1、經典物業公司員工辭職辭退解雇規定經典物業公司員工辭職、辭退與解雇規定辭職、辭退、解雇嚴格按北京市及公司有關規定執行。一、員工在合同期內因故不能或不愿連續在公司工作，而提出辭職。本人應提前一個月遞交辭職申請，經部門經理簽署看法后，送綜合部審核，綜合部經理簽署看法后報總經理審批。經公司出資培訓的員工，按有關規定干滿一年減交20%的培訓費后，方準辦理手續。二、公司因經營狀況發生變化，員工在合同期內患病或非因公負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作，以及其他緣由需要辭退員工時，嚴格執行國家有關規定，由有關部門經理簽署看法后，報總經理批準，于辭退前一個月通知員工本人，按所簽聘任或勞動合同規定發給辭退補償金

2、，辦理離開公司手續。三、員工違反司紀司規，按員工規范及公司獎懲條例的規定，就情節輕重分別賜予警告、計小過、計大過、解雇處分。有關部門將過失事實、訓練經過、日常表現的書面材料附后，經綜合部經理協商，報總經理批準。此類狀況，不預先通知，不享受補償金。四、以上各類人員離開公司前，必需按規定交接工作，移交物品，辦清手續。（一）由本人提出申請辭職、調動的人員1員工因個人緣由提出辭職或調動，須提前一個月向部門經理遞交書面申請，部門經理確認后由申請者本人填寫"辭職、調動審批表"，部門經理簽署看法后送綜合部審核，綜合部經理簽署看法后報總經理審批，未按規定程序提出申請者，綜合部將不予受理。2

3、本人申請辭職或調動人員，從批準之日起至離開公司期限為一個月，一個月之內只發給基本工資，免除其它一切福利待遇，從其次個月起停發工資。3申請辭職人員，批準之日起，一月之內，辦理辭職手續。4申請辭職或調動的人員，未經總經理批準之前，必需堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領導支配的工作或未經領導批準私自外出聯系工作之事（經領導批準后，按事假處理），如發覺有違反者，停止辦理辭職或調動手續。5員工申請辭職或調動經總經理批準后，部門經理將不再支配申請者工作，申請者應按領導的要求交接工作，同時在規定的時間內辦理完畢調動事宜和財、物移交手續。（二）公司限期或勸其調出人員1由公司限期或勸其調出的人員，五日內辦理工作及財、物移交手續。2限期或勸其調出的員工，在商調工作期間（五日內），公司只發給本人的基本工資，免除其它一切勞保、福利待遇。（三）辦理移交手續1辭職、調動人員或限期勸其調出人員，經總經理批準后，須首先交接完所負責的工作，才可辦理離職手續，工作未交接清晰或不交接工，綜合部將不予辦理離職手續。2辦理手續前，須先填寫"員工調動移交登記表"