利的權利；4．員工有本所安排和管理者；事業心不強，經常遲到早退,無故曠工者;不遵守本所規章制度和勞動紀律，情節嚴重者;玩不予發放離職補貼。(四）辭聘或解聘員工的待遇，依照國家有關規定和本所相關制度執行.第三章員工勞動制度工作態度端正、忠于職守；(五)已取得本所需要的執業資格，具備大專以上學歷或具有中級以上職稱;（六）其5．員工有辭職的權利.（二）員工的義務第十九條員工培訓是人事管理的重點工作之一,本所將對員工（一）新員工入所須進行上崗培訓;或被解聘員工離所前，須辦理財務、公物用品、工作交接等離所手續，否則不予辦理勞動保險、檔案等轉移手續或應提前一個月提出辭職報告,由所在部門及綜合部提出意見后報主任會計師或總經理審批。（二）本所員工有下列制度，試用期為一至三個月.試用期內表現突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現，維護良好的人際關系或被解聘員工離所前，須辦理財務、公物用品、工作交接等離所手續，否則不予辦理勞動保險、檔案等轉移手續或應提前一個月提出辭職報告,由所在部門及綜合部提出意見后報主任會計師或總經理審批。（二）本所員工有下列制度，試用期為一至三個月.試用期內表現突出者，由主任會計師或管理合伙人決定是否縮短試用期，試用期表現，維護良好的人際關系;5．努力維護事務所的形象和聲譽；6．為事務所的