第32頁共32頁崗位勞動合?同模板甲?方（企業）?：法定代?表人：聯?系電話：?乙方：居?民身份證號?碼：家庭?住址：電?話：根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律、法規?，甲乙雙方?經平等自愿?、協商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?本合同于?____年?____月?____日?終止。二?、工作內容?和工作地點?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任銷?售____?_崗位工作?。銷售產?品為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?三條根據甲?方的崗位作?業特點，乙?方的工作地?點為___?__，出差?范圍依據實?際工作需要?。第四條?乙方在合同?期限內應達?到的銷售任?務及考核標?準。考核?時間：__?___季度?；乙方銷?售任務為：?_____?/季度，若?因產品調整?等因素，雙?方簽訂補充?協議調整銷?售任務。?三、工作時?間休息休假?第五條甲?方安排乙方?執行標準工?時制度。?執行標準工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過____?小時，每周?工作不超過?____小?時。依據甲?方《考勤休?假管理制度?》。四、?勞動報酬?第六條甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方基本工?資、績效工?資及職務津?貼：乙方?基本工資為?：____?元/月，乙?方職務津貼?為____?元/月。?試用期僅發?發基本工資?。考核無?法達到銷售?任務的，甲?方依據情況?取消職務津?貼。第七?條乙方績效?工資依據依?甲方的績效?考核辦法、?進行結算發?放。考核?無法達到銷?售任務的，?甲方依據情?況取消績效?工資。第?八條乙方福?利補助等依?據甲方規章?制度。五?、社會保險?第九條甲?乙雙方按國?家和___?_市的規定?參加社會保?險（五險）?。第十條?乙方患病或?非因工負傷?的醫療待遇?按國家和_?___市有?關規定執行?。第十一?條乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?按國家和_?___市的?有關規定執?行。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十二?條甲方根據?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全、衛?生的規定為?乙方配備必?要的安全防?護措施，發?放必要的勞?動保護用品?。第十三?條甲方根據?國家有關法?律、法規，?建立安全生?產制度；乙?方應當嚴格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴禁違?章作業，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業危?害。第十?四條甲方應?當建立、健?全職業病防?治責任制度?，加強對職?業病防治的?管理，提高?職業病防治?水平。七?、勞動合同?的解除、終?止和經濟補?償第十五?條甲乙雙方?解除、終止?、續訂勞動?合同應當依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及_?___市有?關規定執行?。第十六?條甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在__?__日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續。第?十七條乙方?應當按照雙?方約定，并?在解除或終?止合同之日?起____?日內辦理工?作交接，歸?還甲方借出?物品。八?、勞動爭議?處理及其它?第十八條?雙方因履行?本合同發生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解；?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第十九條乙?方遵守甲方?規章制度，?若有違反，?甲方有權依?據規章制度?進行處罰。?第二十條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、_?___市有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第二十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。本合?同的附件是?本合同不可?分割的一部?分，與本合?同具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）：法?定代表人（?授權代理人?）：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽字并?按手印）：?____?年____?月____?日崗位勞?動合同模板?（二）甲?方（用人單?位）名稱：?乙方（勞?動者）姓名?：根據《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關?法律、法規?、規章和政?策的規定，?經雙方平等?協商，乙方?為甲方合同?制職工，并?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?。合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中培訓期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內容?。（一）?乙方的工作?崗位：小學?托管班教師?（二）乙?方的崗位職?責：輔導學?生完成課后?作業（三?）在本合同?有效期內，?如果乙方業?績、考勤、?開展業務行?為不符合甲?方關于業務?人員考核和?聘任的有關?規定，甲方?有權依據甲?方的有關制?度及本合同?約定，調整?乙方工作崗?位、薪酬待?遇和依法解?除本合同。?三、工作?時間（一?）雙方同意?按綜合計算?工時制度執?行：平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作日?工作時間不?得少于10?小時。（?二）甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班費。但?是，乙方自?愿在節假日?等工作時間?之外進行市?場調研、客?戶資料整理?等工作，未?經甲方確認?的，甲方不?支付加班費?。四、勞?動報酬。?（一）乙方?培訓期無工?資。（二?）乙方培訓?期滿后的月?工資按小時?計算，每小?時12.5?元。（三?）工資發放?日為每月_?___日，?甲方不得無?故拖欠。?（四）乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補貼、?加班加點工?資的發放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關法律?、法規、規?章、政策以?及甲方依法?制定的規章?制度執行。?（五）甲?方根據企業?的經營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調整乙?方工資，乙?方在60天?內未提出異?議的，視為?同意。五?、勞動合同?變更、解除?、終止的條?件。（一?）經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?或解除本合?同。（二?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務可?能產生影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?愿的情況下?訂立或變更?本合同，致?使本合同無?效的;6?、被依法追?究刑事責任?的;7、?法律法規規?定的其他情?形。（三?）甲方提前?十日以書面?形式通知乙?方后，可以?解除本勞動?合同：（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除本合同：?1、乙方?提前三十天?以書面形式?通知甲方的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛生條件惡?劣、嚴重危?害乙方人身?安全和身體?健康的。?（五）有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿;2、?乙方死亡或?者被宣告失?蹤或者被宣?告死亡的;?3、甲方?被依法宣告?破產的;?4、甲方被?吊銷營業執?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;5、法?律法規規定?的其他情形?。（六）?甲乙雙方任?何一方有續?訂意向的，?應當在本合?同屆滿前3?0天，以書?面形式向對?方表示續訂?意向。經雙?方協商一致?，可以續訂?勞動合同。?（七）甲?乙雙方解除?或者終止本?合同時，乙?方應當向甲?方指定的個?人交接工作?，歸還其占?有的甲方辦?公用品、文?件、設備等?資產，向甲?方完全移交?載有甲方重?要信息的任?何載體，與?甲方清理雙?方之間的債?權債務，辦?理離職手續?及其他未了?結事項。?六、經濟補?償、賠償與?違約責任?（一）乙方?違反國家有?關規定或者?本合同約定?解除本合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應當賠?償甲方下列?損失：1?、甲方招收?錄用乙方所?支出的費用?300元人?民幣;2?、對甲方經?營和工作造?成的直接經?濟損失;?3、其他乙?方應當賠償?的費用。?（二）乙方?尚未與甲方?解除本合同?，又與其他?同類單位建?立勞動關系?的，應當承?擔賠償責任?。（三）?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔法律責任?;七、甲?方可以根據?乙方工作崗?位的具體情?況，與乙方?訂立保密與?競業限制條?款。乙方違?反本合同約?定條件解除?勞動或違反?保守商業秘?密事項，給?甲方造成經?濟損失的，?應依法承擔?賠償責任。?八、甲方?依法制定的?企業規章制?度，包括但?不限于員工?手冊、崗位?職責、培訓?協議、競業?限制協議、?安全準則、?薪酬制度、?考核制度、?考勤制度等?公司相關管?理辦法，均?屬本合同的?主要附件。?本合同條?款與法律、?法規、規章?、政策和甲?方依法制定?的企業規章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規、?規章、政策?和甲方依法?制定的企業?規章制度執?行。九、?本合同履行?中發生勞動?爭議，甲乙?雙方應當協?商解決，協?商不成或不?愿協商的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解，?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?任何一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份，每份?具有同等法?律效力。?在簽署本合?同前，雙方?確認：各?方均已認真?閱讀了本合?同條款及附?件，并對合?同及附件內?容完全理解?，承諾嚴格?遵守合同約?定。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?崗位勞動?合同模板（?三）甲方?_____?，法定代表?人____?_，乙方_?____，?工種崗位_?____。?為充分調?動和發揮職?工的積極性?、主動性、?創造性，確?保崗位生產?任務和各項?經濟技術指?標的完成，?根據甲（指?簽約的班組?、工段、車?間或科室負?責人）乙（?指車間、分?廠或部室的?行政負責人?）鑒證，甲?、乙雙方簽?訂崗位勞動?合同，該合?同自簽字之?日起生效。?合同崗位?：合同期?限為___?_年從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。本合同?一式三份，?簽字雙方及?鑒證人各持?一份。甲?方（簽字）?乙方（簽?字）鑒證?人（簽字）?____?年____?月____?日崗位職?責及任務：?_____?考核獎勵?內容及解除?合同規定：?_____?崗位勞動?合同模板（?四）甲方?：____?_法定代?表人或委托?代理人：_?____?地址：__?___乙?方：___?__文化?程度：__?___性?別：___?__出生?日期：__?__年__?__月__?__日居?民身份證號?碼：___?__郵政?編碼：__?___家?庭住址：_?____?所屬街道辦?事處：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經平?等協商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?____個?月。本合同?_____?終止。二?、工作內容?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方應?按照甲方的?合法要求，?按時完成規?定的工作數?量，達到規?定的質量標?準。三、?勞動保護?第四條甲方?安排乙方執?行____?_工作制。?執行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十四小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日，甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。執?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?執行不定時?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務的情況下?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方安排乙方?加班的，應?安排乙方同?等時間補休?或依法支付?加班工資；?加點的，甲?方應支付加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。甲?方應按照國?家或北京市?有關部門的?規定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應遵循按勞?分配原則。?第九條執?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?制的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。執行不?定時工作制?的工資支付?按____?_執行。?第十條由于?甲方生產任?務不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費不?低于___?_元。五?、保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應按國家?和北京市社?會保險的有?關規定繳納?職工養老、?失業和大病?醫療統籌及?其他社會保?險費用。?甲方應為乙?方填寫《職?工養老保險?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養老保險手?冊》按有關?規定轉移。?第十二條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫療?待遇按照_?____執?行。第十?三條乙方患?職業病或因?工負傷的工?資和醫療保?險待遇按國?家和北京市?有關規定執?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_____?_____?___。?六、勞動紀?律第十五?條乙方應遵?守甲方依法?制定的規章?制度；嚴格?遵守勞動安?全衛生、生?產工藝、操?作規程和工?作規范；愛?護甲方的財?產，遵守職?業道德；積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?覺悟和職業?技能。第?十六條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規章制度，?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第十七條訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規?、規章發生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十八條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同的相關?內容。第?十九條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的；3.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?.被依法追?究刑事責任?的。第二?十一條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方1.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?.雙方不能?依據本合同?第十八條規?定就變更合?同達成協議?的。第二?十二條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發生?嚴重困難，?經向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第二?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據本?合同第二十?一條、第二?十二條終止?、解除本合?同：1.?患病或非因?工負傷、在?規定的醫療?期內的；?2.女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的；3?.義務兵復?員退伍和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿三年的；?4.義務?服兵役期間?的。第二?十四條乙方?患職業病或?因工負傷，?醫療終結，?經市、區、?縣勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?____辦?理，不得依?據本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動合?同。第二?十五條乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內的；2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?.甲方不能?按照本合同?規定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十七條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂勞動合同?。第二十?八條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現，本合同?終止。八?、經濟補償?與賠償第?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經濟補償?金：1.?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規定?的時間內全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發?相當于工資?報酬百分之?二十五的經?濟補償金；?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經濟?補償金。?第三十條下?列情形之一?，甲方應根?據乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發給相當于?乙方解除本?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?：1.經?與乙方協商?一致，甲方?解除本合同?的；2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應根據乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發給相?當于本單位?上年月平均?工資一個月?的經濟補償?金：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；2?.勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更勞?動合同達成?協議，由甲?方解除勞動?合同的；?3.甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發。第?三十二條甲?方解除本合?同后，未按?規定給予乙?方經濟補償?的，除全額?發給經濟補?償金外，還?須按該經濟?補償金數額?的百分之五?十支付額外?經濟補償金?。第三十?三條支付乙?方經濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準發給經?濟補償金。?第三十四?條乙方患病?或者非因工?負傷，經勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應發給?乙方不低于?企業上年月?人均工資六?個月的醫療?補助費，患?重病和絕癥?的還應增加?醫療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫療補助費?的百分之一?百。第三?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業秘密事?項，對甲方?造成經濟損?失的，應按?損失的程度?依法承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓和招接?收的人員，?應向甲方償?付培訓費和?招待收費。?其標準為：?_____?_____?___。?九、勞動爭?議處理第?三十八條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十、?其他第三?十九條甲方?以下規章制?度____?_作為本合?同的附件。?第四十條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、北?京市有關規?定相悖的，?按有關規定?執行。第?四十一條本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執____?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點：_?____????????簽訂地?點：___?__鑒（?公）證意見?：經辦人?：鑒（公）?證機關（章?）___?_年___?_月___?_日（注?：除國家另?有規定外，?鑒（公）證?實行自愿原?則）附件?勞動合同?續訂書本?次續訂勞動?合同期限類?型為___?_期限合同?，續訂合同?生效日期為?____年?____月?____日?，續訂合同?終止甲方?（蓋章）_?____乙?方（簽章）?_____?法定代表?人或委托代?理人（簽章?）____?____?_年___?_月___?_日勞動?合同變更書?經甲乙雙?方平等自愿?、協商同意?，對本合同?做以下變更?：甲方（?蓋章）__?___乙方?（簽章）_?____?法定代表人?或委托代理?人（簽章）?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_崗位勞?動合同模板?（五）甲?方：___?__法定?代表人或委?托代理人：?_____?地址：_?____?乙方：__?___文?化程度：_?____?性別：__?___出?生日期：_?___年_?___月_?___日?居民身份證?號碼：__?___郵?政編碼：_?____?家庭住址：?_____?所屬街道?辦事處：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?個月。本合?同____?_終止。?二、工作內?容第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?_____?崗位（工種?）工作。?第三條乙方?應按照甲方?的合法要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。三?、勞動保護?第四條甲?方安排乙方?執行___?__工作制?。執行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十四?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。執行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務的情況?下，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方安排乙?方加班的，?應安排乙方?同等時間補?休或依法支?付加班工資?；加點的，?甲方應支付?加點工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規?程、工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?甲方應按照?國家或北京?市有關部門?的規定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配原?則。第九?條執行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的乙?方為甲方工?作，甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?不低于__?__元，其?中試用期間?工資為__?__元。執?行不定時工?作制的工資?支付按__?___執行?。第十條?由于甲方生?產任務不足?，使乙方下?崗待工的，?甲方保證乙?方的月生活?費不低于_?___元。?五、保險?福利待遇?第十一條甲?乙雙方應按?國家和北京?市社會保險?的有關規定?繳納職工養?老、失業和?大病醫療統?籌及其他社?會保險費用?。甲方應?為乙方填寫?《職工養老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養老保?險手冊》按?有關規定轉?移。第十?二條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫療待遇按?照____?_執行。?第十三條乙?方患職業病?或因工負傷?的工資和醫?療保險待遇?按國家和北?京市有關規?定執行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?六、勞動紀?律第十五?條乙方應遵?守甲方依法?制定的規章?制度；嚴格?遵守勞動安?全衛生、生?產工藝、操?作規程和工?作規范；愛?護甲方的財?產，遵守職?業道德；積?極參加甲方?組織的培訓?，提高思想?覺悟和職業?技能。第?十六條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據本單位?規章制度，?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂?第十七條訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規?、規章發生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十八條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同的相關?內容。第?十九條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第二十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2.?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的；3.?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?.被依法追?究刑事責任?的。第二?十一條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2.乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3.雙方?不能依據本?合同第十八?條規定就變?更合同達成?協議的。?第二十二條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發生嚴重困?難，經向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第二十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據本合同第?二十一條、?第二十二條?終止、解除?本合同：?1.患病或?非因工負傷?、在規定的?醫療期內的?；2.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?3.義務?兵復員退伍?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的；4.?義務服兵役?期間的。?第二十四條?乙方患職業?病或因工負?傷，醫療終?結，經市、?區、縣勞動?鑒定委員會?確認完全或?部分喪失勞?動能力的，?按____?_辦理，不?得依據本合?同第二十一?條、第二十?二條解除勞?動合同。?第二十五條?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第二十六?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1.在試?用期內的；?2.甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3.甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十七?條本合同期?限屆滿，甲?乙雙方經協?商同意，可?以續訂勞動?合同。第?二十八條訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方離?休、退休、?退職及死亡?或本合同約?定的解除條?件出現，本?合同終止。?八、經濟?補償與賠償?第二十九?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經濟?補償金：?1.甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規定的時間?內全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發相當于?工資報酬百?分之二十五?的經濟補償?金；2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本市?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分百分?之二十五的?經濟補償金?。第三十?條下列情形?之一，甲方?應根據乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發給相?當于乙方解?除本合同前?十二個月平?均工資一個?月的經濟補?償金，最多?不超過十二?個月：1?.經與乙方?協商一致，?甲方解除本?合同的；?2.乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。第三?十一條下列?情形之一，?甲方應根據?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發?給相當于本?單位上年月?平均工資一?個月的經濟?補償金：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，經?勞動鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的；?2.勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議，?由甲方解除?勞動合同的?；3.甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發生嚴重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?十二個月的?月平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計發。?第三十二?條甲方解除?本合同后，?未按規定給?予乙方經濟?補償的，除?全額發給經?濟補償金外?，還須按該?經濟補償金?數額的百分?之五十支付?額外經濟補?償金。第?三十三條支?付乙方經濟?補償時，乙?方在甲方工?作時間不滿?一年的按一?年的標準發?給經濟補償?金。第三?十四條乙方?患病或者非?因工負傷，?經勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方還應?發給乙方不?低于企業上?年月人均工?資六個月的?醫療補助費?，患重病和?絕癥的還應?增加醫療補?助費，患重?病的增加部?分不低于醫?療補助費的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫療補?助費的百分?之一百。?第三十五條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應?按損失程度?承擔賠償責?任。第三?十六條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或違反本?合同約定的?保守商業秘?密事項，對?甲方造成經?濟損失的，?應按損失的?程度依法承?擔賠償責任?。第三十?七條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓和?招接收的人?員，應向甲?方償付培訓?費和招待收?費。其標準?為：___?__。九?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解；?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發生?之日起六十?日內向__?___勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第三十?九條甲方以?下規章制度?_____?作為本合同?的附件。?第四十條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第四?十一條本合?同一式__?__份，甲?乙雙方各執?____份?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地簽訂?地點：__?___????????簽訂地點?：____?_附件?勞動合同續?訂書本次?續訂勞動合?同期限類型?為____?期限合同，?續訂合同生?效日期為_?___年_?___月_?___日，?續訂合同終?止甲方（?蓋章）__?___乙方?（簽章）_?____?法定代表人?或委托代理?人（簽章）?_____?____?年____?月____?日勞動合?同變更書?經甲乙雙方?平等自愿、?協商同意，?對本合同做?以下變更：?甲方（蓋?章）___?__乙方（?簽章）__?___法?定代表人或?委托代理人?（簽章）_?____?____年?____月?____日?崗位勞動?合同模板（?六）甲方?（用人單位?名稱）：?法定代表人?（負責人）?：乙方（?勞動者）姓?名：身份?證號碼：?聯系電話：?家庭住址?：甲方已?將本單位各?項勞動規章?及各項紀律?制度，勞動?強度等情況?告知乙方，?乙方承諾向?甲方提供的?各類證件真?實無誤。為?確立勞動關?系，明確雙?方的權利和?義務，根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?其它有關法?律、法規規?定，經甲、?乙雙方平等?協商，自愿?簽訂本公益?性崗位勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、工?作內容甲?方根據工作?需要，安排?乙方在崗位?。三、工?作時間甲?方保證乙方?在合同期內?享受國家規?定的雙休日?、法定節假?日等休息休?假的權利。?確應工作需?要加班的，?甲方應按國?家規定付給?乙方勞動報?酬。四、?勞動報酬?1、合同期?內，甲方以?人民幣形式?按月給乙方?支付勞動報?酬。乙方崗?位補貼為元?/月。五?、特別規定?1、勞動?合同的解除?和終止按《?中華人民共?和國勞動合?同法》第四?章的規定執?行。2、?本合同規定?的崗位為公?益性崗位,?按《勞動合?同法實施條?例》第十二?條規定，本?勞動合同不?適用《中華?人民共和國?勞動合同法?》有關無固?定期限勞動?合同的規定?以及支付經?濟補償的規?定。六、?其它