精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業泉州師范學院“閩江學者獎勵計劃”實施細則第一章總則第一條為加強高層次創新人才隊伍建設，吸引、培養、造就一批具有國際國內影響的學科領軍人才，推進人才強校戰略，提高辦學水平和辦學質量，根據福建省教育廳、財政廳《閩江學者獎勵計劃實施辦法》等相關文件精神，結合我校實際，制定本細則。第二條閩江學者包括特聘教授和講座教授，實行崗位聘任制，面向海內外公開招聘。經學校推薦、省教育廳評審認定后，由學校聘任，實行合同管理，聘期三年。第三條閩江學者聘任范圍包括理工類和人文社科類，優先選聘為我省經濟社會發展的重點或急需緊缺領域服務的相關學科優秀人才，特別是為地方區域經濟發展和戰略性新興產業發展服務的優秀人才。第四條閩江學者選聘計劃根據我校學科建設實際需要確定，除省財政經費支持的名額外，其余由學校安排專項經費予以支持。第二章崗位設置

第五條閩江學者崗位原則上按一級學科設置，以重點建設的學科、優勢明顯的特色學科和急需引進領軍人才的學科為主。優先在省部級及以上重點學科、科研平臺，以及學校重點建設的特色應用型學科等設崗。第六條特聘教授的職責

1．講授本學科核心課程，指導本科生、研究生和青年教師。2．正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，帶領本學科趕超或位居國際國內先進水平。3．面向國際國內科學與技術發展前沿，緊密結合省、市區域經濟社會發展、產業轉型升級要求，積極承擔國家、福建省重大科研項目，在本學科領域開展原創性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重大標志性成果。4．領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和發展需要，組建并帶領學術團隊進行教學科研工作。第七條講座教授的職責1．開設本學科前沿領域的課程或講座，指導或協助指導本科生、研究生和青年教師。2．對本學科的發展方向和研究重點提供重要咨詢建議，促進本學科跟蹤國際國內學術前沿，擴大學科在國內外的學術影響。3.面向國際國內科學與技術發展前沿，緊密結合省、市區域經濟社會發展、產業轉型升級要求，積極組建或參與組建創新團隊。4.積極推動高校與國內外高水平大學等學術機構的交流與合作。第三章招聘條件

第八條閩江學者基本條件

1．關心支持福建省經濟社會建設和發展，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派。2.一般具有博士學位，在教學科研第一線工作。3.海外應聘者，一般應在國外高水平大學、科研院所獲得助理教授及以上職務或其他相應職務，或者具有連續3年以上的海外科研工作經歷，且達到我省高水平大學正高級專業技術職務條件。國內（除福建省外）應聘者，應在國內知名大學或高水平研究機構工作，具有正高級專業技術職務，其中自然科學類、工程技術類人選還應具有一年（含一年）以上海外學習或工作經歷。不接受我省高校校內在職教師申報閩江學者，但到校工作未滿1年的除外。3.年齡：申報特聘教授的理工類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過50周歲。講座教授不作具體要求。4.學術造詣：應聘者應主持過重大科研項目，在重要學術刊物上發表過多篇有較高影響因子的論文，或掌握關鍵技術，擁有重大發明專利，或在重大科技成果轉化方面取得突出成績，研究成果達到國際、國內先進水平，在本領域國際、國內學術界具有較大影響；或在人才培養、教育教學方面取得突出成績；科研成果無知識產權糾紛。5.在崗時間：聘期內，特聘教授原則上應保證全職在我校工作，每年最少不低于9個月；講座教授應保證每年在我校工作3個月以上，因特殊原因，最少不低于2個月。簽訂聘任合同后一年內須到崗工作。6.特別優秀或緊缺、特殊學科的人才，可適當放寬學位、職務、年齡等要求。第四章聘任程序

第九條學校根據學科建設規劃確定閩江學者招聘計劃和崗位，面向海內外公開招聘。第十條二級學院針對每個招聘崗位成立由同行知名專家組成的專家評審組，嚴格按照規定條件進行初選和推薦。專家評審組一般由3-5人組成，主要聘請省外專家。第十一條相關職能部門對初步推薦人選材料進行審核，并提交學校學術委員會進行評審推薦。第十二條學校院長辦公會研究確定推薦人選，每年8月31日前集中向省教育廳申報。第十三條省教育廳組織專家對符合申報條件的候選人進行評審，對擬聘人選公示兩周，公示無異議的，且學校與其簽訂聘任合同及工作任務書并報省教育廳備案后，省教育廳發文確認，并由省教育廳、財政廳授予閩江學者特聘教授、講座教授證書。第五章支持方式

第十四條閩江學者聘期內享受如下待遇：（一）特聘教授獎金為每人每年人民幣20萬元，同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇。（二）講座教授獎金為每人每月人民幣2萬元，按實際工作時間支付。（三）對受聘的閩江學者，聘期內如符合泉州市相關文件規定的引進人才條件，由學校上報泉州市政府審核確認后，可同時享受市政府提供的引進人才相關待遇。第十五條學校為閩江學者提供良好的工作和生活條件。理工類特聘教授科研配套經費不低于200萬元，人文社科類特聘教授科研配套經費不低于50萬元，講座教授所帶團隊科研配套經費10—100萬元。第十六條閩江學者在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者，按照“國務院關于印發實施《中華人民共和國促進科技成果轉化法》若干規定的通知”（國發〔2016〕16號）獲得有關產權收益。第十七條學校支持閩江學者申請國家、省重大科研項目，并通過項目牽引組建創新團隊。第六章考核管理

第十八條學校與閩江學者簽訂聘任合同和工作任務書，明確聘任雙方的責、權、利。閩江學者在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規執行。第十九條閩江學者實行聘期目標管理。聘期內每年12月底前，學校將所聘閩江學者實際在崗工作時間和履職情況書面報告省教育廳、財政廳。聘任期滿時，學校根據聘任合同和工作任務書對其進行業績考核，考核情況報省教育廳備案。第二十條對于聘期內到崗時間不足、不能履行崗位職責的，一經查實，停發獎金，并視情況撤銷其閩江學者稱號。同時，學校解除與其簽訂的聘任合同。第二十一條對于違反學術道德規范，或觸犯刑律，或在申報中有弄虛作假等行為的，撤銷其閩江學者稱號，停發并追回已發放的獎金。同時，學校解除與其簽訂的聘任合同。

第二十二條聘期結束后是否續聘，以及續聘的相關事宜，由學校與閩江學者另行商定。第二十三條對在聘期取得突出成績的，學校另外予以表彰獎勵。

第七章附則

第二十四條閩江學者的申報及聘任工作由人事處負責，聘期內管理工作由所在二級學院負責，教務處、學科辦、科研處、后勤管理處、財務處等