電商方動合同現今社會公眾的法律意識不斷增強，關于合同的利益糾紛越來越多，正常悄況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢?下面是作者為大家收集的電商勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。用人單位（屮方）:地址:電話:法定代表人:職務:勞動者（乙方）:勞動者（乙方）:性別:年齡:籍貫:電話:身份證號碼:籍貫:電話:住址:屮、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平.平等自愿、協商一致、誠實借用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限屮乙雙方選擇第種合同期限屮乙雙方選擇第種合同期限1、以完成一定工作為期限的合同日；乙方完本合同生效日期為日；乙方完成.工作任務時本合同終止。成.2、有固定期限勞動合同（1）期限為年。自（1）期限為年。自日至日有效。（其中日至日有效。（其中日至日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌⑵勞動合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。⑵勞動合同期滿前個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。（3）本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自日至合同中約定之解除或終止合同的條件本合同自日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。第二條工作內容和工作地點1.屮方安排乙方在從事1.屮方安排乙方在從事工作，具體的崗位職責、工作要求按屮方的有關規定執行，屮方可以根據本企業依法制定的2.乙方工作地點為:2.乙方工作地點為:,乙方同意甲方安排的工作地點，屮方根據工作需要經乙方同意可變更工作內容和工作地點。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執行標準工時工作制，屮方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。乙方學有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如屮方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。屮方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。第四條勞動報酬與社會保險屮方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間中方支付給乙方的基本薪酬為:元/月（:元/月）（工齡、績效、職稱、給乙方的基本薪酬為:元/月（:元/月）（工齡、績效、職稱、社保另計）。發薪日為次月日。支付方式為下列第種形式發薪日為次月日。支付方式為下列第種形式（1）現金支付（2）以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行:銀行賬號:屮方支付乙方的勞動報酬為稅后收入，個人所得稅山屮方負責。3?乙方在合同期內，山于符合公司規定的休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等悄形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和屮方依法制定的規章制度執行。

4?屮、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險,繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，山屮方代扣代繳。5.屮方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1?屮方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。2,屮方負責對乙方進行職業道徳、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。乙方必須按照屮方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕違章指揮。第六條勞動紀律和規章制度1.乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。2?乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提I岳職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。乙方有權參加業務（技術）學習（培訓），學有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。屮方有權按照規章制度的崗位貴任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的悄況，并根據考核悄況對乙方實施獎勵或處分。5.乙方有權拒絕屮方安排違法、5.乙方有權拒絕屮方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。6.乙方應保守甲方的商業秘密,未經屮方同意，不得公開或泄露屮方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、6.乙方應保守甲方的商業秘密,未經屮方同意，不得公開或泄露屮方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。屮方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。7.乙方違反勞動紀律，屮方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第七條合同變更解除1?乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協商后簽定合同。乙方上崗后,

必須分期向屮方交納培養、培訓保證金.元整。必須分期向屮方交納培養、培訓保證金.元整。2.屮乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。3.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法複行的，經屮乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。經屮乙雙方協商一致，本合同可以解除。6?乙方在下列悄形之一的，屮方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議保證金:(1)多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告.投拆三次以上的、;嚴磴失職、造成屮方利益重大損失的，有嚴?聲譽損壞及嚴a破壞工作程丿了;的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)乙方患病超過療期(5)乙方患病超過療期個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。7?有下列請形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協議保證金及工資追究貴任:(1)屮方以暴力威脅或非法限制人身自山的手段強迫勞動的;(2)屮方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的;(3)經雙方協商停工無補助超過(3)經雙方協商停工無補助超過天的;中方要求乙方人事違法犯罪行為的。8?乙方參加甲方出資的外出專業技能培訓，應與屮方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反相關規定，應當按照約定向屮方支付違約金。9?勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

10?乙方同意在合同期內，不在其他單位從事、參與、兼職工作的，并遵守中方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。11?屮、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照屮方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。第八條其他約定事項1?本合同條款如與國家法律.法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。2.3.第九條爭議解決雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向屮方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁