一、選擇題1、[單選]勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行(B)。A.批評B.教育C.辭退D.罰款2、[單選]若皮膚沾上化學品，應(A)A.立即用清水緩緩沖洗患處B.立即用布抹干C.盡快完成工作后，就醫治療3、[單選]防止毒物危害的最佳方法是(C)A.穿工作服B.佩戴呼吸器具C.使用無毒或低毒的代替品4、[單選]從事特種作業人員必須年滿(A)周歲?A.18B.20C.22D.245、[單選]參加工傷保險的員工負傷致殘所需的假肢、輪椅配置及更新費用由(A)支付。A.社會保險機構B.企業C.員工自己D.社會6、[單選]我國規定工作地點噪聲容許標準為(C)分貝?A.75B.80C.85D.907、[單選]人如長時間暴露在(B)噪聲環境中，將導致永久性的聽力損傷?A.100分貝B.120分貝C.140分貝8、[單選]因事故導致嚴重的外部出血時，應(B)。A.清洗傷口后加以包裹B.用布料直接包裹，制止出血C.用藥棉將流出的血液吸去9、[單選]企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，(A)內向當地勞動行政部門提出工傷報告。A.15日B.20日C.30日10、[單選]夜班勞動是指(B)。A.當日二十一點至次日五點B.當日二十二點至次日六點C.當日二十點至次日四點D.當日十九點至次日三點11、[單選]噪聲對人體中樞神經系統的影響是(C)。A.心跳加快B.血管痙攣C.頭腦皮層興奮，抑制平衡失調12、[單選]工人如必須在100℃以上的高溫環境下作業，應嚴格控制作業時間，一次作業不得超過(A)。A.5分鐘B.10分鐘C.15分鐘13、[單選]生活噪聲一般在(A)dB以下，對人沒有直接生理危害。A.80B.85C.9014、[單選]室溫高于(A)攝氏度，相對濕度超過多少的作業場所，稱為高溫作業場所。A.30℃，80%B.35℃，80%C.30℃，85%15、[單選]職業病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起(B)日內組織鑒定。A.30B.60C.9016、[單選]新《中華人民共和國職業病防治法》(A)時候開始實施。A.2016年9月1日B.2015年9月1日C.2017年9月1日17、[單選]職業性健康體檢應(A)機構承擔。A.省衛生廳批準的醫療衛生機構B.醫療衛生機構C.個體醫院18、[單選]職業病診斷應由(A)個取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷。A.三名以上B.二人C.不限19、[單選]我國目前法定的職業病有多少種?(C)A.99種B.110種C.115種20、[單選]目前我國法定的塵肺有幾種?(B)A.10種B.12種C.15種21、[單選]我國的職業病診斷實行三級診斷、鑒定制，最高為哪一級?(B)A.設區的市級B.省級C.衛生部22、[單選]是不是所有的醫療衛生單位都能做職業性健康體檢?(B)A.可以B.不可以C.未規定23、[單選]醫院未取得職業病診斷資格的醫生能做職業病診斷嗎?(A)A.不能B.能C.不限24、[單選]是不是所有從事有毒有害作業的工人得了病都是職業病?(A)A.不是B.是C.不一定25、[單選]對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者企業能否終止或解除與其訂立的勞動合同?(A)A.不能B.能C.不限26、[單選]有職業禁忌癥的人可否從事有毒有害作業?(A)A.不能B.能C.看情況27、[單選]在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者應如何處理?(A)A.調離B.不調離C.辭退28、[單選]未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制效果評價、未經衛生行政部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的可以處多少罰款?(B)A.1-5萬元B.10-50萬元C.50萬元以上29、[單選]工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的可以處多少罰款?(A)A.2萬元以下B.5萬元以下C.10萬元以下30、[單選]有一個工人在某廠上班，沒有接觸有毒有害物質，突然昏倒，后經醫院診斷為腦膜炎，顱內感染。他的病是不是職業病?(A)A.不是B.是C.可能是31、[單選]有關部門履行監督檢查職責時，進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證;用人單位可以拒絕嗎?(B)A.可以B.不可以C.視生產情況32、[單選]醫療衛生機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，可以罰多少款?(A)A.5千元——5萬元B.5千元以下C.5萬元以上二、判斷題1、[判斷]工傷保險費用由用人單位和個人共同負擔?(×)2、[判斷]職工在生產過程中因違反安全操作規程發生傷亡事故，不屬工傷事故。(×)3、[判斷]在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害應認定為工傷。(√)4、[判斷]當發現有員工苯中毒后，應馬上對其進行人工呼吸。(×)5、[判斷]工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。(√)6、[判斷]生產經營單位可以以貨幣形式或其他物品代替應提供的勞動防護用品。(×)7、[判斷]生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全，防止職業危害的事項。(√)8、[判斷]職業健康檢查應當由縣級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。(×)9、[判斷]因生產安全事故受到損害的從業人員除依法享有工傷社會保險外依照有關民事法律尚有獲得瞻養的權利的,有權向本單位提出贍養要求。(×)10、[判斷]任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。(√)11、[判斷]不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。(√)三、填空題:1、[填空]職業病防治的八字方針是：（預防為主）、（防治結合）。2、[填空]用人單位的職業病危害因素的（強度）或者（濃度）應符合國家職業衛生標準。3、[填空]用人單位應有與職業病危害防護相適應的（設施），生產布局要合理，符合（有害）與無害作業分開的原則。4、[填空]用人單位應制定職業病防治計劃和實施方案;（建立）、健全職業衛生管理制度和（操作規程）。5、[填空]用人單位應建立、健全（職業衛生）檔案和勞動者（健康監護）檔案。6、[填空]用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因素（監測）及（評價）制度;建立、健全職業病危害事故（應急救援）預案。7、[填空]對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在（醒目）位置設置（警示標識）和中文警示說明。8、[填空]警示說明應當載明產生職業病危害的（種類）、后果、預防以及應急救治措施等內容。9、[填空]發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應當（立即采取）相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須（停止）存在業病危害因素的作業。10、[填空]用人單位應當對勞動者進行（上崗前）的職業衛生培訓和在崗期間的（定期）職業衛生培訓。11、[填空]用人單位應指導勞動者正確使用職業病防護設備和（個人）使用的職業病防護用品。12、[填空]對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照規定組織上崗前、（在崗期間）和（離崗時）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。13、[填空]職業健康監護檔案應當包括勞動者的（職業史）、職業病危害接觸史、職業健康（檢查結果）和職業病診療等有關個人健康資料。14、[填空]勞動者離開用人單位時，有權（索取）本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、（無償提供），并在所提供的復印件上簽章。15、[填空]勞動者有權獲得職業健康檢查、（職業病診療）、（康復）等職業病防治服務。答：職業病診療康復16、[填空]勞動者有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、（危害后果）和應當采取的職業病防護措施。17、[填空]勞動者有權要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病（防護用品），改善工作條件。18、[填空]勞動者有權對用人單位違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出（批評）、檢舉和（控告）。19、[填空]工會組織對用人單位（違反）職業病防治法律、法規，侵犯勞動者（合法）權益的行為，有權要求糾正。20、[填空]工會組織對用人單位產生（嚴重）職業病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取（強制性）措施。21、[填空]發生職業病危害事故時，工會組織有權（參與）事故調查處理;發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者（撤離）危險現場，用人單位應當立即作出處理。22、[填空]用人單位應當及時安排對（疑似）職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，（不得解除）或者終止與其訂立的勞動合同。23、[填空]疑似職業病病人在診斷、（醫學觀察）期間的費用，由用人單位（承擔）。24、[填空]職業病病人的（診療）、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的（社會保障），按照國家有關工傷社會保險的規定執行。25、[填空]對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置（報警裝置），配置現場（急救用品）、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。26、[填空]用人單位和醫療衛生機構（發現）職業病病人或者疑似職業病病人時，應當（及時）向所在地衛生行政部門報告。27、[填空]用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須（符合）防治職業病的要求;不符合要求的，不得（使用）。28、[填空]職工因工傷亡事故、職業病危害事故和其他（嚴重危害職工健康問題）的調查處理，必須有工會參加，否則該調查處理（無效）。工會應當提出明確的處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。29、[填空]工會發現企業的（勞動條件和安全衛生設施）不符合國家要求的，有權提出意見，企業和主管部門應當認真處理。30、[填空]企業和事業單位應當建立廠(事)務公開民主監督制度。廠(事)務公開的范圍依照國家有關規定。具體內容由（職工大會或者職工代表大會審議）通過。31、[填空]工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，出現危及職工生命安全的情況時，應當向企業或者現場指揮人員提出（組織職工撤離危險現場）的建議，企業必須及時處理。32、[填空]任何單位不得以結婚、（懷孕）、產假、哺乳等為由辭退女職工或單方面解除勞動合同。四、問答題:1、[問答]什么叫職業病?指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。2、[問答]個人防護用品有那些種類?防塵口罩、防毒口罩、防毒面罩、手套、圍裙、防護服、防護眼鏡、耳塞、耳罩等3、[問答]我國勞動衛生規程主要有哪幾個方面的內容?我國勞動衛生規程主要有六方面的內容：(1)防止粉塵危害;(2)防止有毒物質的危害;(3)防止噪音等物理因素危害;(4)個人防護用品的供應;(5)勞動衛生的管理;(6)勞動衛生方面的國家技術法規。4、[問答]職工傷亡事故發生后，應采取哪些緊急處理措施?事故發生后的應急處理：(1)立即救護受傷者;(2)采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害;(3)建立警戒線，撤離無關人員;(4)保護事故現場;(5)按事故性質及程度，及時向有關方面報告。5、[問答]防治職業病的八字方針是什么?預防為主、防治結合6、[問答]什么是勞動保護?是指保護勞動者在生產過程中的安全、健康。具體講，是采取各種組織措施和技術措施，以不斷改善勞動條件，預防工傷事故和職業病