1、物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)管理辦法物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)管理方法第一章 總則第一條 為提高保安隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的整體利益，更好地調(diào)動(dòng)保安員的工作樂(lè)觀性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設(shè)立保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)，并制定本管理方法其次條 本方法所指的保安隊(duì)是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組本方法所指的保安員是指上款所述保安隊(duì)的成員第三條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)的評(píng)比工作歸人力資源部管理其次章 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)第四條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)是指公司為表彰保安隊(duì)在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎(jiǎng)第五條 符合下列條件的并組建在

2、半年以上的保安隊(duì)可申請(qǐng)?jiān)u比保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)：1、在評(píng)比周期內(nèi)，本保安隊(duì)隊(duì)員未有任何緣由同民工或他人發(fā)生找架斗毆；2、在評(píng)比周期內(nèi)，本保安隊(duì)及其隊(duì)員沒(méi)有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴；3、在評(píng)比周期內(nèi)，本保安隊(duì)能敏捷處理好一起（含）以上較突出的沖突事故，得到業(yè)主或公司認(rèn)可第六條 經(jīng)下列程序，公司對(duì)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)授予文明值勤獎(jiǎng)：1、本保安隊(duì)自薦；2、保安部初審?fù)猓?、人力資源部審核同意；4、總經(jīng)理審批同意。第七條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每季度評(píng)比一次第八條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每次評(píng)比額為一名第九條 當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)數(shù)量超過(guò)評(píng)比名額，參照以下標(biāo)精確定：1、同等條件下，該保安隊(duì)受到業(yè)主較多表?yè)P(yáng)的（以

3、公司收到的表?yè)P(yáng)信記錄為準(zhǔn)）。可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)；2、同等條件下，以保安部每月考評(píng)中積分最高可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)。第十條 公司對(duì)獲得文明值勤獎(jiǎng)榮譽(yù)的嘉獎(jiǎng)，以"精神鼓舞為主，物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔"的原則，物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定。第三章 保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)第十一條 保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)是指公司為表彰保安員在值勤中患病委屈而設(shè)立的個(gè)人勸慰獎(jiǎng)第十二條 保安員在當(dāng)班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護(hù)小區(qū)廣闊業(yè)主的利益和公司形象的確做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請(qǐng)授予保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)：1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無(wú)理取鬧者損害，沒(méi)有實(shí)行任何報(bào)復(fù)行為，并使對(duì)方事后熟悉到錯(cuò)誤的；2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無(wú)故被業(yè)主或他人辱罵，而沒(méi)有計(jì)較，沒(méi)有使沖突激化的，并使業(yè)主或他人主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的。第十三條 經(jīng)下列程序，公司對(duì)符合第十二條條件的保安員可授予個(gè)人委屈獎(jiǎng)：1、保安員所在保安隊(duì)的推舉；2、保安員所在小區(qū)的管理處供應(yīng)證明材料；3、保安部初審?fù)猓?、人力資源部審核同意；5、總經(jīng)理審批同意。第十四條 對(duì)獲得個(gè)人委屈獎(jiǎng)的保安員的嘉獎(jiǎng)，堅(jiān)持以"精神嘉獎(jiǎng)為主，物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔"的原則，物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的額度由保安