業務勞動合同范本勞動合同范本用人單位(甲方)：勞動者(乙方):甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為職務，試用期為個月，試用期滿后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期2022年月日至年月日止。第二條工作地點乙方在甲方任職務，工作地點為主要負責等工作。制定本區域的市場拓展計劃，完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行全程式跟蹤服務，對業務工作人員進行管理、監督與培訓。第三條工作時間甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，第四條勞動報酬底薪加提成工資。每月底薪元，根據業務量計算提成工資，并且提成工資與回款情況掛鉤。具體如下：1、乙方本人的業務每年業務量定為萬方，必須每年完成萬方，這是前提。每年業務量未完成萬方沒有提成。(42、公司提供的業務按銷售量%計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。3、甲方為乙方繳納社保，工資發放時間:第五條保密條款1、協議所稱甲方的商業秘密不限于甲方本身的商業秘密，還包括因業務往來所知悉的甲方的關聯企業或客戶的商業秘密等。3、對以上甲方的商業秘密，乙方不得向任何第三人披露。如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。第四條合同的履行、變更、續訂、解除和終止12、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)違反甲方規章制度的;(4)被依法追究刑事責任的甲方(公)： 乙(公)： 法定代表(簽)： 代表(簽)： 日 年 日甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限3期滿后如甲乙雙方繼續合作，此合同作為聘用期使用合同，聘用期31212022121二、工作內容和工作地點乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方從事營銷部銷售工作。主要負責大同地區的銷售等工作。制定本區域的市場拓展計劃，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷售計劃;對客戶進行回款等全程式跟蹤服務。三、工作時間和休息休假1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，自主合理安排工作時間。四、乙方工資待遇及考核管理辦法1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行2、連續三個月未完成基本銷售任務量的，僅發放一千元保底工資，對長期無作為的可酌情發放生活費并且甲方可以給予調崗或辭退處理。3、每月工資發放時間向后延遲一個月，即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度(三個月)發放一次。五、乙方對外活動的相關規定1、乙方對外活動，不得違反甲方的相關規定，出現打架斗毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為;2、乙方外作出出現徇私舞弊，嚴重損害甲方利益及聲譽行為的;3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的;41、2、3的規定處理。六、乙方的離職規定1、甲方對乙方主動提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，按如下規定處理：30(1)工作后，對其工資、提成等應得利益進行結2、甲方由于乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如下規定處理：因乙方有過失的，應就過失先承擔賠償責任。乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清楚。(1)和(2行按已收回的銷售貨款結算，并將其付給乙方。六、勞動工作紀律1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。2、乙方不按照工作程序履行工作手續給甲方造成損失的，根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。3、乙方在供職期間，因個人私利無故散播謠言，蠱惑人心，影響人員團結，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。4、飛單5、多開票6、私自變更經銷商七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：被依法追究刑事責任的。510形式通知乙方：作的;雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、雙方需要約定的有關條款1、未經甲方授權，乙方非法偷取甲方商業機密文件及信息資源進行產品價格，運營方式。和內部管理文件。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。九、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含于甲方所發放的工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。十、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。2、甲方損害乙方合法權益的，