試用期被解除勞動(dòng)合同怎么做前言試用期是雙方考驗(yàn)對方是否合適的階段，在此期間，企業(yè)與員工都有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。但是，當(dāng)你收到試用期被解除的通知時(shí)，該怎么辦呢？本文將為您介紹試用期被解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，希望能夠?qū)δ兴鶐椭＝獬齽趧?dòng)合同的條件試用期被解除勞動(dòng)合同的條件很簡單，主要包括以下幾個(gè)方面：1.雙方協(xié)商一致試用期是雙方共同考察的階段，如果企業(yè)與員工不能夠達(dá)成一致意見，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.試用期滿試用期到期后，企業(yè)有權(quán)利決定是否與員工簽訂長期勞動(dòng)合同。如果企業(yè)決定不與員工簽訂長期勞動(dòng)合同，其可解除試用期勞動(dòng)合同。3.試用期內(nèi)員工不合格試用期是員工表現(xiàn)的期間，企業(yè)在此階段對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)的要求，企業(yè)可解除試用期勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同的解除方式主要分為兩種：主動(dòng)解除和被動(dòng)解除。1.主動(dòng)解除主動(dòng)解除是由一方發(fā)起解除勞動(dòng)合同的行為。在試用期內(nèi)，員工可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)同意后，可以雙方協(xié)商解除合同。2.被動(dòng)解除被動(dòng)解除是一方因無法繼續(xù)發(fā)揮勞動(dòng)能力或違法等原因而被迫解除勞動(dòng)合同的行為。在試用期內(nèi)，企業(yè)可以因員工違反企業(yè)規(guī)定，或者員工表現(xiàn)不佳而解除合同。解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)試用期被解除勞動(dòng)合同后，雙方均有相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)需要履行。1.企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)試用期被解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)有權(quán)利收回相關(guān)的企業(yè)財(cái)產(chǎn)，并向員工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。此外，企業(yè)還有義務(wù)為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等。2.員工的權(quán)利和義務(wù)試用期被解除勞動(dòng)合同后，員工有權(quán)利要求企業(yè)支付尚未結(jié)清的工資和補(bǔ)償金。同時(shí)，員工還需要將企業(yè)提供的工具、資料等歸還給企業(yè)。勞動(dòng)爭議處理在企業(yè)解除試用期勞動(dòng)合同后，如果員工認(rèn)為企業(yè)的行為有誤或者不公，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提起勞動(dòng)爭議處理程序，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。總結(jié)試用期是員工與企業(yè)考驗(yàn)對方的時(shí)期，在此期間，如果雙方不能夠達(dá)成一致意見，或者員工表現(xiàn)不佳，企業(yè)將