員工考勤規(guī)章制度細(xì)則關(guān)于員工考勤規(guī)章制度細(xì)則關(guān)于員工考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。3、工作時(shí)間:⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00;冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30;⑵每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào)休班申請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。⑶全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元，2個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)100元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)150元。4、考勤制度：⑴公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.⑵簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。⑶簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。5、請(qǐng)假制度⑴員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。⑵員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。⑶請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。（4）請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以?xún)?nèi)人3天以?xún)?nèi)員一般員工（固定工）部門(mén)主管（含）以上部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理4天（含）以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。（5）員工請(qǐng)假、外出期滿(mǎn)應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。6、休假制度⑴假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。⑵請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。⑶病假◎病假在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，需開(kāi)病假證明;◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后;◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。⑷事假◎1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。◎若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。◎連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。⑸婚假◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完;◎婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以?xún)?nèi)的員工不享受婚假。◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請(qǐng)3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。⑹年假◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿(mǎn)三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。⑺產(chǎn)假：◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。⑻元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。7、遲到、曠工管理制度⑴在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。⑵未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。⑶曠工0.5工作日扣除當(dāng)日工資;曠工1個(gè)工作日扣除2倍當(dāng)日工資。⑷連續(xù)曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。⑸未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。關(guān)于員工考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。上班時(shí)間：8:30?12:0013:30?18:0013:00?17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00?11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，統(tǒng)稱(chēng)為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。2、 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。3、 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1規(guī)處理，具體處理意見(jiàn)由人力資源部確定。第三章1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。加班是指員工在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過(guò)的加班為無(wú)效加班。2、加班時(shí)數(shù)限定每月加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。加班小時(shí)工資的計(jì)算方法：加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8(4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程(1)須提前直面填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》，寫(xiě)明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門(mén)主管批準(zhǔn)。有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。第四章一、病假各類(lèi)假期規(guī)定21、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以?xún)?nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。3、 請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。4、 法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：（1）病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)10年W連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)20年W連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡±30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā)（2）病假在6個(gè)月以上的：連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā)10年W連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā)20年W連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā)連續(xù)工齡±30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā)5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。二、 事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、 上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3、 事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。4、 事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、 事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。6、 請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。7、 半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。8、 忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。3上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。三、 婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、 婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。3、 婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。4、 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。5、 婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。四、喪假1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。2、喪假期間發(fā)放100%工資。3、喪假期間包含公休日。4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。五、計(jì)劃生育假期1.符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。(2)懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。4對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工資。(3)產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。哺乳期哺乳時(shí)間有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，直至嬰兒年滿(mǎn)一周歲。計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放100%工資。其他計(jì)劃生育假其他計(jì)劃生育假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國(guó)家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì)入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。每年在年初統(tǒng)一配給5年休假天數(shù)。員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。不滿(mǎn)一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前(不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假：累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。員工申請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時(shí)間填單。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。4、休假要求（1）年休假可在部門(mén)工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門(mén)主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小單位為半天。（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的'員工必須事先經(jīng)主管審批。部門(mén)主管應(yīng)事先安排好部門(mén)內(nèi)部工作，不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展。5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。如因個(gè)人原因沒(méi)有休完的，將不累計(jì)到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、工傷1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工6傷材料，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。2、工傷假期間發(fā)放100%工資。3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。九、國(guó)家法定節(jié)假日遵照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國(guó)期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。第五章一、請(qǐng)假制度請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及缺勤規(guī)定1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請(qǐng)假申請(qǐng)。2、員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起算1日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請(qǐng)。3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交紙件申請(qǐng)。二、銷(xiāo)假制度員工請(qǐng)假、外出公干期滿(mǎn)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1、普通員工請(qǐng)假七天以?xún)?nèi)的（含七天），由部門(mén)主管審批。2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。3、如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書(shū)面授權(quán)人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字件并備案。四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和崗位津貼。2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。第六章該天為彈性上班時(shí)間。彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過(guò)21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過(guò)21:00，第二天上班時(shí)間可以推遲到9:00。3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿(mǎn)足彈性上班時(shí)間的要求。第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國(guó)家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。關(guān)于員工考勤規(guī)章制度細(xì)則范文三一、主旨目的：制度執(zhí)行日期：2016年01月26日批準(zhǔn)&簽發(fā)部門(mén)：總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。二、12適用范圍：本制度適用于公司常駐員工。市場(chǎng)員工考勤據(jù)工作實(shí)際情況另行規(guī)定。人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、宣導(dǎo)、解釋、廢止;并對(duì)本制度在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。3各部門(mén)及員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定。三、1管理規(guī)定：工作制度1.1工作時(shí)間：周一至周五;上午09:00—12:00;下午13:00—17:30;午休12:00—13:00。打卡制度1.2.11.2.21.2.3公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。員工上、下班均需在考勤機(jī)打卡，作為考勤記錄。員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的《公務(wù)外出單》、《出差審批表》、《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》等手續(xù)提交人力資源部門(mén)備案，作為考勤及計(jì)薪的依據(jù)。請(qǐng)假4天（含）以上的，需總裁審批。簽批要求：部門(mén)簽批領(lǐng)導(dǎo)所在部門(mén)主管所在部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)/總裁辦簽批領(lǐng)導(dǎo)//總裁第1頁(yè)/共6頁(yè)人力資源行政部簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案簽批手續(xù)備案?jìng)渥徫患?jí)別專(zhuān)員級(jí)以下主管級(jí)經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)以上請(qǐng)假4天（含）以上的，需總裁審批成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司1.2.4.11.2.4.2員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級(jí)簽批備案。若員工外出/出差/休假未及時(shí)履行備案手續(xù)，從而導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理;若因各級(jí)人力資源部門(mén)未能履行逐級(jí)上報(bào)的職責(zé)，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處罰。如遇突發(fā)情況無(wú)法提前預(yù)知，員工應(yīng)在外出/出差/休假當(dāng)天08:30前電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在到公司上班后第一天補(bǔ)辦簽批手續(xù);逾期補(bǔ)辦或未辦理，均按曠工處理。如考勤機(jī)發(fā)生故障不能識(shí)別指紋時(shí)，打卡者應(yīng)主動(dòng)向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗(yàn)證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。所有員工出勤情況，以公司考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn);考勤周期為一個(gè)自然月，次月5日前由人力資源部門(mén)考勤崗統(tǒng)計(jì)上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績(jī)效考核的基礎(chǔ)信息依據(jù)。2缺勤規(guī)定2.1遲到2.1.12.1.22.1.3超過(guò)上班時(shí)間未到崗即為遲到。遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘（含）者，不予罰款。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)（含）者，每月第一次遲到，不予罰款;每月第二次遲到起，罰款10元/次。遲到1小時(shí)以上，按時(shí)薪扣款。早退2.2.12.2.22.2.3無(wú)故擅自于規(guī)定下班時(shí)間前離崗即為早退，提前5分鐘打下班卡的不算早退。早退罰款10元/次。早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)按時(shí)薪扣款。曠工2.3.1①未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者，②以公事名義外出辦理私事者，③編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者;一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。員工每曠工一天，則扣除當(dāng)日日工資;不足3小時(shí)，按半天計(jì)算;超過(guò)3小時(shí)，按一天計(jì)算;并視情節(jié)予以書(shū)面警告以上處分。員工一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。因曠工處罰解除勞動(dòng)合同者，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)或其它方面的補(bǔ)償。第2頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司2.3.43試用期內(nèi)員工曠工1天，公司有權(quán)予以辭退。各類(lèi)假期規(guī)定3.1有薪節(jié)假日3.1.13.1.2每周六、周日為法定公休日。國(guó)家法定節(jié)假日及特殊假日（如：國(guó)際三?八婦女節(jié)），按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作情況休假。臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。病假3.2.13.2.2因病不能上班的員工須請(qǐng)病假。員工休病假必須提前申請(qǐng)，確因緊急情況不能提前申請(qǐng)的，第一時(shí)間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗上班第一天補(bǔ)齊病假簽批手續(xù)并備案。請(qǐng)病假2天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請(qǐng)假證明;月病假天數(shù)2天（含）以?xún)?nèi)的，可只提供藥房購(gòu)藥清單;否則一律按事假計(jì)算。3.2.5員工一個(gè)月以?xún)?nèi)累積請(qǐng)病假一天不扣工資，一天以上按日工資80%發(fā)放。連續(xù)超過(guò)30天（含）的長(zhǎng)期病假，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》;長(zhǎng)期病假的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內(nèi)。3.2.6公司有權(quán)查實(shí)病況真實(shí)性;如一經(jīng)查實(shí)員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的日工資200%進(jìn)行扣罰;情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。事假3.3.13.3.23.3.3因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成簽批程序后方可休假。員工一個(gè)月以?xún)?nèi)累積請(qǐng)事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計(jì)并扣發(fā)當(dāng)日工資。休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假&補(bǔ)休申請(qǐng)單》，員工休事假3天（含）以上的，需提前3天申請(qǐng)。員工事假原則上單次申請(qǐng)不超過(guò)5天，年累計(jì)不得超過(guò)20天。全年事假累計(jì)超過(guò)20天者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可請(qǐng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多延長(zhǎng)15天。工傷假第3頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.4.1員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。婚假3.5.1正式員工登記結(jié)婚后（法定結(jié)婚年齡：女20周歲，男22周歲），可享有3天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工（女23周歲，男25周歲），可享受10天（含3天法定婚假）晚婚假。婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，不含國(guó)家法定節(jié)假日，一次性休完，過(guò)期不予保留。3.5.43.5.5婚假需提前15天提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，完成簽批程序后方可休假。再婚者不享受晚婚假。婚假期間工資全額發(fā)放。喪假3.6.1正式員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、公婆（岳父母）及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬的喪事給予喪假。喪假原則上不得超過(guò)3天，不含國(guó)家法定節(jié)假日，同時(shí)按死亡親屬路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予1-2天不等的路程假。3.6.4喪假須一次性休完，逾期視為放棄。喪假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳假3.7.13.7.23.7.2.1已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98個(gè)連續(xù)日（包括法定節(jié)假日在內(nèi)），已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加15天。多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工按計(jì)劃生育懷孕的，未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假;四個(gè)月以上流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月后，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，由本人申請(qǐng)，完成簽批程序后，可以請(qǐng)產(chǎn)假。3.7.3產(chǎn)假期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)檢假：第4頁(yè)/共6頁(yè)成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.7.3.1產(chǎn)檢假是女員工因懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前體檢而請(qǐng)假;產(chǎn)前檢查須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明，并應(yīng)盡量控制在半日內(nèi)。妊娠第一周至第十二周合計(jì)享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第十三周