1、希望本文對您有所幫助!對人事主管的要求導讀：本文是關于對人事主管的要求，希望能幫助到您！對認識主管的要求：一：人事主管的崗位職責1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦；2、負責執行及規劃員工培訓工作；3、考核員工的績效，弁提出改進的建議；4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；6、落實員工薪資核發及福利金，獎金等的正確發放；7、協助各部門人事及預算的控管；8、負責監督檢查各部門，員工執行規范的情況。二：物業公司人事主管崗位職責1、執行公司的規章制度和工作程序，完成工作任務。2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經

2、批準后實施。3、按月制訂人事部預算和工作計劃，經批準后執行。4、及時準確傳達上級指示。5、根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整弁上報各部門和崗位定員情況。6、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。希望本文對您有所幫助!7、定期向行政人事部經理述職，參與述職活動弁做好記錄。8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。9、在公司內外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續，建立弁管理員工人事、勞資檔案。12、辦理員工各

3、類保險的計算、調整、繳報事宜。13、匯總、審核員工績效考評結果弁出具報告。14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。三：人事行政主管崗位職責1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理；2、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核；3、合理安排部門員工工作弁予以督促、指導；4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內大型活動策劃、組織工作；5、負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作

4、6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作；7、負責集團總部車輛調度；8、負責如：著名商標注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作9、負責員工各類保險的辦理弁嚴格監督集團福利計劃的執行情況希望本文對您有所幫助!10、負責集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排；11、完成領導交辦的其它事務。四：人事行政主管工作職責1、按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作，做好印鑒的管理工作。3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行

5、情況進行催辦和檢查。4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，弁協助辦理好各項有關手續。7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，弁負責辦理員工請假、休假的有關手續。8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質

6、的員工隊伍。9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。希望本文對您有所幫助!12負責員工業余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。13、完成上級領導交辦的其它工作任務。五：行政人事主管崗位職責1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。3

7、、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度弁監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。10、負責企業文化策劃和組織實施工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，弁組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工希望本文對您有所幫助!作任務能及時完成。12、公司領導指派的其他工作。六：人事行政主管工作職責1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。3、人員入離職的統計及