3/3實習生管理制度為規范實習生管理，為在校學生提供社會實踐機會的同時，滿意公司人才選用儲備之需要，特制訂本制度。一、錄用程序（一）各中心依據工作需要和崗位編制要求，提前1個月填寫《用人需求申請表》，經中心負責人、公司主管領導審核同意后，報行政中心。（二）由行政中心參加高校實習生聘請會或與相關高校聯絡，并在網站發布聘請信息。（三）由行政中心統一組織用人中心及主管領導參加，進行實習生的聘請面試工作。（四）擬接收的實習生，填報《職工或員工入職登記表》，報行政中心審核。（五）通過審核的實習生，由行政中心支配到指派中心工作，與實習生簽訂《實習協議》并備案。（六）實習生須提供以下證明材料：1、本人身份證原件和復印件；2、學校開具的在校證明或推介信；3、2寸正面免冠標準照片1張。二、管理規定（一）實習生管理職責分工1、行政中心協作實習生的聘請及實習過程的跟蹤管理。2、用人中心負責實習生的需求申報（逐級審批），負責實習生的考勤與日常管理。3、實習生的支配與調整由行政中心負責，實習生的具體工作崗位由用人中心支配。（二）實習生考勤1、用人中心與實習生依據具體狀況要求確定實習時間的長短。2、實習生需遵守公司所有規章管理制度，并能聽從崗位支配。3、各用人中心要加強對實習生的管理，嚴格執行考勤和請假制度。4、實習生擅自離崗或終止實習的，用人單位無需出具實習鑒定的相關材料，并禁止其再進入公司實習。（三）實習生培訓：各用人中心在不影響正常工作的前提下，指派一名正式職工或員工以一對一的形式對實習生進行崗前培訓，并成為實習生的指導老師，由用人中心負責擬定指導老師的職責要求及工作內容。（四）各用人中心要加強對實習生的保密教育：包括文本文檔、電子文檔等，涉及公司隱秘（如知識所有權等）的材料，一般狀況不提供應實習生使用。（五）實習生未經允許，不得以公司名義發表任何聲明和通告及進行各類活動。（六）實習生在非工作時間進行的所有活動及其后果由實習生個人負責，用人單位不承擔管理職責。三、實習生待遇（一）實習生不享有正式職工或員工的福利，用人單位依據實習生的工作時間長短及工作表現提供實習津貼（二）實習津貼標準：短期實習/見習（一月以上，三個月以內）的，發放不低于市最低工資標準的實習津貼。實習期連續不滿30天的，按實際工作天數計算。長期實習，依據其所承擔的工作內容，由用人中心提出津貼標準，逐級上報審批。對于表現優秀的實習生，經用人中心提出申請，相關領導批準，賜予特殊獎勵。（三）單位提供的辦公所需設備（如電腦等），如發生非正常損毀或丟失，實習生須按單位相關規定賠償。（四）實習生離職1、實習生終止實習前一周，須以書面形式遞交實習總結及實習終止申請，并向用人部門負責人說明。實習終止前須做好工作移交，辦好離崗手續。未辦理完交接手續，擅自離崗，用人單位有權減扣實習津貼，并向實習生所在院校發函予以通報。2、實習期終止后，實習生所在部門賜予相應的鑒定和評估；由實習生所在部門負責人與行政中心溝通，確定應聘的實習生是否可以留用，并進入相應的聘請程序；對于優秀的實習生，將優先考慮錄用。3、實習過程中，發覺實習生明顯不適合該崗位，建議勸其提前終止實習期，并告知行政中