1、范文最新推薦防暑降溫費發放標準2018炎連日來的高溫酷暑讓人不由得惦記起高溫補貼來。昨天，市勞動和社會保障局相關負責人強調，企業為員工下發的降暑飲料并不能充抵高 溫補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高溫補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要繳納個 人所得稅。高溫補貼并非人人有份今年的高溫補貼標準尚無上調計劃。 昨天，市勞動和社會保障局相關 負責人向記者表示，本市今年的高溫補貼仍執行去年 北京市關于進 一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關問題的通知，也就是室外 露天作業人員高溫津貼每人每月不低于 60元;在33C （含33C）以上 室內工作場所作業的人員，每人

2、每月不低于45元。該負責人提醒說， 高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不 能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 C以下的，才能獲得高溫 津貼。降暑飲料不能充抵補貼根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至于具體到月 初、月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自 行確定。大家可以注意一下本月領的工資條， 上面應該有6月份的補1 / 19 貼發放記錄。該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫 期間下發的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得因高溫停止 工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。該負責人表示，高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞

3、動者發放， 其間 休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可 憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。防暑降溫費也須繳個稅國稅總局日前在其網站上回復網友提問時明確表示，防暑降溫費也須繳納個稅。按照個人所得稅法實施條例規定，個人取得的應納稅 所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的 憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。 因此，企業以現金或實物發 放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。標準防暑降溫費通知范本：全校各單位：我校今年的防暑降溫費，按照關于發放防暑降溫費的通知（北航實設字201812號）規定發放。發放范圍、發放標準不變。請各單 位將發

4、放人員的統計情況于6月22日前報送到實驗室及設備管理處 環保技安辦公室（辦公樓135室，電話：82317866）,具體表格在實驗 室及設備管理處網站下載區下載。防暑降溫費將直接發放到職工工資 賬戶。實驗室及設備管理處環保技安辦2018年6月11日范文最新推薦附件:關于發放防暑降溫費的通知（北航實設字201812號）各有關單位：根據北京市財政局京財行XX 378號文件中發放防暑降溫費的有關規定，經研究決定，我校2018年防暑降溫費的發放通知如下：一、發放范圍（一）6月份發放工資的在崗職工及離休人員；（二）人才交流中心待崗職工中參加臨時工作的人員；（三）在我校發工資白在站博士后；（四）已在人事處辦

5、理正式借調手續的各類借調到我校工作的人員；（五）在學生處和研究生院注冊的半脫產學生干部。二、發放標準（一）6月到9月，教工每人每月50元。（二）半脫產學生干部按教工標準的50喊放。（三）發放標準將隨國家、地方的變化適當調整。三、發放時間2018年7月份由財務處根據實驗室及設備管理處提供的人員名單 （含 職工編號或學號、姓名、金額）按規定發放。沒有職工編號或學號的， 由各單位憑實驗室及設備管理處審核通過的人員名單到財務處領取 現金。四、發放辦法、統計要求3 / 19（一）在職職工和正式借調人員名單，由各單位環保技安負責人與人事 干部根據六月份工資名單審核上報。（二）離休人員名單由離退休工作處審核

6、上報。（三）半脫產本科和研究生學生干部名單分別由學生處和研究生院審核上報。（四）不在我校發工資的在站博士后，由各單位人事干部審核上報，費 用在各自經費中支付。（五）人才交流中心參加臨時工作的待崗人員，由人才交流中心審核上報。五、其他規定（一）6月至9月出國人員不發，在此期間回國的，按實際在崗工作的 時間補發。（二）6月至9月份新報到人員根據人事處數據按實際在崗時間 10月 份后補發。（三）出國定居人員不發。（四）借出人員不發。（五）在編不在崗人員不發。（六）正在接受各類審查、處分人員不發。（七）長期病休（包括享受勞保）人員不發。（八）資產公司、后勤集團等單位可參照學校標準自籌資金發放。特此通知

7、。范文最新推薦頒布機構：衛生部/勞動部/全國總工會 頒布文號：(60)衛防錢字第207號頒布日期：1960-07-01 實施日期：1960-07-01衛生部、勞動部、全國總工會聯合公布防暑降溫措施暫行辦法(1960年7月1日(60)衛防錢字第207號)一、總則.為了防止中暑、保障工人農民的身體健康、不斷地改善勞動條件、 提高勞動生產率，特制訂本辦法。.本辦法適用于工業、交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱 季節的露天作業。小型廠礦和田間作業的防暑降溫工作可參照本辦法的有關規定。.防暑降溫工作必須在黨的領導下，充分發動群眾，認真貫徹預防為 主、土洋并舉的方針和增產節約的精神，在具體措施上，應

8、當采取綜 合措施，即技術、保健和組織措施。.高溫車間工作地點的氣象條件應達到國家規定的衛生標準，以防止中暑的發生。各地區的勞動、衛生部門和工會組織應在當地黨委的統一領導下，密切合作，必要時可組成聯合組織，共同制定計劃，共同行動，并經常5 / 19對防暑降溫工作進行檢查督促。.本辦法由中華人民共和國衛生部、 勞動部、中華全國總工會共同審 查批準，自公布日起實行。各地區、各單位可根據本辦法的精神制訂 實施細則。二、技術措施.廠礦企業應結合技術革新和技術革命運動， 盡量實現機械化、自動 化，改進生產工藝過程和操作過程，改善工具設備，減少高溫部件、 產品暴露的時間和面積，避免高溫和熱輻射對工人的影響。

9、.合理安排高溫車間的熱源：首先是疏散熱源：在不影響生產工藝操作的情況下， 應盡可能將各 種爐子移到車間外面（主導風向的下風側）。溫度很高的產品和半成品 （如紅鋼錠、紅熱的鑄件、鍛件等）要盡快運到室外主導風向的下風側。一些不能盡快運出車間的紅熱部件，在不影響生產工藝過程的情況下，可以應用噴霧降溫。應用噴霧降溫時，應注意大量水蒸汽對工作 地點的影響。新建和擴建的廠礦在合理布置熱源方面， 對于應用穿堂風的單跨或 是雙跨廠房，應當把熱源盡可能布置在主導風向的下風側， 靠著背風 面的外墻處；使室外空氣進入車間時，盡可能先通過工人操作地帶， 然后再通過熱源排出。同時，在設計廠房總體布置時，應將熱加工車 間

10、設在夏季主導風向的下風側。對熱加工車間，盡可能地不設計多跨 廠房。熱源比較集中的三跨廠房，應當把熱跨布置在中間。.當各種熱源（爐子和應用大量蒸汽的設備等）的發熱表面的輻射熱 范文最新推薦和對流熱顯著影響操作工人時，應盡量采取以下隔熱措施；采取隔熱 措施后，其外表面溫度要求不超過 60 C,最好在40 c以下。對于溫度很高的熱源（如爐口），應盡量縮小其輻射面積。如水滴對 生產過程有影響時，應采用循環水箱或隔熱爐門 ；如水滴對生產沒有 影響時，則可采用各種水幕，如瀑布式水幕、鐵皮水幕和鐵紗水幕等。對于大型加熱爐，退火爐等爐壁，可采用隔熱材料和空氣隔熱層。隔熱材料應就地取材，根據熱表面溫度情況可用石

11、棉板、木絲板、草 灰和青磚等。凡爐膛、設備等內表溫度不宜增高時，應采用流動空氣 層、使熱空氣盡量從上部排出室外。小型鍛爐可用青磚砌成隔熱排氣圍爐結構，玻璃熔爐可用麻布水幕 及排熱罩等。凡產生大量蒸汽的發熱設備，一般可在表面包復隔熱材料（如用石 棉混合耐火泥、草灰泥、白灰涂抹或稻草繩外涂紙筋石灰等 ）。如表 面不能包復時，可用木絲板等制成隔熱罩，從上部排出余熱。輪船上的鍋爐間以及拖拉機、 挖土機等的熱源或熱表面，可用濕潤 的麻布和帆布隔熱。為了防止太陽輻射熱傳入室內，應在房屋周圍綠化，屋頂、墻壁刷白，窗玻璃涂刷云青粉；屋頂高度在5米以下，通風較差者，可考慮 采用屋頂搭涼棚、加隔熱層（雙瓦、通風屋

12、頂）或噴水等。工人操作處的地面溫度超過 40C,例如軋鋼車間的鐵板地面和地 下有煙道通過時，可利用循環水管，地下噴水或空氣層隔熱。7 / 19農業生產和工地露天作業，地點較為固定時，可采用活動布幕或用 樹枝蘆席等搭蓋涼棚，以減少太陽輻射。.高溫車間的防暑降溫，應當首先采用自然通風：炎熱地區的單跨和雙跨車間，應當盡量采用以穿堂風為主的自然通 風。應用穿堂風的車間，可根據當地的氣候情況（冬天的溫度、臺風、 暴雨的影響）、工藝特點、車間余熱量的大小，采用側窗式或是開敞 式圍護結構。單跨的廠房應利用下側窗、下開敞口、大門、地腳窗進行自然通風。多跨廠房可根據跨數的多少適當加大側窗或開敞的面積。下側窗或下

13、開敞口離車間地面的高度應在 0.30.8米（應考慮防汛、防臺風的具 體措施）。應用下開敞式自然通風的車間， 在冬天主導風向的迎風面，應當用 抹泥席棚圍住，或安裝可以拆卸的圍護結構。凡是有爐子和放散大量有害氣體設備的上部，應有擋風板天窗（即氣樓）。擋風板可以用木板、石棉板或玻璃等材料制成。跨度小、寬度窄、沒有爐子和穿堂風大的車間，可不設置天窗。在這種房中已安設天窗的，也可以不設置擋風板。冬天不太冷的地區，有相當大余熱量的車間，有擋風板的天窗可以 延長天窗屋檐擋雨，不設置窗扇。.新建、擴建廠礦高溫車間的廠房建筑，為使自然通風暢通，首先 應考慮建筑方位與自然通風的關系，使廠房的縱軸與夏季主導風向垂

14、直，并防止陽光直射到工作地點。范文最新推薦廠房的縱軸必須東西向時，應采取遮陽措施 （如涂云青粉、掛布簾、 搭涼棚、綠化等）。建筑物之間應有適當的間距。一般應用穿堂風的廠房，根據自然通風 的要求，廠房迎風面與前一建筑的合理間距應為前一建筑高度的三倍 以上。廠房迎風面不宜建置附屬建筑（坡屋、小屋等）;如果生產工藝的要求 必須設置輔助房屋時，則應設有足夠的進風口。.除工藝過程的要求或其它有特殊需要的車間，應裝設全面機械通 風外，一般高溫車間可利用自然通風外，還應根據溫度、輻射熱、氣 流速度的情況，在局部工作地點使用送風風扇、噴霧風扇或空氣淋浴 等局部送風裝置。在輻射熱很小而需要一定風速的車間， 可采

15、用送風風扇，如普通天 軸風扇、機床風扇、軸流風扇和拉風扇等 （機械加工等冷作業，根據 勞動強度不同，最高風速宜為 24米/秒;一般車間最高風速不超過 6米/秒）。在氣溫很高、輻射強度較大的工作地點，除車間內空氣不宜回用者 外，首先應采用噴霧風扇。噴霧風扇的風速一般以不超過 810米/ 秒為宜，噴的霧點的直徑應在100微米以下。送的風要盡可能從側面 吹到人體和受到輻射熱的部分。噴霧風扇的高度應在0.5米以上，避免直接吹向地面，以防止灰塵飛 揚。選擇地點時，應盡量吸入室外新鮮空氣，根據工作要求，應選取9 / 19 不同大小型號和射程的噴霧風扇。凡工藝過程不能有細小水滴及需要大量室外新鮮空氣的工作地

16、點， 可采用空氣淋浴。.高溫、高濕及放散有害氣體的車間，如各電解、印染、縹絲車間 等，應根據工藝特點，采用隔熱、自然通風、機械送風及機械排風裝 置（隔熱排霧罩等）。.對于特殊高溫作業場所，如高溫車間的天車，應采用隔熱、送風 或小型空氣調節器等設備（在使用空氣調節器時，駕駛室內溫度一般 不應超過30C,風速不應超過0.5米/秒），并應注意補充新鮮空氣。在高溫設備或爐內進行搶修及其它工作時， 應采用送風、抽風、噴霧、 穿濕衣服等措施。.磚瓦工業的輪窯，不要過早出熱窯，應盡量提前打開窯門和火眼 蓋通風，并淋水以加速磚瓦的冷卻，再用風扇或噴霧風扇送風及隔熱， 以降低工作地點的溫度和減少輻射熱。.在采用

17、一些技術要求較高、投資較大的設備時，必須先經詳細的 了解和設計，才能施工和安裝；交工時應有驗收制度，以防止效果不 良，造成浪費。.各種防暑降溫設備均應有專人管理，除按時檢修維護外，每年在 暑季到來前應大檢修一次，并制定切實可行的使用辦法和管理制度。.有條件的企業單位，應定時測定和記錄車間溫度、濕度、風速和 輻射強度，掌握車間氣象條件的變化情況，以便及時采取改進措施。 對于各種隔熱通風設備，應進行效果評價。小型廠礦自己不能測定時，范文最新推薦可與當地有關部門聯系，協助解決。三、保健措施.對高溫作業工人應進行就業前（包括新工人、臨時工）和入暑前的 健康檢查。凡有心、肺、血管器質性疾病、持久性高血壓

18、、胃及十二 指腸潰瘍、活動性肺結核、肝臟疾病、腎臟病、肥胖病、貧血及急性 傳染病后身體衰弱、中樞神經系統器質性疾病者，均不宜從事高溫作 業。.炎熱時期應組織醫務人員深入車間、工地和田間進行巡回醫療和 防治觀察。對于曾患過中暑者及老年、體弱、孕婦和未成年工尤應注 意。如發現有輕癥中暑癥狀，應立即使之到涼爽地方休息，并進行急 救治療和必要的處理。中暑的診斷和急救辦法如附件。.發生中暑時，基層衛生部門或單位應進行登記和報告。重癥中暑 應在24小時以內用電話和書面報告；輕癥中暑按月統計，向當地防暑 降溫聯合組織或衛生部門報告，并及時組織調查，了解發生原因，積 極采取預防措施。.對高溫作業者和夏季露天作

19、業（包括田間作業）者，應供給足夠的 合乎衛生要求的飲料、含鹽飲料（包括鹽汽水、茶水、中藥、各種湯 類等），其含鹽濃度一般為 0.10.3%。有條件的地區及單位可要求 水溫達到10c左右。清涼飲料的供應量，可根據氣溫、輻射強度大小和勞動強度的不同， 分別供應。輕體力勞動一般每日每人供應量不宜少于23升，中等11 / 19或重體力勞動不宜少于35升；但應防止暴飲 在飲料的配制、冷卻、運輸及供應過程中，必須加強衛生管理，指 定專人負責，防止污染，保證飲料的清潔衛生。.對輻射強度較大的高溫作業工人，應供給耐燃、堅固、導熱系數 較小的白色工作服，其它高溫作業可根據實際需要供給工人手套、 鞋、 靴罩、護腿

20、、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等，并加強對防護服裝的清洗、 修補和管理工作。夏季露天作業工人和農民，應使用寬邊草帽或斗笠和白色寬大的服 裝。夏季田間作業，應在適當地點建立男女分設的簡便廁所。四、組織措施.高溫作業和夏季露天作業，應有合理的勞動休息制度。各地區可 根據具體情況，在氣溫較高的條件下，適當調整作息時間，早晚工作, 中午休息、盡可能白天作涼活，晚間作熱活，并適當安排工間休息制 度。.在炎熱季節，為保證工人的充分休息，減少疲勞，應注意以下幾項：調整工人集體宿舍，將同一班次的工人調在一起，避免互相干擾而 影響睡眠。開展家屬的宣傳教育工作，保證工人下班回家后能吃好、 睡好、休息好。為保證工人充分休息

21、，盡量精簡會議，做到有勞有 逸，避免加班、加點。.在暑季應根據生產的工藝過程，盡可能調整勞動組織，采取勤倒范文最新推薦班的方法，縮短一次連續作業時間，加強工作中的輪換休息。.高溫作業車間應設工間休息室，并要求做到：休息室應設在工作區域內或離工作地點不遠的地方， 并應隔絕高溫和輻射熱的影響。休息室應有良好的通風，室內溫度一般以 30 C以下為宜。休息室內要求設有靠椅、飲料，如有條件可增設風扇或噴霧風扇及 半身淋浴等。.結合除害滅病講衛生，應對高溫作業工人和農民加強防暑和中暑 急救的宣傳教育。防暑降溫措施管理辦法第一條 為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據

22、中華人民共和國職業病防治法、中華 人民共和國安全生產法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國工會法等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。第三條高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕 （相對濕度80%R嘴目結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數13 / 19(wbgT旨數)超過規定限值的作業。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的 日最高氣溫35c以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然 氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WB

23、G指數測量依照工作場所物理因素測量 第7 部分：高溫(GBZ/T189.7)執行；高溫作業職業接觸限值依照工作 場所有害因素職業接觸限值第 2部分：物理因素(GBZ2.2)執行；高 溫作業分級依照工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫(GBZ/T229.3)執行。第四條 國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社 會保障行政部門依照相關法律、行政法規和國務院確定的職責，負責 全國高溫作業、高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作?？h級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、 衛生行政部門、人力 資源社會保障行政部門依據法律、 行政法規和各自職責，負責本行政 區域內高溫作業、高溫天氣作業勞動

24、保護的監督管理工作。第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施， 加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和 生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。第六條 用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進 生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作范文最新推薦場所符合國家職業衛生標準要求。第七條 用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：（一）優先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備， 從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高 溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標

25、準要求。（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業 衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計， 同時施工，同時投入生產和使用。（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日 常監測，并按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組 織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查， 將檢查結果存入職業 健康監護檔案并書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承 擔。（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事 工作場所職業病 危害作業分級第3部分：高溫（GBZ/T229.3）中第三級以上的高

26、溫工 作場所作業。第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特 點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工 作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業 等措施：15 / 19（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊 急處理的除外：.日最高氣溫達到40c以上，應當停止當日室外露天作業；.日最高氣溫達到37c以上、40c以下時，用人單位全天安排勞動 者室外露天作業時間累計不得超過 6小時，連續作業時間不得超過國 家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；.日

27、最高氣溫達到35c以上、37c以下時，用人單位應當采取換班 輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業 勞動者加班。（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進 行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統 疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35 C以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在 33 C以上的工作場所作業。（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降 低勞動者工資。第九條 用人單位應當向勞動者提供符合要求的

28、個人防護用品，并督 促和指導勞動者正確使用。第十條 用人單位應當對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間 的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。范文最新推薦第十一條用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足 夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫 津貼。第十二條 用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應 當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。第十三條用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援 的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條 件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。第十四條 勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施， 使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲