1、浙江省2018年10月高等教育自學考試人力資源開發與管理試題課程代碼：06093一、填空題（每空1分，共15分） 所謂 是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處于勞動年齡的 直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。科學管理思想一一以泰勒、法約爾和韋伯為代表，以“經濟人”假設為基礎，以效率為中心、把人當作 去管理，管理的重點是量上的配合，并使之科學化、系統化。 馬斯洛認為，人的需要遵循 規律，在較低層次的需要得到滿足之前，較高層次的需要強度不會很大，更不會成為的需要。把自然界的同素異構原理移植到人力資源開發與管理領域，意指同樣數量的人，用不同的組織網絡連結起來，形成不同的和協作關系，可

2、以取得完全不同的效果。 人與事的不適應是絕對的，適應是相對的，從動態適應原理出發，應該把作 為一種經常性的任務抓好，權變地對待人力資源的開發與管理。 定員的基本方法有，效率定員法、設備定員法、定員法、比例定員法、職責 定員法。 晉升表現為員工崗位的垂直上升，輪換則主要表現為員工崗位的變動。 人的氣質可以分為膽汁質、質、粘液質和抑郁質等四種類型。根據互補增值原理，人力資源互補的內容主要包括：知識互補、能力互補、性格互補、年齡互補、互補。人事風險是企業經常面臨的風險之一，首先它是一種風險，具有破壞性，其次這種風險與 緊密相聯，是人事領域中存在的風險。績效考核，就是收集、分析、評價和傳遞有關某一個人

3、在其工作崗位上的 表現和工作結果方面的信息情況的過程。 從培訓與工作的關系來看，培訓的形式有：培訓、脫產培訓、半脫產培訓。學習型組織的本質特征在于善于不斷學習，主要有以下四點含義：強調終身學習，強調 學習，強調全過程學習，強調團體學習。 組織文化一般分為三個層次，觀念層（內隱層次），層（中間層次），器 物層（外顯層次）。二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填 在題干的括號內。每小題1分，共12分）人不同于自然界的其他生物，因為人具有思想、感情，能夠有目的地進行活動，積極地去 改造客觀世界，這反映了人力資源的（）。A.積極性B.社會性C.能動性D.動態性

4、 一般來說，人到（）歲之后才能成為現實勞動力。A,14B.15C,16D.18一般來說，人對事的認識有一個從感性到理性的循環往復的過程，人對事的適應一般存在著（）現象。A.超前B.滯后C.同步D.差異具有不同能力的人，應擺在組織內部不同的職位上，給予不同的權力和責任，實行能力與職位的對應和適應，這是（）原理的主要思想。A.同素異構B.互補增值C.主觀能動D.能級層序組織與它的環境是相互作用的，組織依靠環境來獲得資源以及某些必要的機會，環境給予組織活動某些（），而且決定是否接受組織的產出。A.支持B.限制C.機遇D.條件 TOC o 1-5 h z 人力資源需求預測的方法主要有：管理人員判斷法、

5、經驗預測法、德爾菲法和（）法。A.檔案資料B.馬爾可夫分析C.趨勢分析D.管理人員接續計劃 企業需要招聘新的員工或對現有的員工進行有針對性的培訓時，人員凈需求數為（）。A.正B.負C.符合標準D.零 招聘的最直接目的是（）。A.樹立企業形象B.獲得需要的人C.降低離職率D.履行社會義務借調一般按照自愿互利原則由用人單位與被借調人員所在單位簽訂借調合同。借調不改變人員（）關系。A.職務B.合同C.X作D.隸屬所有者將原本歸屬于自己的經營權轉授給經營者，經營者又將一部分控制支配資源的權力下授給組織內部的其他人員，使得所有者與經營者之間、組織內部不同層次的管理者之 間、管理者與生產者之間普遍建立起一

6、種（）關系。A.雇傭一被雇傭B.授權一被授權C.委托一代理D.管理一勞動基于員工特征的績效考核方法考核的是員工的（）。A.個人素質B,X作成績C.工作職責D.行為規范（）職業錨，具有這種職業錨的人極為重視職業穩定和工作的保障性，他們喜歡在熟悉的環境中維持一種穩定的、有保障的職業。A.管理型B.技術/職能型C.安全/穩定型D.創造型三、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的 序號分別填在題干的括號內，多選、少選、錯選均不得分。每小題2分，共12分）人力資源的能動性主要表現在（）。自我強化B.選擇職業C.按勞取酬D.合理使用E.積極勞動馬克思主義把唯物辯證法應

7、用于對人本身的研究，得出了一系列科學的結論，其要點有 TOC o 1-5 h z （）。A.人的自然屬性B.人的社會屬性C.人的生物屬性D.人的矛盾屬性E.人的思維屬性 人員調配事關工作成效和職工個人利益，應該謹慎地進行，并遵循下述原則（）。A.因人設事B.用人所長C.協商一致D.照顧差異E.權責相符 影響人力資源需求的因素主要是（）。A.企業規模的變化B.技術、設備條件的變化C.經營方向的變化D.人力資源供給的變化E.人口遷移率的變化理想是人們的人生奮斗目標，是一定歷史條件和社會關系的反映，理想的內容大體上可分為（）。A.成就理想B.社會理想C.生活理想D.職業理想E.道德理想 以下各項中，屬于組織文化觀念層內容的是（）。A.組織目標B.組織哲學C.組織精神D.組織風氣E.組織道德四、名詞解釋（每小題4分，共16分）激勵職業生涯組織活力群體價值觀五、簡答題（每小題5分，共25分）人力資源具有哪些基本特點？