第頁共頁2023年度勞動合同與聘用合同范文2023年度勞動合同與聘用合同范文。合同范本網的編輯為您準備了關于2023年度勞動合同與聘用合同范文的文章，希望對您有幫助！2023年度勞動合同與聘用合同范文聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。理解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在理論中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業單位用人制度的改革；作為事業單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現為以下方面：1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協議時，聘用合同才成立。2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現權利義務的重要根底。事業單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議；有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式勞動合同是一種確立身份關系的協議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關系的協議。這里所稱的單位包括企業、事業單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現為以下方面：1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的消費資料，通過聘用勞動者，才能完成消費、工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協議，成為該用人單位的一名職工，承當用人單位按合同規定的權利義務，并按照國家有關規定享受相應的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協議，國家規定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。根據合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和理論合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；理論合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區別是勞動合同有試用期的規定。按照國家有關規定，聘用合同除規定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進展實際考察，有利于保持合同法律關系的穩定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協議的情況，國家對試用期的期限做出明確規定。三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的根本特征，其根本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同〔企業勞動合同〕有一定的區別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的消費。事業單位那么是從事非消費經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的消費活動以營利為目的，事業單位從事的效勞活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表如今以下方面：〔1〕編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理；〔2〕經費管理。建國后，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代后，事業單位相繼進展財政、人事等領域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業單位。90年代后期，國家對事業單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業單位的經費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如教育系統的中小學，根本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生方案、教學方案及老師的工資福利等都是按照國家有關規定進展的?！?〕工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術構造工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業，這也是由事業單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當表達國家宏觀管理的內容。3、管理監視部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由____部和勞動保障部對其進展宏觀政策指導和監視。這一體制有利于分工負責，也產生一些弊端。聘用合同施行過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對詳細執行政策的區別與銜接的把握，對于從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是非常重要的。4、聘用合同的詳細制度表達事業單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的詳細制度反映事業單位內部組織構造與管理制度與企業的區別。例如關于事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進展考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序；關于事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都表達了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的詳細制度有所區別。綜上所述，聘用合同制度作為事業單位用人制度改革的根本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發廣闊專業技術人員工作的積極性，以迎接我國參加wto后世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項詳細制度尚需在理論中根據不同行業的特點，不斷積累經歷，逐步標準和完善。1勞動合同勞動合同是指勞動者同企業、事業、機關等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者參加某一用人單位，承當某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規那么和其他規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇江蘇畢業生就業網。需要提醒的是，就業協議不能等同勞動合同。2聘用合同聘用合同是事業單位與職工按照國家有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的根底上訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇。聘用合同和勞動合同的主要區別在于政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在用人編制、經費、工資制度等方面仍對事業單位實行宏觀管理，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當表達國家宏觀管理的內容。聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的根本特征，其根本制度與勞動合同相一致。以下所說的勞動合同也包含聘用合同。就業協議書與勞動合同的區別：〔1〕主體不同就業協議書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及畢業生和用人單位?！?〕內容不同就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間的勞動關系，一般不涉及畢業生到用人單位后所享有的權利義務；勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務，其內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、詳細勞動紀律、效勞期限、違約責任等方面，內容更為詳細，勞動權利義務更為明確?！?〕簽訂時間不同就業協議書的簽訂一般先于勞動合同?！?〕合同有效期不同就業協議書自簽訂日期起至畢業生到單位報到、單位正式接收后自行中止；勞動合同有效期由畢業生和用人單位協商約定。〔5〕法律適用不同就業協議書屬于民事合同，適用于民事法律，因此，假如出現違約現象，違約方應根據《民法》、《合同法》的有關精神，對其他簽約方進展賠償；勞動合同適用于《勞動合同法》。相關經典閱讀2023年度營銷總監聘用合同模板甲方：煙臺成功地產營銷籌劃乙方：本著忠誠互信，精誠協作共贏、共創偉業的原那么，現乙方自愿供職于甲方擔任營銷籌劃總監【副總經理】，雙方達成以下協議：一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。1、營銷籌劃總監薪金：底薪5000元加奉獻獎金加工程盈利分紅分紅是根據詳細樓盤工程的特性及乙方對工程奉獻、乙方創造的利益價值、工程利潤、甲方對該工程投入大小、承當風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據實情商議而定。2、乙方開掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤工程，該工程在案場銷售過程中所需人員、裝備及資金投入由公司全部承當，虧損由公司承當，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該工程的奉獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產外銷型工程的利潤分紅視乙方在整個工程前后期的整體奉獻和功績實行利潤分紅。乙方除正常底薪或特定工程任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創造的價值、對公司的奉獻及忠誠度等實行論功行賞。乙方的出差旅費，吃住，費，辦公裝備等由公司承當二、保密忠誠協議：1、全員忠誠守護制：公司所有人員有監視其別人員忠誠并維護公司利益的權利和義務，任何人發現公司其別人為____嚴重危害公司核心利潤的可以通報公司，公司為其絕對保密，一經確認核實、公司立即開除違背人，罰沒其未結的全部薪金、分紅權益及職權，甲方視實情獎勵檢舉人5萬元以上;2、乙方如因另有開展需分開公司，需提早30天寫書面申請，公司為其裝備的業務號碼，業務信息等上交給公司，公司派其他總監接手乙方正在跟進的事務，乙方在離任時正在合作的工程未完成的工程乙方離任后甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅，乙方在離任交接時留下的信息經由甲方委派的其他總監跟進達成合作的工程甲方照舊給予乙方一定比例的利潤分紅。乙方可以隨時復職或選擇與公司友好合作。乙方在離任后不得將其在公司工作期間所掌握的任何資私自挪為自用，離任后不得帶走公司任何人才。否那么乙方在公司工作期間積累的所有功績全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒;3、乙方在工作期間不得做假報賬，吃回扣，不得在工作期間徇私舞弊，以任何不當手段危害公司利益，否那么立即開除，乙方在公司工作期間積累的所有功績全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;4、甲方如為乙方裝備的汽車、電腦、辦公用品、住房等歸甲方所有，如乙方私自帶走逃逸，甲方按失竊報案處理，并全力協助破案，如發生這種情況乙方在公司工作期間積累的所有功績全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;5、乙方在工作期間開掘或公司交由乙方跟進的工程信息乙方不得繞開甲方以其他公司或個人名義與開發商私下合作、乙方在工作期間所掌握的所有信息歸公司所有，任何時候營銷籌劃總監不得私自將本人持有的信息特別是有意找代理的樓盤工程信息出賣，泄露給其他公司或個人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期間積累的所有功績全部廢除，所有未結薪金，應得利潤分紅，福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;6、乙方在工作期間開展任何業務都必須以甲方名義或甲方受權的名義、有相關公司及個人需給予乙方或公司報酬的需上交公司并以公司受權的名義收取，公司根據乙方在本單業務的奉獻給予乙方合理的利潤分配，乙方不得隱瞞公司以任何名目收取開發商或其他相關公司及個人勞務費好處費等據為自有、否那么立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否那么立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;與甲方有業務關系的其他公司或個人需支付酬勞、其他費用的由公司直接支付,乙方不得吃回扣和差價為己有、否那么立即開除,工作期間未結所有薪金、分紅及所有權益全部作為違約金罰沒或廢止，否那么立即開除，并追回乙方私下收取的報酬，所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用。7、乙方在工作期間與外界簽定任何形式的合作協議都必須以公司名義或公司受權的名義、如樓盤代理合作協議、下級代理分銷協議、員工聘用協議、購銷協議等，如私自以未經公司受權的其他公司名義或個人名義開展任何形式的合作，甲方罰沒乙方所有未結薪金、應得利潤分紅、福利等作為違約金一并罰沒，永久不再留用;勞動合同范文與聘用合同范文本文是合同范本網為大家整理的關于勞動合同范文與聘用合同范文的文章，希望大家可以喜歡！勞動合同范文與聘用合同范文聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。理解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在理論中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業單位用人制度的改革；作為事業單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現為以下方面：1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協議時，聘用合同才成立。2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現權利義務的重要根底。事業單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議；有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式勞動合同是一種確立身份關系的協議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關系的協議。這里所稱的單位包括企業、事業單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現為以下方面：1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的消費資料，通過聘用勞動者，才能完成消費、工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協議，成為該用人單位的一名職工，承當用人單位按合同規定的權利義務，并按照國家有關規定享受相應的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協議，國家規定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。根據合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和理論合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；理論合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區別是勞動合同有試用期的規定。按照國家有關規定，聘用合同除規定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進展實際考察，有利于保持合同法律關系的穩定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協議的情況，國家對試用期的期限做出明確規定。三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的根本特征，其根本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同〔企業勞動合同〕有一定的區別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的消費。事業單位那么是從事非消費經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的消費活動以營利為目的，事業單位從事的效勞活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表如今以下方面：〔1〕編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理；〔2〕經費管理。建國后，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代后，事業單位相繼進展財政、人事等領域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業單位。90年代后期，國家對事業單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業單位的經費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如教育系統的中小學，根本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生方案、教學方案及老師的工資福利等都是按照國家有關規定進展的?！?〕工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術構造工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業，這也是由事業單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當表達國家宏觀管理的內容。3、管理監視部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由____部和勞動保障部對其進展宏觀政策指導和監視。這一體制有利于分工負責，也產生一些弊端。聘用合同施行過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對詳細執行政策的區別與銜接的把握，對于從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是非常重要的。4、聘用合同的詳細制度表達事業單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的詳細制度反映事業單位內部組織構造與管理制度與企業的區別。例如關于事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進展考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序；關于事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都表達了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的詳細制度有所區別。綜上所述，聘用合同制度作為事業單位用人制度改革的根本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發廣闊專業技術人員工作的積極性，以迎接我國參加wto后世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項詳細制度尚需在理論中根據不同行業的特點，不斷積累經歷，逐步標準和完善。1勞動合同勞動合同是指勞動者同企業、事業、機關等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者參加某一用人單位，承當某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規那么和其他規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇江蘇畢業生就業網。需要提醒的是，就業協議不能等同勞動合同。2聘用合同聘用合同是事業單位與職工按照國家有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的根底上訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇。聘用合同和勞動合同的主要區別在于政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在用人編制、經費、工資制度等方面仍對事業單位實行宏觀管理，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當表達國家宏觀管理的內容。聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的根本特征，其根本制度與勞動合同相一致。以下所說的勞動合同也包含聘用合同。就業協議書與勞動合同的區別：〔1〕主體不同就業協議書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及畢業生和用人單位?！?〕內容不同就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間的勞動關系，一般不涉及畢業生到用人單位后所享有的權利義務；勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務，其內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、詳細勞動紀律、效勞期限、違約責任等方面，內容更為詳細，勞動權利義務更為明確?！?〕簽訂時間不同就業協議書的簽訂一般先于勞動合同?！?〕合同有效期不同就業協議書自簽訂日期起至畢業生到單位報到、單位正式接收后自行中止；勞動合同有效期由畢業生和用人單位協商約定。〔5〕法律適用不同就業協議書屬于民事合同，適用于民事法律，因此，假如出現違約現象，違約方應根據《民法》、《合同法》的有關精神，對其他簽約方進展賠償；勞動合同適用于《勞動合同法》。勞動合同與聘用合同聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。理解和認識聘用合同的特征，作為管理人員可以在理論中更好地運用聘用合同這一形式，推進我國事業單位用人制度的改革；作為事業單位和其受聘人員，可以更好地運用這一形式維護其自身的合法權益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現為以下方面：1.聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協議時，聘用合同才成立。2.聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現權利義務的重要根底。事業單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。聘用合同又不同于一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議；有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。二、聘用合同是廣義勞動合同的特殊形式勞動合同是一種確立身份關系的協議，西方國家稱之為雇主與雇員之間確立雇傭關系的契約。在我國對勞動合同有廣義和狹義的理解。廣義的勞動合同是單位與勞動者確立勞動關系的協議。這里所稱的單位包括企業、事業單位、社會團體等社會組織。狹義的勞動合同僅指目前適用于企業的勞動合同。聘用合同具有廣義勞動合同的法律特征，是廣義勞動合同的一種特殊形式，主要表現為以下方面：1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的消費資料，通過聘用勞動者，才能完成消費、工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關系。聘用合同訂立后，作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協議，成為該用人單位的一名職工，承當用人單位按合同規定的權利義務，并按照國家有關規定享受相應的保險福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關系的重要協議，國家規定必須采用書面形式訂立。因此，聘用關系未以書面形式確立的，聘用合同關系不能成立。4、聘用合同是諾成合同。根據合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和理論合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以標的物的交付為合同成立的要件；理論合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區別是勞動合同有試用期的規定。按照國家有關規定，聘用合同除規定合同的有效期限外，必須明確一定的試用期作為訂立合同的必要前提。規定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進展實際考察，有利于保持合同法律關系的穩定性。為防止用人單位利用試用期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協議的情況，國家對試用期的期限做出明確規定。三、聘用合同與狹義勞動合同的主要區別聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的根本特征，其根本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同〔企業勞動合同〕有一定的區別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的消費。事業單位那么是從事非消費經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的消費活動以營利為目的，事業單位從事的效勞活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表如今以下方面：〔1〕編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理；〔2〕經費管理。建國后，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代后，事業單位相繼進展財政、人事等領域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業單位。90年代后期，國家對事業單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業單位的經費仍有國家全額補助、差額補助等形式。如教育系統的中小學，根本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生方案、教學方案及老師的工資福利等都是按照國家有關規定進展的?！?〕工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術構造工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業，這也是由事業單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當表達國家宏觀管理的內容。3、管理監視部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由____部和勞動保障部對其進展宏觀政策指導和監視。這一體制有利于分工負責，也產生一些弊端。聘用合同施行過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對詳細執行政策的區別與銜接的把握，對于從整體上推進事業單位和企業的改革，維護社會穩定是非常重要的。4、聘用合同的詳細制度表達事業單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的詳細制度反映事業單位內部組織構造與管理制度與企業的區別。例如關于事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進展考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序；關于事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都表達了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的詳細制度有所區別。綜上所述，聘用合同制度作為事業單位用人制度改革的根本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發廣闊專業技術人員工作的積極性，以迎接我國參加wto后世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項詳細制度尚需在理論中根據不同行業的特點，不斷積累經歷，逐步標準和完善。1勞動合同勞動合同是指勞動者同企業、事業、機關等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。根據協議，勞動者參加某一用人單位，承當某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規那么和其他規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇江蘇畢業生就業網。需要提醒的是，就業協議不能等同勞動合同。2聘用合同聘用合同是事業單位與職工按照國家有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的根底上訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。聘用合同是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬于身份關系協議的范疇。聘用合同和勞動合同的主要區別在于政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在用人編制、經費、工資制度等方面仍對事業單位實行宏觀管理，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當表達國家宏觀管理的內容。聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的根本特征，其根本制度與勞動合同相一致。以下所說的勞動合同也包含聘用合同。就業協議書與勞動合同的區別：〔1〕主體不同就業協議書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位；勞動合同是雙方合同，只涉及畢業生和用人單位。〔2〕內容不同就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間的勞動關系，一般不涉及畢業生到用人單位后所享有的權利義務；勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務，其內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、詳細勞動紀律、效勞期限、違約責任等方面，內容更為詳細，勞動權利義務更為明確?！?〕簽訂時間不同就業協議書的簽訂一般先于勞動合同?！?〕合同有效期不同就業協議書自簽訂日期起至畢業生到單位報到、單位正式接收后自行中止；勞動合同有效期由畢業生和用人單位協商約定?！?〕法律適用不同就業協議書屬于民事合同，適用于民事法律，因此，假如出現違約現象，違約方應根據《民法》、《合同法》的有關精神，對其他簽約方進展賠償；勞動合同適用于《勞動合同法》。2023年度酒店總經理聘用合同樣本經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。一、根本情況：1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。2、聘用期為：從年08月08日到xx年08月08日止。3、甲方每月付給乙方根本工資為人民幣元(￥15000)。二、甲方的權利和義務：1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，