1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁醫院人事科個人年終工作總結醫院人事科個人年終工作總結20_年是我院創三沖刺之年，也是關鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫院整體目標，以科學發展觀為指導，結合創先爭優活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。1、創工作貫徹始終?？剖覈@創工作精神，對照三級醫院標準，找準差距。到上級醫院學習鑒戒其成功經驗，建立了醫生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創三評審所需材料。2、20_年1月20日，第一屆優秀青年醫學人材答辯會

2、隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人人的培養工作，加快提升我院教研、管綜合水平。共28名青年醫生參加了本次的答辯會，10位成功成為第一批優青培養對象。再經過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優秀醫學人材往國外進修，真正進步其業務水平。3、多渠道、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規工作，成熟一個招聘一個。20_年共錄用73位，其中碩士5名，本科18名;副主任2名，主治5名。4、多種情勢進行人材培養。積極貫徹“立足崗位、突出培養、在職為主、擇優培養、按需培訓”的原則，以學科建設發展的需要為條件，兼顧規劃。繼續加大青年人的在職學歷教育的力度。今年共有52人取得大專

3、及以上畢業證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職職員的研究生培養工作。邀請交大醫學院權威教師來我院進行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。5、做好了新職工進院工作。5月份將20_年口試通過預備錄用職員信息的上報衛生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫院的發展、精神文明、職業生涯設計、法律法規等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫療事故處理條件等相干知識。6、20_年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時將20_年招聘計劃、錄用條件(臨床醫師要求碩士

4、以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。7、根據事業單位崗位設置方案完成崗位設置后，413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了20_年上海交通大學醫學院附屬新華醫院崇明分院專業技術職務聘任的實施意見、崗位設置管理辦法及實施方案。從20_年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專業技術職員的評聘工作。8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫學人材進行購房、住房等一系列優惠條件的落實。9、其他工作：(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報;(2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節日加班工資核對、發放;(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫科高志生等的聘任工作(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規工作，及低級職員聘任工作;(5)協助完成黨支部的改選工作;(6)完成醫保醫生信息維護工作;(7)完成各類報表的統計及年檢工作，如機關、事業單位工作職員工資統計報表、機關、事業單位工作職員信