企業勞動紀律管理制度四篇篇一：企業勞動紀律管理制度第一章總則第一條為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執行。第三條基本定義：員工：在本公司從業提供勞務并領取工資的人員。工資：是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術津貼、獎金及各種崗位補助。脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。第1頁共25頁考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各內業崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個月，其他崗位試用期為一個月；試用期兩個月的服務期限為二年，試用期一個月的服務期限為一年。第四條員工通則：.按照公司規定的作息時間上下班。.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。.遵守規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。.敬業樂業、鉆研業務、講求效率。第2頁共25頁.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。第二早考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第六條公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至中午十二點，下午一點至下午五點，逢星期六、星期日和節假日串休；黑白天倒班的非生產崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為:白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點；實行彈性工作制的生產崗位作息時間不做規定。第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法：.長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次；一般生產作業崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面中報，領導審批。第八條考勤員：.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：監督、檢查考勤制度落實情況；第3頁共25頁管理指紋考勤機（打卡機）;整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。.考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條考勤業務處理辦法：.遲到早退：超過規定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。.曠工：月內每曠工一天扣減兩天基礎工資和相應的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經濟損失；連續曠工十五天或年內累計曠工三十天的按自動離職處理。.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。第4頁共25頁.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節的條款處理。第十條考勤紀律：.員工必須按規定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分。.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。.如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實雙倍賠償。第5頁共25頁第三章請假、出差第十一條請假及出差批準權限如下：.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批；.請假或出差五個工作日以內，一般員工由主管領導審批，部門負責人由總經理審批；.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。第十二條請假規定：請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內辦理的《結婚證》。產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。第6頁共25頁工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。農忙假：公司家在農村的正式員工可在春秋兩個季節分別辦理三至四天不帶薪農忙假。外阜的婚假、喪假、農忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節假日均不順延。第十三條請假手續的辦理：.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后備案。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關規定處理。.特殊情況不能提前履行請假手續的，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。.如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。第十四條出差手續的辦理：第7頁共25頁員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后備案。第四章職工培訓第十五條公司根據工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面教育和訓練。第十六條職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。.在職提高內容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰略培養儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。.上崗前培訓的對象主要包括學徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。第十七條職工培訓包括外出學習和內部教育兩種方式：.參加由公司承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經批準參加脫產培訓半年以內的員工，發放基本工資、獎金及相關福利待遇。.員工應按照國家規定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。第十八條培訓費用：.由公司出資對員工進行文化技術專業培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關系時，培訓費用按培訓合同執行。第8頁共25頁.學徒或新錄用人員轉正前發生的工資和非福利性支出列為培訓費用，當該員工轉正后提出與公司解除勞務關系時，按合同規定的服務期限與實際服務時限的差額比例扣返培訓費。第五章工作紀律第十九條儀容儀表：.著裝應整潔、大方，顏色力求穩重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。.上班時必須佩戴胸卡。應將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領無袖裝、露背裝等。.女員工宜化淡妝。.頭發應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發型。.應保持良好的個人衛生習慣。第二十條服務規范：.接待客戶和來賓：接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。第9頁共25頁與客人談話時應端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態度待客。尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人;不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交綜合部。.接聽電話：員工應在電話鈴響三聲內接聽電話，接通后先說：“您好”。通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。如接到的電話不在自己的業務范圍之內，應盡快轉給相關業務人員接聽；如無法聯系應做好書面記錄，及時轉告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。鄰座無人時，應主動接聽電話。通話結束時，應待客戶或者上級領導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十一條崗位紀律：.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。.不得在辦公場所化妝。第10頁共25頁.堅守工作崗位不得串崗。.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。.不因私事長時間占用電話。.不在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。.未經允許，不得使用其他部門的電腦。.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態。.接待來訪和業務洽談應在會議室進行。.不私自從事與公司業務有關的經營活動或兼任公司以外的職務。.服從上級指揮，如有不同意見，應據實陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。.嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。.上班不喝酒、不干私活、不賭博。.不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。第二十二條員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。.經濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經濟損失的違紀責任人，經濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。第11頁共25頁.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。第二十三條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。員工受行政處分的，應書面通知本人，記入個人檔案。第二十四條受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰：.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）;.記過處分，扣減三個月績效工資；.記大過處分，扣減六個月績效工資；.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。第二十五條員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節嚴重的追究法律責任：.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產和工作秩序的；.利用工作時間或請假期間自辦企業或對外提供勞務的；.連續曠工15天或年內累計曠工30天的；.服務態度很差，損害公司和客戶利益的；.打架斗毆、持械傷人的；.有吸毒行為的；.有賭博行為經教育不改或月內賭戲輸贏超過一千元的；第12頁共25頁.欺詐、盜竊公司財產的;.有職務侵占行為的；.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。第二十六條被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。第六章附則第二十七條本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。第二十八條本制度解釋權歸公司綜合部。第13頁共25頁篇二：勞動紀律管理制度為了確保企業的安全生產，規范員工的勞動行為，保證正常的生產、工作秩序，同時貫徹執行好《勞動合同法》、《安全生產法》、公司員工勞動紀律管理制度，實行制度化、程序化和規范化管理，根據企業實際，特制定勞動紀律管理制度。一、每個員工堅持8小時工作制，周作業時間不少于40小時，按時上下班，生產班組員工提前30分鐘到崗位交接班，做好上班前的準備工作。二、認真貫徹執行公司勞動紀律管理制度。各種休假，必須提前履行請假手續，居住在市區的員工因特殊情況不能上班者，至少應在接班前4小時請假，居住在外地的員工至少應在接班前8小時請假，否則，耽誤上班一律按曠工處理。三、請假權限：半天以內由工段長批準；三天以內由廠批準；三天以上必須由公司辦公室批準。休病假，必須要出示縣級以上醫院主治醫生開具的醫療休假證明；探親假、健休假、公休假根據班組工作需要進行安排，按程序辦完相關手續后方可離崗；不辦手續離崗者，視其具體情節給予事假、曠工處理。班組長、管理人員休假，必須經廠領導批準。四、休病假一天扣20元，凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，第14頁共25頁作曠工處理。全月休病假按川府發【88】170號和公司【20XX】字第05號文件《關于調整現行工資結構的通知》文規定執行，六個月以內的病假工資為：連續工齡不滿十年的，按本人工資的70%發給；連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發給；連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發給；連續工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發給。六個月以上的病假工資為：連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的60%發給；連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的65%發給；連續工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的70%發給（病假工資依據本人原崗位的崗位工資加上428.00元）。請事假一天扣去當天的工資和獎金；曠工一天，扣全月獎金，無獎金扣款100元/天。五、凡累計曠工10天、累計請事假30天，取消當年一切假期待遇，取消當年評選先進的資格，取消當年廠和公司以上的年終效益獎金。六、對連續曠工10天以上者，廠將發出限期回廠上班的警告通知，限期內仍未歸且曠工達15天者，廠將上報公司，由公司按勞動合同管理辦法進行處理。七、員工外出、離廠休假期間患急性病者，假滿不能回廠，除了具備請假手續外，還必須具有當地鄉以上醫院的醫療證明，廠方可作病事假考勤。第15頁共25頁八、員工在同一班的不同崗位當班，除了協助工作時間外，其它時間不得竄入與己無關的崗位進行嬉笑打鬧、逗留閑扯，否者視為竄崗，一次處罰50元/人次。九、員工無理取鬧、竄入辦公室、生產崗位妨礙他人的工作、學習、辦公和生產，視其情節輕重、態度好壞，一人次處理50-100元，并通報廠、上報公司備案。十、當班員工不得利用現場設施、設備玩游戲和做工作無關的事，發現一次扣100元，其情節嚴重，加倍處罰。十一、堅持本職工作，工作時不得擅離職守。遲到早退30分鐘以內扣款20元；遲到早退30分鐘至2小時以內扣款50元；遲到早退2小時以上至4小時以內按半天曠工處理，扣半月獎金，無獎金者扣款80元；遲到早退4小時以上按1天曠工處理，扣完全月獎金，無獎金者扣款100元，并上報有關部門。十二、當班員工在崗位睡覺1次，扣款50元，拉伸睡覺1次，扣全月獎金50%，在一月內發現兩次睡覺，扣完全月獎金，并提出警告，情節嚴重者，下崗學習一個月，下崗學習期間只發生活費。十三、廠全體員工必須按時參加廠組織召開的各種會議和培訓學習。如廠性的會議、班前班后的政治、安全、業務學習和培訓等，缺一次，扣款30元。第16頁共25頁十四、嚴格執行交接班制度。交接班人員必須認真履行職責，認真檢查交接班的各項內容，嚴禁敷衍了是，堅持上不清下不接。一經接班，發現有各種影響生產的隱患等情況，追究接班人的責任。十五、在崗時間不得做與本工作無關的事。如看無關的書籍、雜志、小說、下棋、打牌、織毛衣、玩手機，一次處罰50元/人次。利用娛樂工具賭博、算命、及其它娛樂活動等，有此行為，視其情節輕重，一次處罰100-200元/人次，并沒收娛樂工具，離脫崗者一次處罰100元/人次。十六、服從廠領導的調度和管理。安排工作不服從者，報廠調度室，一次扣款50-100元，停產、停工檢修，操作人員必須配合維修人員的工作，無故不積極配合者，一次扣款50元。十七、嚴禁在崗時間喝酒、聚餐和酒后上班及帶親朋、小孩進入崗位。違者對所發生的一切后果負責，同時，廠將給予處罰100-300元/人次。十八、廠員工不準上街游行示威、張貼大小字報和無理取鬧、罵人、涂改偽造各種假條票據，廠將違者上報公司相關部門并按有關法律條例處理。同時，對打人、罵人的主要責任者，一次處罰50-300元，并負責被害人的各種醫療費、護理費、誤工費、獎金、生活營養費和名譽費等。各位員工有任何建議和意見都可以有組織有紀律的向第17頁共25頁廠領導和組織反映。十九、員工應愛護、保護公共設施和集體財產。凡公司、集體、廠的物資未經廠及以上部門批準，不得假公濟私、變賣和借用。違者追究個人責任，追回物品，并處以該物品價格的1-5倍罰款。凡屬盜竊行為，廠將上報公司相關部門嚴肅處理，情節嚴重者將被移交公安機關，并承擔法律責任。二十、崗位工作不得隨意變更，有必要變更工作也必須經廠同意并中報上級勞動管理部門批準方能執行。全體員工嚴格執行勞動管理制度，不準上連班、逗逗班、私自換班、代班、變相地賣假，特別情況，必須經主管領導同意。違者凡交換班、賣假一律無效，并處罰責任人雙方一個班次各扣50元。二十一、員工上班必須穿戴好勞動保護用品，未按要求穿好勞保衣服、褲子、鞋子、到現場必戴安全帽，缺一樣各扣30元。二十二、保守公司秘密。未經有關部門同意，個人不得私自帶人進入廠、不得私自向來客介紹公司及廠的各項技術問題、嚴禁將技術資料轉交外人復印、復制，違者追究個人責任，處罰200-1000元的罰款。二十三、嚴格考勤制度，每個班組必須對當班員工認真考勤，不得弄虛作假、欺上瞞下，廠領導或調度室將對班組員工和管理人員的第18頁共25頁出勤情況進行認真檢查和督促，發現班組作假，將對當事人處以50-100元罰款。二十四、廠領導、管理人員和正副工段長必須按廠要求輪流值班（包括節假日），堅持每班查崗，查崗情況報調度室張榜公布和處理。值班人員未經相關領導同意提前離崗扣50元，擅自不值班扣100元。二十五、值班的領導、調度人員、工段長、班長及各類管理人員處理違紀者時徇私舞弊、不堅持原則、不按本制度執行者，同樣受該制度的考核處理。二十六、本制度使用于廠全體員工，望大家自覺遵守，爭當文明員工。本制度自印發起執行。第19頁共25頁篇三：勞動紀律管理制度一、目的為確保企業生產經營活動的正常進行，提高工作效率和工作質量，樹立良好的企業形象，根據企業實際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。二、要求.全體員工必須按規定時間上、下班，不得遲到、早退。上班鈴響之后5分鐘內必須到崗；下班鈴響之前，不得離開工作崗位。兩班制中間的吃飯時間，不得超出規定時限。各部門安排的加班，也須按規定時間上、下班。如確因特殊情況不能上班或加班，須按規定辦理請假手續。連續請假超過一個月者，考勤交辦公室，回公司上班后按公司生產實際情況安排崗位。.上班時應堅守崗位，嚴禁串崗、閑談、吃東西、睡覺，也不準看報紙、雜志、小說或與本職工作無關的書籍；.上班時不準大聲喧嘩、吵鬧、相互打罵；班前不準喝酒（如因工作需要確實無法推托的例外）。4.員工必須服從公司工作安排。5.不準在公司內干私活。.員工嚴禁騎車進出公司大門，必須在下車線外下車、上車線外上車。第20頁共25頁.員工在上班時間內外出須填寫出門證（銷售、采購人員除外），出門證上應注明外出的事由及去向、私事或公事以及出門時間。出門證由部門負責人簽發，部門負責人的出門證均由分管副總簽發；副總經理的出門證由總經理簽發。如總經理不在，由其授權人代簽。夜班和加班時間非正常進出必須履行登記手續。因部門負責人不在，外出無法簽批的，由門衛值班人員用電話與其部門負責人聯系，經確認同意