1、茂名學院校內津貼分配暫行辦法(2008年征求意見第三稿)第一章 總 則第一條 為進一步深化我校分配制度改革，調動廣大教職員工的積極性和創造性，全面推進學校的發展，根據中共中央組織部、人事部關于印發關于深化高等學校人事制度改革的實施意見的通知(人發200059號)文件精神和茂名學院人事與分配制度改革方案(茂名學院2007102號)文件要求制定本辦法。第二條 校內津貼分配指導思想。全面落實科學發展觀，遵循高等教育發展規律，解放思想，更新觀念，抓住機遇，勇于創新，加大分配制度改革力度，形成有效的競爭、激勵和約束機制，創造有利于優秀人才充分發揮才能、有利于調動教職工積極性、有利于促進學校建設與發展的良

2、好制度環境，建設高素質的師資隊伍和管理隊伍，提高教育質量和辦學效益。第三條 校內津貼總量是學校開展教育教學事業收入中按規定提取可作為勞務酬金的部分和學校其他收入中允許列支的酬金。第四條 校內津貼分配按照“績效優先，兼顧公平”的原則，堅持“以崗定酬、按勞取酬、優勞優酬”，講求質量和效率，提倡奉獻精神。第五條 校內津貼分配向教學科研一線傾斜，向優秀人才、高職稱(職務)的教學及管理骨干人員傾斜，適當拉開差距，明確分配政策導向。教學單位教師的工作量包含科研工作量、課內教學工作量和課外教學工作量(見附件1和附件2)，其校內津貼由前述三項工作量的津貼構成；管理教輔部門的津貼則根據崗位的不同，按崗位責任津貼

3、系數進行核算。第六條 校內津貼分配堅持民主、公開、公平、公正，讓教職工參與和監督津貼分配的全過程。第七條 校內津貼實行總額包干、分塊劃定比例、分級管理原則。依據所定的分配介質(標準學時或系數)核撥給單位(部門)，實行單位(部門)的校內津貼動態包干制。學校進一步加強編制管理，強化單位(部門)責任意識，擴大學校屬下單位(部門)分配自主權。校內津貼分配重心下移，學校由直接控制、過程管理向宏觀控制、目標管理轉化。第二章 校內津貼分配辦法第八條 校內津貼分為教學工作津貼、科研工作津貼、管理教輔工作津貼。校內津貼總量扣除科研工作津貼后，教學工作津貼與管理教輔工作津貼分配比例為6:4。在核撥單位(部門)校內

4、津貼時，按撥付額上浮5%作為各單位(部門)的激勵津貼，用于無法計算工作量的補貼和各單位(部門)自定的激勵獎。第九條 關鍵崗位校內津貼發放辦法學校設置的關鍵崗位校內津貼由學校直接支付給受聘人員。關鍵崗位包括關鍵學術崗位(學科帶頭人)和關鍵教學崗位(首席教授)。受聘關鍵學術崗位人員按茂名學院關鍵學術崗位聘任暫行辦法執行；受聘關鍵教學崗位人員按茂名學院關鍵教學崗位聘任暫行辦法執行。第十條 教學工作津貼分為教學工作量津貼、教師兼任教學單位黨政職務的兼職津貼、專兼職學生輔導員的工作津貼。(一) 教學工作量津貼，按標準學時計算，具體計算辦法如下：1、單位教學工作量津貼標準學時單價該單位標準學時數2、標準學

5、時單價=(教學工作量津貼總量教師兼職津貼學生輔導員工作津貼)(各教學單位的標準學時數k)(1) 各教學單位的標準學時數按茂名學院教學工作量計算辦法(附件1)規定計算。(2) k為教學單位教師編制數與實有教師人數(實有教師數不包括脫產學位進修和訪問學者人數，含代理制人員)之比值(n)的調節系數。k的取值如表1(如因學校招生計劃調整導致缺編或超編使n1.25或n0.95的教學單位，其k可在當年內取1.0；如因學校招生計劃調整導致缺編使n1.20的教學單位，其k可在當年內取1.02)。表1 k取值與比值(n)的關系表(n=編制數實有人數)N值N0.950.95n1.051.05n1.201.20n1

6、.25n1.25k值0.981.001.021.000.98(二) 教師兼任教學單位黨政職務津貼，按補助的兼職系數，參照同級別管理教輔人員的津貼基數計算。(三) 專兼職學生輔導員的工作津貼，參照同級別的管理教輔人員辦法計算。第十一條 科研工作津貼所需金額，依據全校上年度的科研工作總量而定。上年度科研工作量，由二級單位按茂名學院科研工作量計算辦法(附件2)統計，報送科研處審核，由人事處審定?？蒲泄ぷ鹘蛸N由學校直接發放到個人帳戶。第十二條 普通教育的教學工作量，由教學單位按茂名學院教學工作量計算辦法(附件1)進行統計，教務處審核；成人教育的教學工作量，由成人教育學院會同各教學單位按茂名學院教學工作

7、量計算辦法進行統計，成人教育學院匯總并審核；教學單位及成人教育學院在每學期初，將經審核的上學期結算教學工作量和本學期預算教學工作量交人事處審定。第十三條 教師兼職系數，由受聘人員所在單位按有關條款規定進行統計，人事處審定。第十四條 教學單位教師編制按當年茂名學院XXXX年編制方案核定數為準(每年學校核定各單位編制數一次)。第十五條 管理教輔津貼發放范圍：學校機關黨政群部門工作人員，教輔單位工作人員，教學單位黨總支(直屬黨支部)專職正(副)書記及辦公室(教務科)、實驗室(含金工實習中心)工作人員，成教學院工作人員。第十六條 管理教輔津貼分配辦法，按崗位責任津貼系數計算。單位(部門)的津貼按如下公

8、式核撥：單位(部門)管理教輔津貼管理教輔津貼基數該單位人數該單位崗位責任津貼系數人均值管理教輔津貼基數管理教輔工作津貼總量管理教輔人員崗位責任津貼系數第十七條 管理教輔人員崗位責任津貼系數(一) 領導干部崗位責任津貼系數(見表2)表2 領導干部崗位責任津貼系數 職別校級正職校級副職正處副處正科副科系數12.09.06.54.83.42.6(二) 非領導干部崗位責任津貼系數(見表3)表3 非領導干部崗位責任津貼系數 級別巡視員助理 巡視員調研員助理 調研員主任科員副主任科員科員辦事員試用期系數10.27.65.54.02.92.42.01.61.0(三) 專業技術人員崗位責任津貼系數(見表4)表

9、4 專業技術人員崗位責任津貼系數 崗位正 高副 高中 級助理級員 級試用期系數6.04.53.22.01.61.0(四) 工勤人員崗位責任津貼系數(見表5)表5 工勤人員崗位責任津貼系數 崗位技 師高級工中級工初級工普 工系數2.31.91.71.51.3(五) 管理教輔單位(部門)的副科級或中級職稱及其以下人員，兼任教輔單位屬下部門主要負責人的增加崗位責任津貼系數0.2，兼任黨支部書記的增加崗位責任津貼系數0.2，工勤人員兼任班組長增加基礎崗位系數0.1。第三章 有關配套規定第十八條 部門(單位)暫缺正職，主管全面工作的副職享受正職校內津貼。管理教輔單位工作人員，同時具有專業技術職務和黨政職

10、務的，其崗位責任津貼系數擇高執行。第十九條 在管理教輔崗位工作并取得博士學位者，3年內受聘崗位的崗位責任津貼系數低于3.3的，按3.3執行；取得碩士學位者，3年內受聘崗位的崗位責任津貼系數低于2.5的，按2.5執行。滿3年后，按受聘崗位的崗位責任津貼系數執行。在教學單位從事教學工作并具有博士學位和碩士學位者，由教學單位參照本條規定，結合本單位的實際情況制定相關辦法。第二十條 調入學校工作(含引進)人員，安排在管理教輔崗位工作的，從次月起按月計算校內津貼；安排在教師崗位的，從次月起到當(本)學期結束時間內，按教輔人員標準計算校內津貼；不在學校上班的時間不計校內津貼。第二十一條 調出人員從調出學校

11、當月起，停止發放校內津貼。第二十二條 聘期內崗位(職務)變動者，從學校發文正式任命、聘任或免職的下月起，按新崗位(職務)計算校內津貼。第二十三條 請假教職工的校內津貼發放，按茂名學院教職工考勤與請假暫行辦法執行。第二十四條 教職工在產假、看護假及其他計劃生育假(已領取獨生子女證的)。休假期間，校內津貼參照管理教輔崗位同級別人員的辦法計算。第二十五條 校內津貼與受聘崗位職責掛鉤，凡是拒聘、緩聘、待聘、解聘人員自次月起停發校內津貼。第二十六條 管理教輔人員校內津貼與年度考核結果掛鉤。年度考核為優秀者其校內津貼可上浮5%，所需津貼費用由各單位激勵津貼中支付；年度考核稱職者，按本人校內津貼100%發放

12、；基本稱職者，按本人校內津貼的70%發放；不稱職(不合格)者，不發校內津貼，已預發的從下一年度的校內津貼中逐月扣回。各單位(部門)因年度考核所扣發的校內津貼納入本單位的激勵津貼。第二十七條 教學單位根據本單位教師完成年度教學工作質量對教師教學工作進行評比，評出優秀、良好、一般、差四個等級(優秀的比例不超過15%)，在制定本單位津貼分配實施細則時應拉開差距，每個檔次教學工作標準學時單價可相差10%。各單位制定的分配實施細則報學校核準后執行。第二十八條 教學單位在制定分配實施細則時，對不同專業技術職務(簡稱職稱)的教師承擔教學任務的單位學時津貼基準，應結合職稱系數適當拉開差距(只限于課內教學工作量

13、)。教授的職稱系數為1.4，副教授的職稱系數為1.2，講師的職稱系數為1.05，助教的職稱系數為0.9。發放課外教學工作量、教研工作量和科研工作量津貼時不得結合職稱系數，應以單位標準學時津貼為發放基準。第二十九條 教師脫產進修(非攻讀學歷、學位)期間的校內津貼，根據茂名學院教職工進修培訓規定可參照同級別管理教輔人員津貼發放標準的50%發放，從學校下撥給各教學單位的校內津貼總量中支付，學校不另行核撥。廣東省高等學?！扒О偈こ獭迸囵B對象及重點建設學科學術骨干，經學校批準作為訪問學者派出進修的，參照同級別的管理教輔人員辦法計算，由學校發放。第三十條 實施全員崗位聘任后，專業技術人員崗位責任津貼系數

14、或專業技術職務(職稱)系數，根據崗位不同可作適當的調整；管理人員、專兼職學生輔導員、工勤人員按聘任的相應職別或級別崗位責任津貼系數進行發放。第三十一條 后勤集團人員校內津貼，由集團根據其崗位情況，參照本分配辦法自行制定津貼發放標準，報學校批準后實施，所需經費由學校核撥給后勤集團的總經費中解決。第四章 指導性意見第三十二條 教學單位教師和實驗人員兼任教學單位管理職務的兼職系數。(一) 兼任二級學院(系、部)院長(主任)、黨總支書記，兼職系數3.3。(二) 兼任二級學院(系、部)副院長(或副主任) 、黨總支副書記，兼職系數2.4。(五) 兼任二級學院(系、部)下設系(直屬教研室)主任、研究室主任、

15、直屬實驗中心主任，兼職系數1.7。(六) 兼任二級學院(系、部)下設系(直屬教研室)副主任、研究室副主任、直屬實驗中心副主任，兼職系數1.3。(七) 兼任二級學院(系、部)下設系屬下的教研室主任、實驗中心(室)主任，兼職系數1.1。(八) 兼任二級學院(系、部)下設系屬下的教研室副主任、實驗中心(室)副主任，兼職系數0.7。(九) 實驗員人員兼任實驗中心(室)主任，兼職系數0.5；兼任實驗中心(室)副主任，兼職系數0.3；(十) 兼任二級學院(系、部)下設的支部書記(不含直屬支部正副書記)，兼職系數0.4。(十一) 兼任直屬黨支部書記、直屬支部副書記，按學校確定的行政級別參照以上標準執行。(十

16、二) 同時擔任多個職務的人員，兼職系數擇高執行，不重復計算。第三十三條 受聘擔任關鍵學術崗位人員，承擔的教學工作量(含理論教學及實踐教學環節)不得超過160標準學時/年，超過部分不予計酬；受聘擔任關鍵教學崗位人員，承擔的教學工作量(含理論教學及實踐教學環節)不得超過320標準學時/年，超過部分不予計酬。第三十四條 在教學單位的教師，受聘擔任關鍵崗位(關鍵學術崗位或關鍵教學崗位)，兼任教學單位黨政職務者實行兼職系數補貼，補貼標準按第三十二條規定的二分之一計算。第三十五條 在黨政管理部門、教輔單位工作的人員，被聘擔任關鍵崗位或同時擔任多個黨政職務，其津貼按崗位擇高執行，不重復計算。第三十六條 教學

17、單位按程序辦理審批手續后，可外聘教師上課。聘校內黨政管理教輔人員、專兼職學生輔導員授課，每周授課學時不能超過4標準學時(含正常工作日的晚上)，超過部分不計發酬金，其教學工作酬金由二級學院(系、部、中心)津貼總量中支付。第三十七條 各單位(部門)的校內津貼總量按本辦法核撥到教學、管理和教輔單位(部門)，由各單位(部門)結合本單位(部門)實際，根據績效及年度考核情況，自主安排、自主分配，但不得挪作他用，不允許按人頭平均分配。教學、管理和教輔單位(部門)的津貼總額和自行分配后的結果要在所在單位(部門)張榜公布。第五章 組織實施第三十八條 分配改革工作在學校黨委、行政的領導下，由人事處組織實施，協調操

18、作，財務協助核算，教務處、科研處配合執行，各單位明確目標，具體貫徹落實。第三十九條 校內津貼采取學期預發，按年度結算辦法。人事處根據單位(部門)預(結)算的標準學時和崗位責任津貼系數，組織實施校內津貼的預算和結算工作。并以書面形式將預(結)算數據通知有關單位(部門)。第四十條 各單位(部門)按照本單位制定的校內津貼分配實施細則，做好校內津貼預發和結算的明細表，以書面及電子郵件形式報人事處。預發不能超過預算校內津貼總量的75%。第四十一條 對核撥給單位(部門)上浮部分的激勵津貼，各單位(部門)發放給個人時，要做具體明細分配表，由人事處核定，財務處統一轉入個人銀行帳戶。第四十二條 人事處和各單位都

19、必須建立發放校內津貼的臺帳，以便于年度結算。第六章 約束機制第四十三條 有違反下列勞動紀律者，扣發校內津貼：(一) 曠工半天，扣當月校內津貼的1/4；曠工1天，扣當月校內津貼的1/2；曠工1天半，扣當月校內津貼的3/4；曠工2天，扣當月校內津貼；曠工超過2天不滿15天，停發2個月至全年的校內津貼。(二) 上班上課遲到、早退或擅自離開工作崗位，每次扣當月崗位責任津貼5%。(三) 經證實不服從工作安排者，扣當月崗位責任津貼50%-100%。情節嚴重的按拒聘人員處理。第四十四條 因工作責任心不強或違反相關規定，對學校工作造成失誤(事故)的直接責任人及負有領導責任者，減發或停發校內津貼。具體處理由人事處根據有關部門對事故的鑒定結論，提出處理意見，報主管領導批準后執行。第四十五條 教學事故責任人減發或停發校內津貼，由教務處根據有關規定提出意見，報校領導批準執行。第四十六條 破壞公物以及私自占有公物，視情節輕重，每次扣當月校內津貼10%-100%。第四十七條 違反計劃生育規定者，按上級和學校的有關規定執行。第四十八條 受行政處分、刑事處罰人員，校內津貼按下列執行：(一) 受通報批評者扣當月校內津貼。(二) 受行政警