1、昌邑市婦幼保健院護士崗位管理實施方案為了加強醫院護士隊伍科學管理，調動護理人員積極性，提高護理質量和效勞水平，扎實推進我院護士崗位管理工作的實施，根據?衛計委關于實施醫院護士崗位管理的指導意見?、?山東省醫院護士崗位管理實施細那么征求意見稿?，結合我院實際情況，制定本實施方案：一、崗位設置護理崗位設置分為護理管理崗位、臨床護理崗位和其他護理崗位三類，均屬于專業技術崗位。1. 護理管理崗位：護理管理崗位是指從事醫院護理管理工作的崗位。包括護理部主任、護士長、副護士長。2. 臨床護理崗位：臨床護理崗位是護士為患者提供直接護理效勞的崗位。包括產科、兒科、婦科、外科、產房、手術室、輸液室、產后康復、兒

2、童康復、洗浴中心、方案免疫、門診手術室及其他門診治療護士。3. 其他護理崗位：其他護理崗位是護士為患者提供非直接護理效勞的崗位，包括消毒供應室、客服部等間接效勞患者的崗位。4. 護理崗位的護士應當占全院護士總數的95%以上。與護理無關的其他行政管理部門屬非護理崗位，人數不超過護理人員總數的5%。二、護士分層進階體系1.護理部負責對全院護士進展崗位分級，根據不同科室崗位的護士數量和崗位能力素質要求，結合工作量、技術難度、專業要求和工作風險等合理配置、動態調整，以保障護理質量和患者平安。崗位類別部門崗位名稱護士級別設置護理管理崗位護理部護理部主任N4干事N2病區單元護士長/副護士長N3臨床護理崗位

3、婦產科病房兒科病房外科病房高級責任護士N2、N3初級責任護士N1-N2手術室手術室專科護士N3護士N1、N2輸液室責任護士N2、N3護士N!、N2門診手術室門診手術室護士N1、N2方案免疫責任護士N2、N3護士N!、N2洗浴中心責任護士N2、N3護士N!、N2產后康復兒童康復護士N!、N2門診治療護士N!、N2其他護理崗位消毒供應室供應室護士參照定級門診部客服部導醫、陪送、輔助護士、不定級O3.表一崗位名錄和級別設置2.崗位名錄和級別設置，具體內容見表說明：N0級培訓護士將根據崗前培訓情況進展定科培訓，重點安排在臨床護理崗位培訓。4 .根據年資、職稱及業務能力等情況，將臨床護士分為N0-N4五

4、個技術級。詳細分級標準見表二。未通過崗前培訓考核者，不予崗位定級，不進入護理崗位，給予最長3個月的延期培訓及考核時機。表二護士崗位分級根本標準層級學歷工作年限職稱N0大專V1年/本科/N1大專>1年/本科/N2中專/大專>5年護師以上N3中專/大專>10年主管護師以上N4本科及以上學歷>15年主管護師以上說明：所有職稱要求均以取得資格證書為準，聘任不做為必要條件。N0-N3級學歷指第一學歷；N4級學歷指最后學歷。5 .所有級別護士均應按照要求完成所屬級別的培訓及考核，弁根據崗位職責完成相應的臨床工作。具體進階條件如下：1) 新入職員工fN0完成一周的崗前培訓，出勤率90

5、%;崗前培訓考核合格。2) N0-N1臨床照顧能力：取得護士執業資格；CPR考試合格80分；通過科室班次準入考試；護理部組織N0級考試合格率)75%;年度考核)70分word.zl-教與學能力：完成護理部及科室規定的N0-N1理論、技能培訓。3） N1-N2臨床照顧能力：CPR考試合格85分；護理部組織N1級考試平均分）80分；年度考核平均分）75分；獨立完成初級責任護士崗位職責。教與學能力：完成至少2年的N1-N2規定課程；組織科室護理查房/業務學習）1次。4） N2-N3臨床照顧能力：CPR考核合格90分；護理部組織的N2級考試合格，N3進階考試合格；年度考核平均分）80分；具有獨立完成高

6、責護士崗位職責能力。教與學能力：組織科室護理查房或業務學習）4次。5） N3-N4臨床照顧能力：CPR考核合格；護理部組織的N3級考試合格，N4進階考核合格；年度考核平均分）85分。教與學能力：主持重癥病人護理查房）2次。3、 護士專業層級崗位名稱1. 責任護士。根據工作要求分為高級責任護士及初級責任護士。責任護士必須全面履行崗位職責，為所負責的患者提供全面、全程、專業、人性化的護理效勞。2. 助理護士。暫未取得護士執業證書或已獲得護士執業證書但仍在試用期的護理人員。包括未能通過崗前培訓或未能夠按要求完成或通過N0級培訓及考核的人員。在上級護士指導下完成相應的崗位職責。4、 崗位培訓1. 根據

7、各個層級不同專科護理技術人員的需要，建立和完善培訓及考核制度。1) N0級。側重崗前培訓和崗位培訓。崗前培訓包括相關法律法規、醫院規章制度、效勞理念、醫德醫風以及醫患溝通、根本技能等內容。培訓考核合格后才能進入臨床一線承受崗位培訓。培訓期內護士的崗位培訓以臨床科室帶教形式為主，包括崗位職責和素質要求、診療護理標準和標準、責任制整體護理要求及臨床護理技術等。2) N1級。培訓內容包括根底理論、根本技能和根本操作，專科護理知識和技能，急危重癥病人搶救配合技術及相關知識等。3) N2級。根據臨床專科護理開展和專科護理崗位的需要，參加并完成醫院內專科護理知識和技能培訓，提高專業技術水平。4) N3級。

8、強化專科護理理論及技能、重癥監護及危重病人搶救技術及相關知識培訓，加強對護理新技術和新業務、護理管理、護理教學和科研、循證護理等相關知識培訓。5) N4級。加強對護理新技術和新業務、護理管理、護理教學和科研、循證護理等相關知識培訓,參加高層次專科護理、護理管理、教學及科研等系列學術活動。2. 各層級護理人員均應根據培訓考核、崗位職責要求完成自己級別的臨床工作崗位考核1. 護理崗位考核包括季度考核與年度考核兩局部。季度考核由科室完成，年度考核由科室及護理部共同完成.2. 理論及操作考核：N0級護士每月科內考核理論及操作，護理部每季度考核理論及操作；N1級護士每月科內考核理論，每2月考核操作，護理

9、部每半年考核理論及操作；N2級護士每月科內考核理論，每季度考核操作，護理部每年考核理論及操作；N3級、N4級護士每半年科內考核理論和操作。3. N0級護士每季度進展科室評價，N1-N4級護士每年進展科室-word.zl-綜合評價。4. 連續2年年度考核不合格者自動降為下一層級，需重新參與培訓并申請進階考核。5. N3、N4級進階需要個人提出申請，護理部組織考核。六、特殊情況說明1. 具有臨床工作經歷調入我院帶薪培訓或在編護士，須完成1年的N0級護士培訓，考核合格后可根據實際工作年限及工作能力情況進展崗位定級,實際工作能力評定由科室護士長組織科室人員進展評定。2. 因各種休假致N0培訓未滿一年者

10、，必須先完成N0培訓及考核，包括科室內理論、操作考核、班次準入考核及讀書筆記等，由科室向護理部提出進階申請，由護理部人力資源管理委員會組織審核，由教育培訓小組完成理論及操作考核，然后根據實際工作年限及工作能力情況進展崗位定級。3. 護士教育與培訓管理委員會下設護士培訓小組，負責具體培訓考核方案的制定和落實，護士人力資源管理委員會負責進階方案的制定、落實及材料審核。4. 培訓手冊由科室統一管理，按時填寫，完成后及時歸檔。word.zl-昌的市婦幼保健院臨床護理鹵位定級考核管理方法分級準入標準培訓內容崗位職責學歷工作年限職稱根本要求N0大專V1年/完成崗前培訓，弁通過考核1 .參加醫院及科室組織的

11、根底護理知識及技能培訓。2 .參加護理部N0級考試，每季度一次。3 .參加科室每月三基三嚴考試。4 .每季度由科室進展階段綜合評價。1 .能夠獨立完成根底護理工作。2 .在上級護士指導下從事病情觀察、各類治療等整體護理相關工作。本科/N1大專>1年/1 .取得護士執業證書。2 .通過科室班次準入考核。3 .N0級考試合格率75%。4 .年度考核得分）701 .參加醫院及科室組織的專業護理知識及技能培訓。2 .參加護理部N1級考試，每半年一次。3 .科室三基三嚴考試，理論1次/月，技能）1次/2月。1 .獨立值班。2 .在高責護士指導下按要求完成責任護士工作。獨立分管病情穩定患者，為其提供

12、整體護理。3 .有條件的情況下，取得本科學歷的優秀人員可以帶教實習護本科/考試資料.分。4.完成院內輪轉。士。N2中專/大專>5年護師1 .N1級考試合格率80%。2 .年度考核平均分）75分。3 .根據要求完成院內輪轉。1 .參加護理部N2級考試，每年一次。2 .參加科室三基三嚴考試，理論1次/月，技能）1次/季度。3 .參與科室在職培訓工作。4 .參加院級專業護士培訓。1 .獨立完成病房各個班次的護理工作，擔任病情較重患者的責任護士，為其提供全面、全程、連續、專業的護理效勞。2 .能夠熟練掌握相關專科的護理知識及技能，參與科室搶救工作。3 .取得本科學歷者，負責帶教科室新職工。4 .

13、符合條件人員擔任科室總帶教或高責護士，弁參與護理部夜間總值班工作。5 .協助護士長完成科室日常管理工作。本科>3年護師續表:分級準入標準培訓內容崗位職責學工作年職稱根本要求word.zl-歷限中專/大專>10年（取得本科及以上學歷者>8年）主管護師1.N2級考試合格。2 .年度考核平均分）80分。3 .科室授課/查房工作1.參加護理部N3級考試，每年一次。5.參加科室三基三嚴考試。理論、技能）1次/半年。2.參與科室/醫院教學培訓工1 .獨立分管急危重癥患者。可承擔科室高責護士工作。2 .熟練掌握專科護理前沿知識及急救能力，能夠組織科室危重病人的搶救。3 .組織科室業務查房及

14、疑難病例N3本科>6年主管護師）4次。4 .院級專業護士證書）2項。5 .帶教實習學生）4人，或帶教新職工3人。作。3 .參加院級專業護士培訓。4 .參加國家、省、市級專科護士培訓。5 .撰寫弁在核心期刊發表與本專業相關護理或教學論文，1篇/2年。討論，能夠指導低年資護士工作。4 .承擔教學管理工作，能夠帶教實習學生或新職工。5 .協助護士長完成科室日常管理工作。6 .參加護理部夜間總值班）6次/年。N4本科及>15年主管護帥及副主任護1.N3級考試合格。2.年度考核平均分）85分。1.參加護理部N4級考試，每年一次。6.參加科室三基三嚴考試。理1 .在臨床一線從事護理或護理管理工作。2 .擔任科室責任組長或高責護word.zl-以上學歷師3 .科室/院級教學培訓工作）8次。4 .院級專業護士證書）4項。5 .N3期間，在核心期刊發表與本專業相關論文3篇。6 .完成護理部夜間總值班）6次/年論、技能）1次/半年。2 .參與院內教學培訓工作。3 .參加院級專業護士培訓。4 .參加國家、省、市級專科護士培訓。