人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)1考試時(shí)間●08:30-10:00理論知識(shí)考試注意事項(xiàng)：1、別遲到，2、早飯要吃，但不要太飽

●中間休息半小時(shí)：放松大腦●10:30-12:30專業(yè)能力考核注意事項(xiàng)：體能不行的中間補(bǔ)充一點(diǎn)（早準(zhǔn)備好哦）

考試時(shí)間2考試小細(xì)節(jié)帶什么東西：身份證、準(zhǔn)考證、2B鉛筆（有專用的自動(dòng)筆最好,帶橡皮），黑色、藍(lán)色水筆（不是圓珠筆）、計(jì)算器、鉛筆、直尺或三角板、草紙（不需要帶）別漏下什么：姓名、準(zhǔn)考證號(hào)（幾個(gè)地方要寫？）別留下什么：答題卡的空白、卷面的空白別多出什么：題號(hào)沒(méi)看清（沒(méi)對(duì)上）、題號(hào)順序沒(méi)看清（搞錯(cuò)了）答題卡上考試小細(xì)節(jié)3題量及時(shí)間卷一：職業(yè)道德25題（889）理論知識(shí)100題：基礎(chǔ)知識(shí)20題專業(yè)知識(shí)80題共125題，90分鐘做完（包括填涂題卡）卷二：簡(jiǎn)答：2個(gè)計(jì)算：1個(gè)綜合題：3個(gè)或者案例分析2個(gè)+設(shè)計(jì)題1個(gè)共6題120分鐘題量及時(shí)間4整體答題思路卷一

1、不能遺漏或者不答（尤其是職業(yè)道德，否則不及格）

2、平均43秒1個(gè)題心中要有數(shù)

3、不會(huì)做的可以放過(guò)去（憑第一印象或者猜測(cè)）

4、卷子發(fā)下來(lái)立刻解決姓名、準(zhǔn)考證等填寫問(wèn)題（避免占用正式考試時(shí)間）是否要直接答在答題卡上?(慎重)卷二

1、不要慌、不要怕、“沒(méi)有不能做的題”、“沒(méi)有不做的題”

2、先做瀏覽判方向（2分鐘），確實(shí)不會(huì)最后編（最多2題）

3、先易后難（看個(gè)人）、順序答題是常規(guī)

4、簡(jiǎn)答5-6分鐘、計(jì)算15-20分鐘、綜合/案例20-30分鐘、設(shè)計(jì)30分鐘整體答題思路5卷二注意事項(xiàng)1、卷子按順序排好，答題答在應(yīng)該在區(qū)域，不要亂寫亂劃2、字跡工整，層次分明3、想不好時(shí)先在草紙上寫（寫幾個(gè)字記要點(diǎn)就行）4、草紙不夠可以再要5、答題先寫“答”，有頭有尾6、不要太詳細(xì)7、一般來(lái)說(shuō)，每章出一個(gè)題卷二注意事項(xiàng)6職業(yè)道德答題技巧職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于審題一定要冷靜。會(huì)有一些題目的問(wèn)法有些特別，所以一定要看清題目對(duì)于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項(xiàng)選擇，這個(gè)時(shí)候，在回答問(wèn)題時(shí)首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度(《勞動(dòng)法》是有偏向性的)然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]最后從企業(yè)的角度出發(fā)對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分（測(cè)試）主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法（一個(gè)好人善良人的習(xí)慣做法）測(cè)量你的成熟度（積極真實(shí)就好）符合辯證法，不走極端。職業(yè)道德答題技巧職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)71、看到地上一張紙，你會(huì)怎么做？A、自己撿起來(lái)，丟到垃圾桶；B、直接叫保潔人員過(guò)來(lái)?yè)炱饋?lái)；C、請(qǐng)管理人員過(guò)來(lái)，讓其處理這件事；D、視而不見，走過(guò)去。2、在團(tuán)體會(huì)議上發(fā)言，你會(huì)A、想說(shuō)就說(shuō)；B、舉手再說(shuō)；C、最后再說(shuō)；D、不記得是舉手再說(shuō)還是最后再說(shuō)1、看到地上一張紙，你會(huì)怎么做？8單選題——送分題1、命題范圍、思路1）基本概念：各種概念、定義的內(nèi)涵。2）相近并列概念；3）基本技術(shù)流程及適用情況。4）基本觀點(diǎn)。2、答題思維方式：“排除法”，求“偽”，看哪個(gè)不是。3、技巧：1）如果答案C沒(méi)有被排除掉，你又不會(huì)選擇，則可選C，因其權(quán)重最高，可以提升7－9%的分?jǐn)?shù)；2）對(duì)前面綠皮書上基礎(chǔ)題不會(huì)的，加？號(hào)“過(guò)”，然后返過(guò)來(lái)再做。3）問(wèn)與答相對(duì)應(yīng)，格式吻合，關(guān)鍵字相同。注意是包括還是不包括，是正確的還是不正確的還是錯(cuò)誤的單選題——送分題1、命題范圍、思路9多選題——考考你1、命題范圍、思路1）基本概念外延：意義、特點(diǎn)、步驟、區(qū)別、聯(lián)系等；2）包含一個(gè)命題的并列從屬項(xiàng)，如“性質(zhì)、方法”等；3）各類情境；4）流程優(yōu)劣。2、答題思維方式：選哪個(gè)對(duì)的，3、答題技巧：都不懂時(shí)，可“全選”，只選2個(gè)答案的權(quán)重最少，檢查時(shí)要注意這種答案的題目。4、注意：對(duì)于流程、步驟題目，要看頭尾，頭尾不對(duì)的占多數(shù)。注意：書本上的例如、包括。。。等，我們只看能看到的，不做聯(lián)想注意是包括還是不包括，是正確的還是不正確的還是錯(cuò)誤的多選題——考考你1、命題范圍、思路10簡(jiǎn)答題——送分題1、答在答題區(qū)2、一般每個(gè)要點(diǎn)為1分或者2分，據(jù)此判斷要點(diǎn)數(shù)量3、答題注意蓋帽和收尾4、是“簡(jiǎn)答”不是寫論文，按要點(diǎn)給分5、要點(diǎn)分明：1、2、3、記憶清楚時(shí)：用書上的原文記憶不清時(shí)：用自己的話只記清幾個(gè)要點(diǎn)時(shí)：記住的要點(diǎn)要有原文，但要有自己的話記不住的要點(diǎn)用自己的話例如：1、簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。(10分)2、簡(jiǎn)要說(shuō)明績(jī)效面談的種類。(10分)簡(jiǎn)答題——送分題1、答在答題區(qū)11人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)12人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)13計(jì)算題——送分題1、命題范圍、思路從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具備的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析的水平。2、涉及到計(jì)算題的均在書上有例子3、技巧1）寫出公式，代入數(shù)據(jù)，結(jié)果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù)公式字母不記得不會(huì)寫時(shí)：根據(jù)計(jì)算。。的公式，XX=直接寫數(shù)2）求出結(jié)果后，最后寫一句話結(jié)尾，呼應(yīng)題干的問(wèn)題。3）要有步驟，先求什么，后求什么。4）中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟計(jì)算題——送分題1、命題范圍、思路14方案設(shè)計(jì)題——項(xiàng)目全就行了方案設(shè)計(jì)題——項(xiàng)目全就行了15案例分析題——具體問(wèn)題具體論范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問(wèn)題的都寫出來(lái)，寫出1－3條，然后通過(guò)排列組合或分解的方式把1+2變成4條，3+2又編出一條。條數(shù)多了格式對(duì)了，考評(píng)員看著不錯(cuò)，感情討好，會(huì)得多分。難度低的話會(huì)有提示性的提問(wèn)對(duì)著案例寫。案例里面對(duì)于錯(cuò)誤是有反映的語(yǔ)句的。沒(méi)有的話就在書本上。（注意事項(xiàng)、優(yōu)缺點(diǎn)、要面對(duì)的問(wèn)題等）案例分析題——具體問(wèn)題具體論范圍要覆蓋到，能想到的16圖表分析題——非常少見答題技巧：發(fā)現(xiàn)（描述）問(wèn)題1/4分、分析問(wèn)題1/4分，解決問(wèn)題1/4分，并輔助說(shuō)出可能變化趨勢(shì)。（不會(huì)時(shí)將題目重新分析一遍）此類題目一般為數(shù)據(jù)表形式，出題難度大，故出的很少圖表分析題——非常少見答題技巧：17人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)18勞動(dòng)關(guān)系類的問(wèn)題記住知識(shí)點(diǎn)，考試就會(huì)針對(duì)不同的知識(shí)點(diǎn)設(shè)置問(wèn)題，如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間，解除勞動(dòng)合同合法性；試用期的合同簽訂與解除；補(bǔ)償金、違約金支付方式與金額等；集體合同與個(gè)體合同簽訂條款的涵蓋關(guān)系等。工傷等答題時(shí)需要先定性、分析清楚題面再說(shuō)明出現(xiàn)了哪些問(wèn)題。最后說(shuō)明應(yīng)該如何解決等。根據(jù)哪些法律及哪條款要寫清楚，不寫條款的會(huì)扣1－2分一般記不住：

采用：根據(jù)相關(guān)法律，應(yīng)該，所以XX的要求/主張是/否合理的。勞動(dòng)關(guān)系類的問(wèn)題記住知識(shí)點(diǎn)，考試就會(huì)針對(duì)不同的知識(shí)點(diǎn)設(shè)置問(wèn)題19大道若愚，有拙勿巧“技巧”好比是為“能力”插上的一對(duì)翅膀，會(huì)讓你的“能力”發(fā)揮得更好。在此之前，請(qǐng)別忘記“能力”的培養(yǎng)，聽好課、看好書、做好題！沒(méi)有基礎(chǔ)的“能力”，技巧難以發(fā)揮其應(yīng)有的效力！好好復(fù)習(xí)是最大的技巧，也是最有效的技巧大道若愚，有拙勿巧20關(guān)于教材的使用職業(yè)道德：不用看或者只看講義，總用時(shí)1-3小時(shí)足夠法律手冊(cè)：不用看或者重點(diǎn)看：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。總用時(shí)2小時(shí)基礎(chǔ)知識(shí)：只看講義效率最高，總用時(shí)1天-2天專業(yè)技能：看書、看講義、做習(xí)題，總用時(shí)4天——8天

前面該做的功夫你是否用了呢？關(guān)于教材的使用21怎樣用書劃書：上課時(shí)、看講義時(shí)、做完習(xí)題后、自己閱讀時(shí)（第一遍）看書：把握整體結(jié)構(gòu)、突出重點(diǎn)內(nèi)容、標(biāo)記細(xì)節(jié)語(yǔ)句背書（復(fù)習(xí)）：大題為綱，以點(diǎn)帶面，以線串點(diǎn)大題：即卷二之題目（原則、特點(diǎn)、程序、步驟、方法等）點(diǎn)：大題就是點(diǎn)面：頁(yè)面或者說(shuō)是書本結(jié)構(gòu)

線：大題+大題+。。。點(diǎn)：大點(diǎn)（大題）+小點(diǎn)（關(guān)鍵語(yǔ)句）怎樣用書22背書之三段論大三段：以整本書為單位，至少背過(guò)三遍

中三段：以章節(jié)為單位，連續(xù)背完三遍

小三段：以要記憶的內(nèi)容為單位，連續(xù)背過(guò)三遍背書之三段論23記憶方法1、連續(xù)記憶結(jié)合背書三段論2、及時(shí)復(fù)背結(jié)合背書三段論3、出聲背或大聲背、走動(dòng)背三段論4、目標(biāo)完成小獎(jiǎng)勵(lì)5、做題、聽說(shuō)讀寫多種方式6、要點(diǎn)記憶7、自創(chuàng)記憶（聯(lián)想法、順口溜等）8、把握記憶規(guī)律、找對(duì)方法記憶方法24如何做題（真題+習(xí)題）1、講完課，復(fù)習(xí)一遍后：閉卷做效果最好2、上述沒(méi)有做，直接來(lái)復(fù)習(xí)：（1）時(shí)間充足：背一遍書，閉卷做（2）時(shí)間不足：背一遍書，抄答案，看一遍

3、1和2完成后做什么？要點(diǎn)進(jìn)課本（為三段論準(zhǔn)備好）如何做題（真題+習(xí)題）25特別強(qiáng)調(diào)沒(méi)有記憶，都是空談特別強(qiáng)調(diào)26謝謝觀賞！Thanks!謝謝觀賞！Thanks!27演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！28人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)29考試時(shí)間●08:30-10:00理論知識(shí)考試注意事項(xiàng)：1、別遲到，2、早飯要吃，但不要太飽

●中間休息半小時(shí)：放松大腦●10:30-12:30專業(yè)能力考核注意事項(xiàng)：體能不行的中間補(bǔ)充一點(diǎn)（早準(zhǔn)備好哦）

考試時(shí)間30考試小細(xì)節(jié)帶什么東西：身份證、準(zhǔn)考證、2B鉛筆（有專用的自動(dòng)筆最好,帶橡皮），黑色、藍(lán)色水筆（不是圓珠筆）、計(jì)算器、鉛筆、直尺或三角板、草紙（不需要帶）別漏下什么：姓名、準(zhǔn)考證號(hào)（幾個(gè)地方要寫？）別留下什么：答題卡的空白、卷面的空白別多出什么：題號(hào)沒(méi)看清（沒(méi)對(duì)上）、題號(hào)順序沒(méi)看清（搞錯(cuò)了）答題卡上考試小細(xì)節(jié)31題量及時(shí)間卷一：職業(yè)道德25題（889）理論知識(shí)100題：基礎(chǔ)知識(shí)20題專業(yè)知識(shí)80題共125題，90分鐘做完（包括填涂題卡）卷二：簡(jiǎn)答：2個(gè)計(jì)算：1個(gè)綜合題：3個(gè)或者案例分析2個(gè)+設(shè)計(jì)題1個(gè)共6題120分鐘題量及時(shí)間32整體答題思路卷一

1、不能遺漏或者不答（尤其是職業(yè)道德，否則不及格）

2、平均43秒1個(gè)題心中要有數(shù)

3、不會(huì)做的可以放過(guò)去（憑第一印象或者猜測(cè)）

4、卷子發(fā)下來(lái)立刻解決姓名、準(zhǔn)考證等填寫問(wèn)題（避免占用正式考試時(shí)間）是否要直接答在答題卡上?(慎重)卷二

1、不要慌、不要怕、“沒(méi)有不能做的題”、“沒(méi)有不做的題”

2、先做瀏覽判方向（2分鐘），確實(shí)不會(huì)最后編（最多2題）

3、先易后難（看個(gè)人）、順序答題是常規(guī)

4、簡(jiǎn)答5-6分鐘、計(jì)算15-20分鐘、綜合/案例20-30分鐘、設(shè)計(jì)30分鐘整體答題思路33卷二注意事項(xiàng)1、卷子按順序排好，答題答在應(yīng)該在區(qū)域，不要亂寫亂劃2、字跡工整，層次分明3、想不好時(shí)先在草紙上寫（寫幾個(gè)字記要點(diǎn)就行）4、草紙不夠可以再要5、答題先寫“答”，有頭有尾6、不要太詳細(xì)7、一般來(lái)說(shuō)，每章出一個(gè)題卷二注意事項(xiàng)34職業(yè)道德答題技巧職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對(duì)，關(guān)鍵在于審題一定要冷靜。會(huì)有一些題目的問(wèn)法有些特別，所以一定要看清題目對(duì)于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項(xiàng)選擇，這個(gè)時(shí)候，在回答問(wèn)題時(shí)首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度(《勞動(dòng)法》是有偏向性的)然后再?gòu)姆傻慕嵌瓤紤]最后從企業(yè)的角度出發(fā)對(duì)于職業(yè)道德的個(gè)人表現(xiàn)部分（測(cè)試）主要是符合普通的道德和習(xí)慣做法（一個(gè)好人善良人的習(xí)慣做法）測(cè)量你的成熟度（積極真實(shí)就好）符合辯證法，不走極端。職業(yè)道德答題技巧職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)351、看到地上一張紙，你會(huì)怎么做？A、自己撿起來(lái)，丟到垃圾桶；B、直接叫保潔人員過(guò)來(lái)?yè)炱饋?lái)；C、請(qǐng)管理人員過(guò)來(lái)，讓其處理這件事；D、視而不見，走過(guò)去。2、在團(tuán)體會(huì)議上發(fā)言，你會(huì)A、想說(shuō)就說(shuō)；B、舉手再說(shuō)；C、最后再說(shuō)；D、不記得是舉手再說(shuō)還是最后再說(shuō)1、看到地上一張紙，你會(huì)怎么做？36單選題——送分題1、命題范圍、思路1）基本概念：各種概念、定義的內(nèi)涵。2）相近并列概念；3）基本技術(shù)流程及適用情況。4）基本觀點(diǎn)。2、答題思維方式：“排除法”，求“偽”，看哪個(gè)不是。3、技巧：1）如果答案C沒(méi)有被排除掉，你又不會(huì)選擇，則可選C，因其權(quán)重最高，可以提升7－9%的分?jǐn)?shù)；2）對(duì)前面綠皮書上基礎(chǔ)題不會(huì)的，加？號(hào)“過(guò)”，然后返過(guò)來(lái)再做。3）問(wèn)與答相對(duì)應(yīng)，格式吻合，關(guān)鍵字相同。注意是包括還是不包括，是正確的還是不正確的還是錯(cuò)誤的單選題——送分題1、命題范圍、思路37多選題——考考你1、命題范圍、思路1）基本概念外延：意義、特點(diǎn)、步驟、區(qū)別、聯(lián)系等；2）包含一個(gè)命題的并列從屬項(xiàng)，如“性質(zhì)、方法”等；3）各類情境；4）流程優(yōu)劣。2、答題思維方式：選哪個(gè)對(duì)的，3、答題技巧：都不懂時(shí)，可“全選”，只選2個(gè)答案的權(quán)重最少，檢查時(shí)要注意這種答案的題目。4、注意：對(duì)于流程、步驟題目，要看頭尾，頭尾不對(duì)的占多數(shù)。注意：書本上的例如、包括。。。等，我們只看能看到的，不做聯(lián)想注意是包括還是不包括，是正確的還是不正確的還是錯(cuò)誤的多選題——考考你1、命題范圍、思路38簡(jiǎn)答題——送分題1、答在答題區(qū)2、一般每個(gè)要點(diǎn)為1分或者2分，據(jù)此判斷要點(diǎn)數(shù)量3、答題注意蓋帽和收尾4、是“簡(jiǎn)答”不是寫論文，按要點(diǎn)給分5、要點(diǎn)分明：1、2、3、記憶清楚時(shí)：用書上的原文記憶不清時(shí)：用自己的話只記清幾個(gè)要點(diǎn)時(shí)：記住的要點(diǎn)要有原文，但要有自己的話記不住的要點(diǎn)用自己的話例如：1、簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。(10分)2、簡(jiǎn)要說(shuō)明績(jī)效面談的種類。(10分)簡(jiǎn)答題——送分題1、答在答題區(qū)39人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)40人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)41計(jì)算題——送分題1、命題范圍、思路從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具備的基本計(jì)算能力，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析的水平。2、涉及到計(jì)算題的均在書上有例子3、技巧1）寫出公式，代入數(shù)據(jù)，結(jié)果留2位小數(shù)或與其相同位數(shù)的小數(shù)公式字母不記得不會(huì)寫時(shí)：根據(jù)計(jì)算。。的公式，XX=直接寫數(shù)2）求出結(jié)果后，最后寫一句話結(jié)尾，呼應(yīng)題干的問(wèn)題。3）要有步驟，先求什么，后求什么。4）中間有不清的，寫句話代替，跳躍式的步驟計(jì)算題——送分題1、命題范圍、思路42方案設(shè)計(jì)題——項(xiàng)目全就行了方案設(shè)計(jì)題——項(xiàng)目全就行了43案例分析題——具體問(wèn)題具體論范圍要覆蓋到，能想到的六大模塊可以解決問(wèn)題的都寫出來(lái)，寫出1－3條，然后通過(guò)排列組合或分解的方式把1+2變成4條，3+2又編出一條。條數(shù)多了格式對(duì)了，考評(píng)員看著不錯(cuò)，感情討好，會(huì)得多分。難度低的話會(huì)有提示性的提問(wèn)對(duì)著案例寫。案例里面對(duì)于錯(cuò)誤是有反映的語(yǔ)句的。沒(méi)有的話就在書本上。（注意事項(xiàng)、優(yōu)缺點(diǎn)、要面對(duì)的問(wèn)題等）案例分析題——具體問(wèn)題具體論范圍要覆蓋到，能想到的44圖表分析題——非常少見答題技巧：發(fā)現(xiàn)（描述）問(wèn)題1/4分、分析問(wèn)題1/4分，解決問(wèn)題1/4分，并輔助說(shuō)出可能變化趨勢(shì)。（不會(huì)時(shí)將題目重新分析一遍）此類題目一般為數(shù)據(jù)表形式，出題難度大，故出的很少圖表分析題——非常少見答題技巧：45人力資源管理師三級(jí)總復(fù)習(xí)之考試指導(dǎo)46勞動(dòng)關(guān)系類的問(wèn)題記住知識(shí)點(diǎn)，考試就會(huì)針對(duì)不同的知識(shí)點(diǎn)設(shè)置問(wèn)題，如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間，解除勞動(dòng)合同合法性；試用期的合同簽訂與解除；補(bǔ)償金、違約金支付方式與金額等；集體合同與個(gè)體合同簽訂條款的涵蓋關(guān)系等。工傷等答題時(shí)需要先定性、分析清楚題面再說(shuō)明出現(xiàn)了哪些問(wèn)題。最后說(shuō)明應(yīng)該如何解決等。根據(jù)哪些法律及哪條款要寫清楚，不寫條款的會(huì)扣1－2分一般記不?。?/p>

采用：根據(jù)相關(guān)法律，應(yīng)該，所以XX的要求/主張是/否合理的。勞動(dòng)關(guān)系類的問(wèn)題記住知識(shí)點(diǎn)，考試就會(huì)針對(duì)不同的知識(shí)點(diǎn)設(shè)置問(wèn)題47大道若愚，有拙勿巧“技巧”好比是為“能力”插上的一對(duì)翅膀，會(huì)讓你的“能力”發(fā)揮得更好。在此之前，請(qǐng)別忘記“能力”的培養(yǎng)，聽好課、看好書、做好題！沒(méi)有基礎(chǔ)的“能力”，技巧難以發(fā)揮其應(yīng)有的效力！好好復(fù)習(xí)是最大的技巧，也是最有效的技巧大道若愚，有拙勿