1、20152015 年 8 8 月關于酒店員工辭職報告范文 酒店員工辭職報告模板 （一）尊敬的主管： 您好 ! ! 在酒店工作的一 年時間里，我學到了非常多知識，酒店的營業狀態也是一直表現良好 態勢。非常感激貴公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。 雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話 說 學無止境 ，有很多方面還是需不斷學習。我經過再三考慮，決定辭職，公司的環境對于業務員很照顧很保 護（至少對于業務風險來說 ），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長 為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一 點，其實，這不管

2、是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難 點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作 用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換 環境來磨礪。公司業務部近期人員變動較大， 因此交接工作可能需要一個時期。我希望在 10/2410/24 左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多 的時間來找工作我將感激不盡 ! ! 我希望在我提交這份辭程的時候， 在未 離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職， 做好應該

3、做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不 用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝 ! !最后，希望公司的業績一如既往一路飆升 ! !主管及各位同仁工 作順利！此致 敬禮 辭職人：xxxxxx 20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日酒店員工辭職報告 模板 （二）尊敬的領導： 首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復 我的辭職報告 ; ;其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。承蒙你們的關心和照顧，使我在 xxxx 酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。 能與全體新老員工一起走過這一段平凡而

4、難忘的人生北漂之路， 這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不 至地關心和幫助。作為一名 xxxx 員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去 做好每一項工作，每天工作均在 1010 小時以上，每逢星期天也從不休息， 自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來， 很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于 20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日前安排好 合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職 前的一切交接工作。最后祝

5、你們和你們的家屬身體健康， 工作順利 ! !也衷心祝愿 xxxx 酒店 北京三家分號顧客盈門，生意興隆。特此報告，望批復為盼 ! ! 此致 敬禮 辭職人：應屆畢業生網 20 xx20 xx 年 X XX X月 XXXX 日酒店員工辭職報告模板（三）尊敬的領導：您好，首先非 常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并 時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在 這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點： 一、對自己的本職

6、 工作操作機械化，不創新求異。二、 工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。三、 自身調節力差，情緒化嚴重。四、 缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表 示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準 ! ! 此致 敬禮 辭職報告人：20 xx20 xx 年 xxxx 月 xxxx 日酒店員工辭職報告模板（四） 尊敬的劉總：作為一名在酒店工作

7、了三年多的員工，我對酒店有著一 種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。 在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得 很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教 給了我在學校里面學不到的知識， 如何為人、如何處事、 如何工作 在 酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到 從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活 過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且 它一

8、直陪伴著我，直到我離開 但這種感覺不會隨著我的離開而走遠， 我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在 2020 年的時候那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是 隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您 在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在 第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼 搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚 獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華 也得到充分

9、的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的 經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經 濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節 高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減 薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預 防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到 大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而 已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員 工謀利益的舉動，這才

10、是一位被員工在心里面所認可的老總 ! !而我，作 為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才 的培養與發展是不可忽視的環節之一 ; ;對于酒店里為數不多的年輕人來 說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉 不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的 崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法， 為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個 第一 次，即第一次在工作中得到升職， 對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策， 一種鍛煉，對我而言，這正是您對

11、我工作的一種肯定，給我的一種鼓/flit舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說 一聲： 謝謝 ! ! 人往高處走， 這句千古不變的名言似乎在什么時候都非 常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上 就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的 同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候， 李總，您又是那樣的通情達理， 不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋 工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的 不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲 謝謝您， 李總 ! !萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，