1、第 PAGE36 頁 共 NUMPAGES36 頁工程一般員工勞動合同例文想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je

2、ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n c

3、ia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e

4、n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n

5、t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3

6、.4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r r

7、e sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te

8、 rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o

9、 f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f

10、 p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走

11、到 了 現 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l s

12、u p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fir

13、e se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a

14、g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a li

15、ty m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f it

16、s q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity

17、co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th

18、 e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o

19、f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w :

20、 b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d勞動合同簽訂考前須知一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。四、除約定效勞期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得

21、與乙方約定由乙方承當違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱：法定代表人主要負責人聯絡 經營地址郵政編碼乙方性別聯絡 E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , r

22、e g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je

23、 ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e

24、n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib l

25、e fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issi

26、o n in g , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility

27、 e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct

28、 m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d 戶籍類型城鎮、農村身份證號碼在甲方工作起始時間年月日 通訊地址郵政編碼根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同以下簡稱合同,共同遵守。一、勞動合同期限 第一條本合同期限經雙方協商一致，采取以下第一項形式：一固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。二無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。三以完成一定工

29、作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作內容和工作地點 第二條乙方的工作區域或工作地點為服從公司安排。第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作，詳細工作內容和要求是：詳見崗位職責 。乙方同意甲方可以根據甲方的消費經營情況、業務開展需要對乙方的工作地點進展調整，協商一致甲方及時與乙方履行崗位變更手續；協商不一致時乙方應當服從甲方的用工管理，假設乙方不服從甲方的調整安排，甲方有權根據甲方的規章制度進展處理備注：適用于業務部門，如招投標與預決算部等。三、工作時間 第 四 條 甲方安排乙方執行 標準工時工作制度標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度工時制度。執行標準工時制度

30、的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方安排乙方從事的崗位工種實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P ro je ct d o

31、 cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry : P ro je ct E

32、n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s th a t th e C

33、h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n s

34、u re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e

35、rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n

36、 re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo

37、llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia

38、 n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv

39、 e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d乙方加班，應按甲方的加班制度規定履行加班手續。未履行加班手

40、續擅自加班的，甲方不予認可。雙方確定，加班工資按照乙方的根本工資作為計算基數。四、勞動報酬 、 休息休假第 五 條 甲方每月 25 日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定，甲方按以下第二項方式支付乙方工資：一乙方執行計件工資，計件工資按執行。二甲方根據乙方工作特點、薪酬制度和乙方的崗位、才能、表現、學歷等，確定對乙方實行月工資制。乙方試用期月根本工資標準為元/月不低于重慶市最低標準工資；試用期滿根本工資定為元/月元/月。以后根據甲方實際情況調整。甲方支付給乙方的月收入不低于重慶政府規定的最低月工資標準。乙方依法應當繳納的社會保險費及個人所得稅，由甲方從乙方工資中代扣代繳。假設乙方的職

41、位或崗位出現異動，乙方那么遵從甲方的薪金或員工職級管理規定，由甲方重新核定。甲方有權根據乙方才能、表現對其進展績效考核，并根據考核情況重新核定乙方的薪金。第六 條乙方依法享受婚喪假、參加社會活動、承受甲方的安排外出學習以及按照甲方的規章制度享受帶薪休假，休假期間甲方依法支付工資。事假或曠工那么不享受當日工資及獎金、福利補貼，并按甲方制度考核。乙方在延時加點、休息日加班、國家法定假日加班，甲方按國家規定支付加班工資，雙方確認加班工資支付標準按本合同第四條第四款約定執行。工作日加點或休息日加班的原那么上安排補休。第七 條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的， 甲方應按上一個工資

42、支付周期的工資標準不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 /元或按 乙方工作地的最低工資標準執行。第八 條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第一項計算：一按本合同第五條約定的工資標準基數； 二按甲方規章制度規定的計算基數； 三按集體合同確定的計算基數。第九 條 甲乙雙方對工資的其他約定：乙方完成規定的工作任務，E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra t

43、io n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e r

44、u n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n

45、a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m in istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta ti

46、o n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u st

47、o m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n in g , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n

48、d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p re v e n tiv e a n d im p ro v e m e n t m e a su re s o f p e rfo rm a n ce .3 .4 .4 e v a lu a tio n m e th o d a n d p

49、ro ce d u re (1 ) re v ie w : b y th e p ro je ct m a n a g e r, p ro je ct m a n a g e r, fu n ctio n a l d e p a rtm e n ts a n d h e a d s o f sp e cia lize d 到達規定質量標準的，甲方于每月 25 日前，按照甲方工資制度規定的工資標準以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉帳等原因延遲不作為成心拖欠工資認定。第十條甲乙雙方按國家和重慶政府的規定參加社會保險。由甲方為乙方辦理有關手續，雙方按照國家及當地政府

50、的相關規定分別承當保險費用，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。如乙方為農民工，那么按農民工社保政策相關規定執行。乙方應及時向甲方提供甲方為乙方辦理社會保險所必需的手續及真實完好的資料和證件，否那么，甲方對不能或者延誤辦理造成的后果不承當任何責任。五、 勞動保護和勞動條件、 保險福利待遇 第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 根據甲方制度執行 。第十四條 甲方根據消費崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動平安、職業衛生的規定為乙方裝備必要的平安防護設施，發放必

51、要的勞動保護用品。甲方為乙方提供必要的勞動條件，乙方應承受甲方平安培訓教育，雙方均有義務防止危險事故的發生。甲方根據國家有關法律、法規，建立平安消費制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教育，乙方必須嚴格遵守和執行。乙方在工作過程中違背勞動紀律，給自己造成的損害應承當相應的過錯責任，給甲方或第三人造成的損害，應承當賠償責任。六、勞動紀律 第十五條甲方根據建筑行業需要和特點，依法制定規章制度和勞動紀律。該規章制度和勞動紀律包括但不限于成文并經公示的規章制度和勞動紀律，以及

52、甲方內部通行的標準、規那么、慣例，也包括經公示的管理案例中所采用的措施或方法。甲方采用以下途徑中的任何一種方式對規章制度和勞動紀律進展公示，乙方均予以認同，并同意定期閱讀和遵守：1、員工手冊；想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現 場 。想 到 這 里 ， 他 立 即 帶 上 兩 個 測 工 ， 肩 扛 手 拎 著 儀 器 ， 硬 是 徒 步 走 到 了 現 場 。se ctio n o f th e D e p a rtm e n t o f p ro je ct m a n a g e m e n t; P

53、 ro je ct d o cu m e n ts a n d in fo rm a tio n : P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; M a te ria ls a n d e q u ip m e n t: m a te ria l su p p ly p ro je cts; S e cu rity co n tro ls: th e p ro je ct D e p a rtm e n t o f sa fe ty a n d se cu rity ; C o n stru ctio n m a ch in e ry :

54、P ro je ct E n g in e e rin g D e p a rtm e n t; F in a n cia l: P ro je ct M a n a g e m e n t D e p a rtm e n t o f fin a n ce ; S e cu rity a n d fire se rv ice s: p ro je ct se cu rity .3 .3 .5 m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e a n d p ro je ct m a n a g e r in th is ite m sp e cifie s t

55、h a t th e C h ie f E n g in e e r is th e m a n a g e m e n t re p re se n ta tiv e , re sp o n sib le fo r th e o p e ra tio n o f q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m a n d su p e rv isio n , re g a rd le ss o f h o w h is o th e r re sp o n sib ilitie s, sh o u ld h a v e a cle a r m a n d a

56、te to : e n su re th a t th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m is im p le m e n te d a n d m a in ta in e d ; T h e ru n n in g o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to th e p ro je ct m a n a g e r, in clu d in g n e e d e d im p ro v e m e n ts; A lw a y s b e a w a re th a t th

57、e cu sto m e rs n e e d s a n d re q u ire m e n ts.3 .4 3 .4 .1 p ro je ct m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld b e a n a n n u a l re v ie w o f its q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to e n su re its co n tin u in g su ita b ility , a d e q u a cy a n d e ffe ctiv e n e ss.3 .4 .2 A d m i

58、n istra tio n re v ie w b y th e p ro je ct m a n a g e r re sp o n sib le fo r o rg a n iza tio n a n d im p le m e n ta tio n , p ro je ct q u a lity co n tro l D e p a rtm e n t is re sp o n sib le fo r sp e cific ta sk s.3 .4 .3 th e m a n a g e m e n t re v ie w sh o u ld p a re a n d e v a lu

59、a te th e fo llo w in g in p u t: in te rn a l a n d e _ te rn a l q u a lity a u d its a n d co rre ctiv e e ffe ct; C u sto m e r fe e d b a ck o n th e co n stru ctio n , in sta lla tio n , m issio n ing , se rv ice in fo rm a tio n ( p la in ts a n d sa tisfa ctio n ); Q u a lity re co rd s, q u

60、 a lity p lia n ce w ith tre n d re p o rts, a n a ly sis o f re su lts; C o m b in e d w ith th e q u a lity p o licy a n d th e a ch ie v e m e n t o f th e g o a ls, sta tu s a n d su ita b ility e v a lu a tio n o f th e q u a lity m a n a g e m e n t sy ste m to d e te rm in e co rre ctiv e , p