1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁一崗雙責規章制度內容一崗雙責制度內容第一條 為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。第二條 一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業務，即一個崗位兩個責任。第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和二級班子成員(包括主要負責人及副職)。第四條 一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組成員對分管(聯系)工作和人員負責，二級班子成員對本部門工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查

2、各種制度的落實情況。(一)院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查； (二)黨組成員每季度定期對分管(聯系)工作督查一次以 上，并適時開展不定期的工作督查； (三)二級班子成員每月召開一次本部門工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本部門的隊伍建設和業務工作進行督查。第六條 黨組成員每半年向院黨組匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管(聯系)領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面； (二)院長每年要與全院干部職工每人交心

3、談心一次以上； (三)分管(聯系)領導每年要與分管(聯系)部門的干部職工每人交心談心兩次以上； (四)二級班子成員每年要與其部門的干部職工每人交心談心四次以上； (五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。第八條 領導與領導之間、部門與部門之間、部門內部之間、干部職工之間、內部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。第九條 責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯系)領導或院長匯報。第十一條 對一崗

4、雙責落實到位全年在其責任范圍內隊伍和業務不出問題的責任人，給予獎勵：黨組班子成員獎勵120_元；二級班子主要負責人獎勵1000元、副職獎勵800元。第十二條 對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務出現問題的責任人，給予處罰： (一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優資格，并對責任人按人均獎的比例扣發一崗雙責責任獎； (二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現一人次扣發該責任人一崗雙責責任獎100元。第十三條 責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優條件之一。第十四條 干部職工受誡勉談話(含誡勉談話)以上處理 的，以院黨組研究的決定或有關部門的處理決定為依據；責任人責任范圍內的干部職