PAGEPAGE12024年第九屆全國大學生人力資源管理綜合能力競賽選拔賽考試題庫（含答案）一、單選題1.職工或退休人員死亡后,其企業年金個人賬戶余額可以()。A、退回企業,重新分配B、變更受益人,賬戶繼續保留C、由其指定的受益人或法定繼承人領取D、直接轉入其他人員個人賬戶答案：C2.從企業內部選擇的培訓教師通常被稱為()。A、專職講師B、內訓師C、企業教練D、培訓教師答案：B3.下列不屬于人力資源管理與傳統人事管理區別的是?()A、人力資源管理視員工為資源,人事管理視員工為成本B、人力資源管理注重員工的培訓開發,人事管理注重員工的使用C、人力資源管理以人為中心,人事管理以事為中心D、人力資源的管理內容沒有人事管理那么豐富答案：D4.()是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A、勞動合同B、雇用規則C、司法解釋D、集體合同答案：A5.講義法屬于與()培訓相適應的培訓方法。A、管理B、知識C、創造性D、解決問題能力答案：B6.企業在進行外部人力資源供給預測時,應側重于()。A、關鍵人員B、一般人員C、臨時工D、退休人員答案：B7.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A8.根據《勞動合同法》,計算經濟補償的月工資標準是()。A、依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資,低于當地社會平均工資的,按當地社會平均工資標準計算D、以上都不正確答案：D9.失業保險金的標準不得低于()。A、城市居民最低生活保障標準B、上年度社會平均工資水平C、參保職工在職期間平均工資水平D、參保所在地平均社會保險繳費基數答案：A10.根據《企業勞動爭議協商調解規定》,調解委員會接到調解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的,應當在()個工作日內受理。A、1B、2C、3D、5答案：C11.根據勞動法規相關規定,用人單位支付勞動者的工資應當()。A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業債券一并支付答案：A12.對于“冬季取暖補貼不屬于薪酬”這一說法,您認為是否正確?()A、正確B、錯誤C、不一定答案：B13.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照()執行。A、有關約定或者規定B、《帶薪年休假條例》規定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準D、《機關事業單位帶薪年休假實施辦法》規定答案：A14.失業人員在領取失業保險金期間死亡的,參照當地對在職職工死亡的規定,向其遺屬()發給喪葬補助金和撫恤金。A、按月B、按季度C、按年D、一次性答案：D15.一般來說,在決定企業的薪酬構成的過程中,主要考慮的因素不包括()。A、激勵功能B、工作性質C、結構穩定D、附加成本答案：D16.博士后研究人員在站時間一般為2年,根據項目需要可在2~4年內靈活確定;對進站后承擔國家重大科技項目的,應當根據項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間,最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案：B17.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定。未作規定的,依照()有關規定執行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務員法》答案：A18.《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定,本決定實施后參加工作、個人繳費年限滿足規定的人員,退休后按月發給基本養老金。基本養老金由()組成。A、基礎養老金和個人賬戶養老金B、基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金C、基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金D、基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金答案：A19.()是一種系統地搜集和分析與工作有關的各種信息的方法,它是人力資源管理最基本的工作之一。A、職務定位B、工作調查C、崗位設計D、工作分析答案：D20.根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工遇到難產應給予的產假為()天。A、56B、98C、113D、128答案：C21.勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B22.《工傷保險條例》規定,勞動功能障礙分為()個傷殘等級。A、十B、八C、五D、三答案：A23.薪酬是能夠為企業和投資者帶來預期收益的資本,體現了薪酬的()功能。A、增值B、控制成本C、塑造企業文化D、改善經營績效答案：A24.專門針對管理崗位而設計的工作分析系統是()。A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT答案：A25.()包括工作的職能與責任,是工作描述的主要組成部分。A、工作概要B、工作權限C、工作識別D、工作職責答案：D26.《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定,退休時的基礎養老金月標準以()為基數。A、當地上年度在崗職工月平均工資B、本人指數化月平均繳費工資C、本人退休前一個月的基本工資D、當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值答案：D27.《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規定,以項目或標段為單位參加工傷保險時,對人工成本占比較低的工程建設項目,可按照人工成本乘以()的方式計算工傷保險費。A、工傷保險行業基準費率B、工傷保險行業最低費率C、工傷保險行業最高費率D、工傷保險行業平均費率答案：A28.下列情況不能認定或視同為工傷的是()。A、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位,突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：C29.以下關于職位評價的主要步驟中,不包括()。A、確定評價的目的B、確定評價的方案C、確定評價的人員D、確定評價的方法答案：C30.縣級以上地方人民政府采取多種就業形式,拓寬公益性崗位范圍,開發就業崗位,確保城市有就業需求的家庭至少有()人實現就業。A、1B、2C、3D、不限答案：A31.《中華人民共和國社會保險法》規定,用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的()確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。A、90%B、100%C、110%D、120%答案：C32.各地要將有就業意愿的離校未就業高校畢業生全部納入公共就業人才服務范圍,綜合運用一攬子措施,力爭使每一名有就業意愿的離校未就業高校畢業生在畢業()內實現就業或參加到就業準備活動中。A、三個月B、半年C、1年D、2年答案：B33.下列是關于企業在快速發展時期過度強調內部晉升容易產生的問題表述,哪一項說法是錯誤的?()A、符合要求的候選人數量不足B、被動的崗位移動C、用人標準降低D、降低工作積極性答案：D34.薪酬設計中需要崗位評價作為設計基礎。崗位評價方法當中的點數法是目前最常用的方法,它是指對職位的各要素打分,用分數評估職位相對價值,并據此確定工資等級的一種技術方法。以下關于點數法的說法,不正確的是()。A、包含報酬要素B、確定的每一個點數代表相應的工資金額C、要素的等級可以量化D、權重反映各要素相對的重要性答案：B35.企業年金方案應當提交()或者()討論通過。A、職工代表大會;全體職工B、職工代表大會;董事會C、董事會;全體職工D、董事會;工會答案：A36.《進一步深化“互聯網+政務服務”推進政務服務“一網、一門、一次”改革實施方案》要求,加快構建全國一體化網上政務服務體系,推進跨層級、()、跨業務的協同管理和服務,推動政務服務“一網、一門、一次”改革。A、跨省份、跨系統、跨專業B、跨地域、跨時段、跨專業C、跨地域、跨系統、跨部門D、跨省份、跨時段、跨部門答案：C37.工作評價的方法有多種。其中,對企業全部崗位進行多層次劃分的方法是()。A、排列法B、分類法C、評分法D、因素比較法答案：B38.將工資水平直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的薪酬制度是()。A、一崗一薪制B、薪點薪酬制C、一崗多薪制D、提成制答案：B39.《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規定,具備用工主體資格的承包單位違法將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織,該組織招用的勞動者從事承包業務時因工受傷,由()承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。A、該具備用工主體資格的承包單位B、從事承包業務因工受傷的勞動者C、招用該勞動者的組織D、工傷保險基金答案：A40.根據《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號),依法參加失業保險3年以上,當年取得職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工,可申請參保職工()。A、技能提升補貼B、職業培訓補貼C、職業介紹補貼D、穩崗補貼答案：A41.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,承擔舉證責任的是()。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經辦部門答案：C42.機關事業單位和國有企業在招考、聘用、招用流動人員時,不可以作為認定參加工作時間和工作年限的參考材料的是()。A、學歷學位證書B、企業錄用手續C、勞動用工備案D、社會保險繳費記錄答案：A43.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上答案：B44.關于福利的說法,不正確的是哪一項?()A、福利是總報酬的重要組成部分B、福利大都表現為非現金的收入C、福利是與員工工作崗位、工作表現密切相關的部分D、福利通常采取間接的形式發放答案：C45.績效管理的中心環節是()。A、績效計劃B、績效考評C、績效反饋D、績效改進答案：B46.依法訂立的集體合同對()具有約束力。A、工會B、行政部門C、用人單位和勞動者D、用人單位或勞動者答案：C47.《工傷保險條例》規定,用人單位違反規定拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處()的罰款。A、3000元以上2萬元以下B、3000元以上3萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、2000元以上3萬元以下答案：C48.“大多數人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀點。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A49.促使組織內部的全體員工共同努力,通過節約成本、改進質量或提高生產率等途徑達成更高的組織目標,然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵計劃是()。A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃D、股票期權計劃答案：B50.各地要統一全省企業職工基本養老保險業務經辦規程,加強對各級經辦機構的業務指導,實現()管理。A、市場化、一體化B、社會化、屬地化C、信息化、指數化D、規范化、統一化答案：D51.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》,仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避,由()決定。A、仲裁委員會B、勞動行政部門C、其自己D、仲裁院負責人答案：A52.()最適合于初步篩選應聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案：D53.對到農村基層急需緊缺專業(行業)就業的高校畢業生可給予()。A、專項安家費B、生活費補貼C、購房補貼D、交通補貼答案：A54.培訓規劃時要選擇適用的方式方法,專業技能培訓、管理技能培訓、員工文化素質培訓等宜采用()的培訓方式。A、分散B、崗前培訓C、集中D、安全脫產學習答案：C55.《人力資源和社會保障部關于進一步做好失業動態監測工作有關問題的通知》(人社部函〔2011〕308號)規定,應按照當地企業所有制結構比例,兼顧各類所有制企業,國有企業原則上不超過()。A、1/5B、1/4C、1/3D、1/2答案：C56.在績效管理過程中,企業績效管理系統實施效果的直接責任人是()。A、CEOB、人力資源管理部門主管C、各直線部門主管D、績效管理專員答案：C57.目前，我國職工全年月平均制度工作天數是()天。A、26B、20.83C、21.75D、30答案：C58.《工傷保險條例》規定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由()規定。A、國務院衛生行政部門B、國務院社會保險行政部門C、國務院社會保險行政部門、衛生行政部門共同D、省、自治區、直轄市人民政府答案：D59.柯氏四級評估是應用最廣泛的培訓評估模型,在其培訓效果的層級體系中,行為評估的評估內容是()。A、受訓者在工作中態度、行為方式的變化和改進B、受訓者在技能、技巧、原理、行為方式等方面的理解和掌握程度C、受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績D、受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何答案：A60.以下關于工作分析與組織經營體系的關系的說法,哪一項是錯誤的?()。A、工作分析本身是個系統,不應受到組織經營體系的干擾B、工作分析應與組織目標結合起來C、工作分析應與組織戰略結合起來D、工作分析應與工作流程結合起來答案：A61.對于銷售員,最好考核他們的()指標。A、工作能力B、工作業績C、工作態度D、工作時間答案：B62.下屬單位加入集團公司企業年金計劃備案時所需材料不包括()。A、企業年金方案B、備案函C、重點情況說明D、職工(代表)大會決議答案：A63.()是指在一個正式集體中,有意形成的角色職務結構。A、非正式組織B、正式組織C、組織結構D、職務體系答案：B64.《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規定,待遇發放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員,連續任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C65.《中華人民共和國社會保險法》規定,用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的()%確定應當繳納數額。A、100B、110C、120D、130答案：B66.根據《勞動合同法》第四十七條規定,以下關于經濟補償金的說法,哪一種說法是正確的?()A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經濟補償金D、以上都不正確答案：B67.企業對薪酬制度進行管理性診斷的內容不包括()。A、企業是否設有薪酬管理專職人員B、薪酬水平是否滿足員工生活水準C、企業是否定期進行薪酬調查D、薪酬管理委員會是否會定期收集員工對薪酬制度的意見答案：B68.城鎮企業職工基本養老保險參保人員在跨省流動就業時,統籌基金以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數,按()的總和轉移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C69.參保人員轉移接續基本養老保險關系后,符合待遇領取條件的,以本人各年度繳費工資、繳費年限和()對應的各年度在崗職工平均工資計算其基本養老金。A、各參保地B、居住地C、待遇領取地D、戶籍所在地答案：C70.根據《工資支付暫行規定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B71.要為貧困勞動力精準推送就業崗位,確保每一位有轉移就業意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。A、1B、2C、3D、4答案：C72.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》,當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的,應當()仲裁審查。A、結束B、繼續C、中止D、終止答案：D73.在人力資源規劃過程中,當需要對人力資源行業環境進行分析時,所涉及的內容不包括哪項?()A、行業特性分析B、行業歷史分析C、行業規模結構分析D、行業市場結構分析答案：B74.最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了()的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。A、平均勞動B、基本勞動C、部分勞動D、正常勞動答案：D75.對于流動人員個人存檔,下列說法正確的是()。A、應根據屬地原則,一律由戶籍所在地的檔案管理服務機構負責B、按照本人意愿,任意選擇任一檔案管理服務機構存檔C、根據自身情況,可選擇任意檔案管理服務機構存檔或自行保管檔案D、本人自愿選擇,由其現工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務機構負責答案：D76.以下關于人力資源預測的說法,哪一項是不正確的?()。A、不會受預測者知識水平的限制B、要求預測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環境適應能力D、能夠引導員工的職業生涯規劃答案：A77.我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經濟發展和社會進步答案：B78.根據《工傷保險條例》,經辦機構具體承辦工傷保險事務,履行的職責不包括()。A、辦理工傷保險登記B、保存用人單位繳費記錄C、保存職工享受工傷保險待遇情況記錄D、公示用人單位參加工傷保險有關情況答案：D79.()屬于物質激勵形式。A、頒發獎狀B、開會表揚C、發放獎金D、授予稱號答案：C80.《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定,提高勞務組織化程度政策措施中規定給予職業補貼的最長期限不超過()。A、3個月B、6個月C、一年D、三年答案：B81.《人力資源市場暫行條例》規定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉和各行業的人力資源市場(),完善市場信息發布制度,為求職、招聘提供服務。A、供求信息系統B、計劃管理系統C、統籌調配系統D、工資調控系統答案：A82.《中華人民共和國社會保險法》規定,用人單位應當將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()日內告知社會保險經辦機構。A、5B、7C、10D、15答案：D83.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B84.根據自己設定的長遠的職業生涯目標,將大目標分解成一些子目標,按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表,再分析實現的步驟、程序、檢查辦法等,通過實現小目標,最后實現長遠目標的。上面這段話是對()的解釋。A、職業生涯規劃B、職業生涯發展C、職業生涯預測D、職業生涯結構答案：A85.一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關于一對一會面式績效溝通的表述,哪一項是不正確的?()。A、與書面報告不同,這種溝通方式基本不需要做任務的溝通準備B、在面談的最后應留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點C、在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點D、管理者容易犯過多地教訓下級而不充分傾聽的錯誤答案：A86.《就業補助資金管理辦法》規定,對就業困難人員靈活就業后繳納的社會保險費,給予一定數額的社會保險補貼,補貼標準原則上不超過其實際繳費的()。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4答案：C87.設計無領導小組討論評分表時,評分指標應控制在()以內。A、5個B、10個C、30個D、40個答案：B88.依據《工傷保險條例》,一級至四級工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由()補足差額。A、用人單位B、民政C、工傷保險基金D、工會組織答案：C89.勞動行政部門發布的規范性文件稱為()。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：D90.求職者的求職動機受多種因素影響,其中求職者的求職動機和求職者的經濟壓力的關系是()。A、成正比B、成反比C、沒有關系D、因人而異答案：A91.主要根據員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬的薪酬設計導向是()。A、以工作為導向B、以行為為導向C、以技能為導向D、以績效為導向答案：C92.關于無固定期限勞動合同,說法不正確的是()。A、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B、連續訂立2次固定期限勞動合同后,勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的,只要提出續訂無固定期限勞動合同,用人單位必須同意C、勞動者在用人單位工作滿10年,只要勞動者提出,就一定可以簽訂無固定期限勞動合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案：C93.“嚴格按編制員額和崗位的任職條件標準,為企事業單位各類崗位配備數量和質量合格的人員”,是指崗位研究中的()。A、定員B、定編C、定崗D、定額答案：A94.個人自主決定并主動發起的與個人職業生涯發展有關的正式和非正式的學習活動模式稱為()。A、職業生涯學習B、職業生涯發展C、職業角色定位D、職業生涯管理答案：A95.《失業保險條例》規定,失業人員領取醫療補助金標準由()規定。A、國務院衛生行政部門B、國務院社會保險行政部門C、國務院社會保險行政部門、衛生行政部門共同D、省、自治區、直轄市人民政府答案：D96.下列關于員工培訓的認識,正確的是哪一項?()A、員工培訓是萬能的B、其他企業培訓什么就培訓什么C、高層管理人員不需要培訓D、在培訓中要樹立正確的態度,才能取得較好的效果答案：D97.績效管理是企業明確企業戰略,并分解和落實企業戰略的企業大事。以下不屬于績效管理的戰略意義的是()。A、可以有效地推進戰略實施B、有助于適應組織結構調整和變化C、可以節約管理者的時間成本D、有助于構建和提升企業的核心競爭力答案：C98.職工變動工作單位時,其企業年金個人賬戶處理方式不正確的是()。A、可交由受托人發起的集合計劃統一管理B、可由原管理機構繼續管理C、轉入新就業單位的企業年金或者職業年金D、個人賬戶資金可一次性領取答案：D99.組織按照組織中員工總數或某一類人員總數的比例關系來計算另一類人員的定編定員法是()。A、效率定編定員法B、設備定編定員法C、工作崗位定編定員法D、比例定編定員法答案：D100.推動農村勞動力有序外出就業,對人力資源服務機構、()等市場主體開展有組織勞務輸出的,給予就業創業服務補貼。A、村干部B、勞務經紀人C、公共就業服務機構D、包工頭答案：B101.工作評價需要參考一定的依據。下列哪一項不是工作評價的依據?()。A、職業生涯規劃B、關鍵績效指標C、職務說明書D、組織的員工結構答案：A102.失業人員領取失業保險金的期限最長為()個月。A、16B、18C、24D、28答案：C103.依據《中華人民共和國社會保險法》,用人單位應當按照國家規定的本單位()的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。A、繳費職工工資總額B、營業額總額C、所有收入總額D、職工工資總額答案：D104.勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D105.在績效管理五階段模型中,()具有前瞻性,可以幫助員工認清方向,明確目標。A、績效改善B、績效計劃C、績效反饋D、績效溝通答案：B106.2008年6月1日,甲公司向王某發出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、39630C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C107.見習期限一般為(),具體可根據見習人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案：D108.()不屬于在編寫工作說明書時應達到的要求。A、清晰明白B、具體細致C、簡短扼要D、宏觀籠統答案：D109.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A、與企事業單位解除或終止勞動(聘用)關系人員的檔案B、未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案C、自由職業或靈活就業人員的檔案D、事業單位工人的人事檔案答案：D110.在績效評估時,評估者以近期的記憶來代替被評估者在整個被評估期的工作表現情況,這種情況稱為()。A、近因效應B、刻板印象C、首因效應D、趨中效應答案：A111.通過擴大工作范圍來增加工作任務橫向多樣性的是()。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作專業化答案：B112.按照現行規定,將面向個人發放的創業擔保貸款期限由最高不超過2年調整為最高不超過()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B113.平衡計分卡是包含的四個維度中,財務角度回應什么問題?()A、顧客如何看待我們?B、我們必須擅長什么?C、我們能繼續提高并創造價值?D、我們怎樣降低企業的運行成本?答案：D114.工作擴大化實現途徑中擴大崗位的工作內容,增加其工作職責、權利、裁量權和自主性是()。A、向上工作擴大化B、"縱向工作擴大化"C、橫向工作擴大化D、向下工作擴大化答案：B115.利用雜志發布招聘廣告是一種常用的招聘形式。下列對利用雜志發布招聘廣告的效果表述錯誤的是()。A、針對性強B、有效期長C、信息發布及時D、傳遞信息準確答案：C116.《企業年金基金管理辦法》規定,下列職責不屬于企業年金基金托管人應當履行的是()。A、安全保管企業年金基金財產B、制定企業年金基金戰略資產配置策略C、對所托管的不同企業年金基金財產分別設置賬戶,確保基金財產的完整和獨立D、及時辦理清算、交割事宜答案：B117.BSC是()的簡稱。A、目標管理法B、平衡計分卡C、關鍵績效法D、關鍵事件法答案：B118.《勞務派遣經營許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、5答案：C119.企業年金方案中不包括()。A、參加人員B、資金籌集與分配的比例和辦法C、年金資產收益率D、待遇計發和支付方式答案：C120.()是指受訓者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。A、相關度B、區分度C、信度D、可行性答案：B121.古人云:“預則立,不預則廢。”這是說()的重要性。A、領導職能B、計劃職能C、控制職能D、組織職能答案：B122.王某于2016年3月進入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月,王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上,王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經仲裁委員會查明,甲公司集體合同規定職工月工資為3000元,當地最低月工資標準為1000元。按照有關法律規定,王某的月工資應認定為()。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元答案：C123.在工作分析中,()是特指用表格的形式來描述任職資格,并表達崗位任務對任職者所要求具備的品質及其重要性、訓練時間和原因等相關內容的方法。A、表格法B、計分法C、文字表達法D、文獻法答案：A124.《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規定,要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續,力爭實現施工企業辦理參保繳費備案()辦結。A、半日B、當日C、一周內D、當月答案：B125.企業職工基本養老保險中央調劑基金是基本養老保險基金組成部分,納入財政部開設的()財政專戶。A、中央社會保險B、中國社會保障C、中央社會保險基金D、中央社會保障基金答案：D126.根據《事業單位工作人員獎勵規定》,事業單位工作人員的及時獎勵情況可以作為()的重要參考。A、聘期考核B、年度考核C、定期獎勵D、平時考核答案：C127.支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現了()原則。A、對外具有競爭力B、對內具有公平性C、對員工具有激勵性D、薪酬成本的控制答案：B128.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、兩B、五C、十D、十五答案：B129.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A、國有企業專業技術人員人事檔案B、未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案C、外國企業常駐代表機構的中方雇員的檔案D、自由職業或靈活就業人員的檔案答案：A130.中央調劑基金實行(),當年籌集的資金()地方。A、以收定支;預留風險準備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預留風險準備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案：B131.結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規定不同的結構系數,組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。結構工資又被稱為()。A、多元化工資B、資歷工資C、業績工資D、獎金答案：A132.當人工成本過高需要進行成本控制時,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不變的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬凍結C、延緩提薪D、薪酬調整答案：B133.仲裁委員會調查取證時,不得少于()人。A、一B、二C、三D、四答案：B134.《中華人民共和國社會保險法》規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得()。A、緩繳、減免B、瞞報、漏報C、緩繳、轉移D、減免、轉移答案：A135.《關于提高技術工人待遇的意見》明確,試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵,鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼、()等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。A、交通津貼B、帶徒津貼C、傳技津貼D、生活津貼答案：B136.企業未建工會的,集體協商職工一方的協商代表由本單位職工民主推薦,并經本單位()職工同意。A、半數以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A137.以下關于獎金的說法,不正確的是()。A、獎金具有變動性B、獎金具有高績效標準性C、獎金具有無差異性D、獎金具有激勵性答案：C138.管理人員培訓計劃、專業技術人員培訓計劃、新員工培訓計劃、骨干員工培訓計劃是按照()劃分的培訓計劃類型。A、培訓層級B、培訓對象C、時間段D、時間長短答案：B139.參保人員養老保險關系在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險轉移時,以下說法正確的是()。A、從企業職工基本養老保險轉入城鄉居民養老保險,轉移全部個人賬戶儲存額和12%統籌基金B、首先需要按照企業職工養老保險有關規定確定待遇領取地C、從城鄉居民養老保險轉入企業職工基本養老保險,城鄉居民養老保險繳費年限可以折算為企業職工基本養老保險繳費年限D、同一年度內同時參加了企業職工基本保險和城鄉居民養老保險的,可以協商保留其中一個繳費關系和相應繳費年限答案：B140.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A、任意期限B、應當履行到退休C、以一定的工作為期限D、不約定終止日答案：D141.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。A、2B、5C、10D、12答案：D142.根據《禁止使用童工規定》,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處()元罰款的標準給予處罰。A、2000B、3000C、4000D、5000答案：D143.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》,當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于()的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。A、書證B、稅務票據C、直接證據D、用人單位掌握管理答案：D144.一般來說,管理人員薪酬的構成要素不包括()。A、基本工資B、獎金和紅利C、銷售提成D、福利與津貼答案：C145.面試提問的質量和水平直接關系到面試的效果。面試中使用()跟能測試出應聘者思維的廣度和深度。A、多項選擇式問題B、開放式問題C、兩難問題D、操作性問題答案：B146.一般來說,現代薪酬對員工來說最主要的功能不包括()。A、保障功能B、激勵功能C、增值功能D、社會信號功能答案：C147.()可以用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征。A、情感成果B、認知成果C、技能成果D、收益成果答案：A148.《中華人民共和國社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從()保險基金中支付。A、基本養老B、基本醫療C、工傷D、失業答案：A149.《人力資源社會保障部關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》提出,各級人力資源社會保障部門要配合()部門明確經營范圍與經營許可事項的對應關系,規范人力資源服務機構經營范圍登記與經營許可的銜接。A、商務部門B、電信主管C、發展改革D、市場監管答案：D150.根據《職工帶薪年休假條例》,可享受當年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假,其休假天數少于年休假天數的答案：D151.在培訓效果的層級體系中,結果評估的評估內容是()。A、受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等B、受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績C、受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲D、受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何答案：B152.“人力資源管理是企業獲得競爭優勢的主要工具”,這一觀點來自于()。A、資源基礎理論B、行為角色理論C、人力資本理論D、交易成本理論答案：A153.《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定,國家積極扶持創業孵化基地發展,落實基地獎補政策,提出符合一定條件的基地,可適當提高獎補標準。下列不屬于可適當提高獎補標準條件的是()。A、入駐實體數量多B、孵化效果好C、運營困難D、貧困縣創業孵化載體答案：C154.各級人力資源社會保障部門要指導和督促網絡招聘平臺建立完善()機制,在網站明顯位置公布投訴舉報方式,接到投訴舉報要及時進行調查處理。A、信息公示B、信息審核C、注銷賬號D、投訴處理答案：D155.《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》規定,()各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、鄉鎮級以上答案：A156.根據受托人指令,()向受益人發放年金待遇。A、委托人B、投資管理人C、托管人D、賬戶管理人答案：C157.()的組織系統結構適合于注重研究與開發、靈活型的組織。A、扁平式結構B、錐形結構C、長方形結構D、矩形結構答案：A158.麥考密克根據工作分析的描述語言或要素這個維度,把工作分析系統分為工作導向性和人員導向性兩類。下列哪一項不屬于人員導向性的工作分析系統?()A、職務分析問卷B、關鍵事件法C、工作要素法D、職務分析問卷答案：B159.《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定,個人繳納職業年金的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：A160.申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷。A、大學專科及以上B、大學本科及以上C、碩士研究生學歷及以上D、博士研究生學歷答案：B161.企業職工基本養老保險基金中央調劑制度要建立全國養老保險()和()查詢系統、養老保險基金中央調劑監控系統以及全國共享的中央數據庫。A、繳費額度;繳費年限B、繳費水平;參保狀態C、參保狀態;參保地D、繳費;待遇答案：D162.一般來說,可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是()。A、企業之間相互調查B、問卷調查C、委托中介機構調查D、訪談調查答案：C163.()是為了解員工實際工作的內容、責任、權利、人際關系及工作負荷,進而要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序并以日志的形式進行記錄,以實現工作分析目的的方法。A、問卷調查法B、觀察法C、訪談法D、工作日志法答案：D164.根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B165.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、4;20B、4;24C、6;24D、6;28答案：B166.不同層次的管理人員應具有的技能需求是不同的。對于高層管理人員而言,()是最重要的。A、專業技能B、人文技能C、理念技能D、技術技能答案：C167.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C168.因()集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B169.工作者的工作能力是組織績效達成的基礎保障。工作者在工作所處的環境的影響下趨同或求變的能力被稱為()。A、通用技能B、特定技能"C、適應性職能"D、專業技能"答案：C170.知識型員工是現代企業人力資源的重要組成部分。針對知識型員工的工作設計應遵循()的理念。A、以能為本B、以價為本C、以物為本D、以學歷為本答案：A171.勞動合同的續訂的原則之一是()。A、平等自愿、協商一致B、勞動者要求續訂,用人單位應當同意C、用人單位要求續訂,勞動者應當同意D、按照合同的原則條件續訂答案：A172.依據《中華人民共和國社會保險法》,養老保險個人賬戶因個人死亡的,個人賬戶余額()。A、納入養老保險基金B、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B173.完善評審專家遴選機制,加強評審專家庫建設,積極吸納高校、()、行業協會學會、企業專家,實行動態管理。A、非公有制經濟組織B、非公有制社會組織C、政府機關D、科研機構答案：D174.企業內的薪資幅度是指()。A、不同薪資等級之間的差距B、每一薪資等級的薪資變化范圍C、企業最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距答案：B175.價格臨時補貼實行“按月測算、按月發放”。達到啟動條件時,要在錨定價格指數發布后及時啟動聯動機制,并確保在指數發布后()個工作日內完成價格臨時補貼發放。A、15B、20C、25D、30答案：B176.工傷保險費應當由()繳納。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、用人單位與個人協商答案：A177.在培訓效果的層級體系中,結果評估的缺點不包括()。A、需要較長時間B、相關經驗很少C、多因多果D、需要很多的評估費用答案：D178.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是()。A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人B、用人單位發生合并或者分立C、用人單位變更投資人D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D179.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔的責任、所需要完成的工作內容及其要求。A、工作概要B、工作職責C、工作關系D、工作權限答案：B180.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素,下列哪一項是需要考慮的首要因素?()A、工作分析的目的B、分析崗位的不同特點C、實際條件的限制D、工作分析方法與人員的相互匹配性答案：A181.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。A、8級;第8級;第1級B、8級;第1級;第8級C、10級;第10級;第1級D、10級;第1級;第10級答案：C182.根據《企業勞動爭議協商調解規定》,調解員聘期至少為()年,可以續聘。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A183.導致基于能力的薪酬體系越來越受到眾多公司重視的原因不包括()。A、市場競爭方式的變化B、組織結構的變化C、工作方式的變化D、管理理念的變化答案：C184.根據《人力資源和社會保障窗口單位服務規范(試行)》,以下表述不正確的是()。A、對各類服務對象堅持公平公正、一視同仁B、對距離較遠、往返困難的服務對象,可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業務咨詢等不得含有虛假誤導成分D、涉及辦理收費、選擇性項目時,無需履行告知義務答案：D185.()不屬于基本薪酬的特點。A、常規性B、固定性C、暫時性D、基準性答案：C186.()是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間,在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、勞動法律淵源答案：C187.()不屬于雇員職業背景調查范圍。A、學歷B、工作履歷C、婚育情況D、工作表現答案：C188.2018年5月1日,勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日,雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為:()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C189.月最低工資標準不適用于()勞動者。A、全日制就業B、非全日制就業C、簽訂勞動合同的D、用工時間一個月以上的答案：B190.()關注的是人類的心理承受能力和心理局限,這種工作設計法的目標是確保工作的要求不會超過人的心理能力和心理界限之外。A、激勵型工作設計法B、知覺運動型工作設計法C、生物型工作設計法D、機械型工作設計法答案：B191.以下關于信息的主觀性和客觀性的說法,哪一項是不正確的?()。A、工作信息是主觀的還是客觀的,其依據是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用B、當人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時,信息就是主觀的C、當人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時,信息就是客觀的D、定性的工作信息一定是主觀的,定量的工作信息一定是客觀的答案：D192.《普惠金融發展專項資金管理辦法》規定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度,具體標準為貧困地區上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案：C193.()不屬于人力資源的基礎模塊。A、薪酬管理B、培訓管理C、投資管理D、招聘管理答案：C194.按照國家最新規定,符合創業擔保貸款申請條件的人員自主創業的,可申請最高不超過()元的創業擔保貸款。A、10萬B、12萬C、15萬D、20萬答案：C195.對生產工人的績效評定,側重于()評估。A、行為評估B、態度評估C、結果評估D、方法評估答案：C196.()這一工作設計法強調通過使設施、工具、環境等與人的工作相協調,從而減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。A、機械型工作設計法B、生物學型工作設計法C、知覺運動型工作設計法D、激勵型工作設計法答案：B197.人事檔案中重點審核的“三齡”不包括以下哪項?()A、工齡B、黨齡C、年齡D、學齡答案：D198.一般來說,創業階段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激勵、高福利”策略B、“個人—團體激勵、高保障”策略C、“低保障、高激勵”策略D、“獎勵成本控制,保障為主”策略答案：C199.()是按照勞動者的工作時間來計算工資的工資計算方式。A、計件工資制B、計時工資制C、固定工資制D、提成工資制答案：B200.《工傷保險條例》規定,工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認為需要生活護理的,其生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級,支付標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的()。A、80%;70%;60%B、70%;60%;50%C、60%;50%;40%D、50%;40%;30%答案：D201.培訓效果評估涉及多方面的內容。其中,對受訓人員主觀感受和看法的評估,屬于培訓效果評估中的()。A、反應評估B、學習評估C、行為評估D、結果評估答案：A202.對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員,設站單位應予以認定()職稱。A、初級B、中級C、高級D、中級或高級答案：B203.根據《工資支付暫行規定》,工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B204.由于現代決策信息量大、目標復雜、變化迅速,因此現代決策更多是()。A、個人決策B、集體決策C、經驗決策D、權威決策答案：C205.基于平衡計分卡的績效考評指標體系包含四個維度,其中強調從股東和出資人的立場出發的是()。A、財務B、客戶C、內部流程D、學習和成長答案：A206.《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知》(人社部發〔2011〕77號)規定,領取失業保險金人員參加職工醫保的繳費率原則上按照統籌地區的繳費率確定。繳費基數可參照統籌地區上年度職工平均工資的一定比例確定,最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B207.每個員工都需要有一定程度的壓力,但壓力過大會讓人出現問題,下面因素中不太可能導致過度壓力的是?()。A、對時間和精力不切實際的要求B、短時間內要做太多的事C、誤解D、缺乏熱情答案：D208.《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定,各級公共就業服務針對貧困勞動力開展就業服務活動的,可給予()。A、扶貧資金補助B、創業擔保貸款C、就業創業服務補助D、稅費減免答案：C209.績效考評的最直接目的是()。A、員工素質開發B、戰略目的C、業績評價D、能力評價答案：C210.()又稱“解決和處理問題方法訓練”,也是用于企業的培訓訓練方法。A、決策競賽B、輪流任職計劃C、角色扮演D、決策模擬訓練答案：D211.行為觀察法是一種培訓效果評估方法,對其論述不正確的是?()。A、能夠反饋學員學習的進展B、能夠考核培訓后學員的能力進步C、能夠檢驗培訓項目設置是否合理D、能夠測量和評價學員的行為變化答案：C212.在企業培訓教學內容設計工作中,要充分體現以()為導向的宗旨。A、崗位職責B、職業發展C、工作能力提升D、工作的系統性答案：C213.根據《勞動合同法》,下列關于經濟補償的表述正確的是()。A、經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的年限,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付B、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經濟補償金D、用人單位因經營不善倒閉的,不用支付勞動者經濟補償金答案：B214.對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員,經辦機構應提前()告知本人。A、一周B、兩周C、一個月D、兩個月答案：C215.()不屬于勞動保障監察行政處罰(處理)決定書中應載明的事項。A、被處罰單位名稱B、舉報人身份信息C、法定代表人信息D、認定的違法事實和主要依據答案：B216.一般來說,容易使營銷人員和企業之間產生較大的離心力的工資制度是()。A、計件工資制B、提成工資制C、技能工資制D、崗位工資制答案：B217.根據《中華人民共和國勞動合同法》,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()訂立書面勞動合同。A、三日內B、十五日內C、一個月內D、三個月內答案：C218.《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定,普遍發放全國統一的社會保障卡,實行基本養老金()發放。A、專業化B、單位化C、社會化D、年度化答案：C219.落實技能提升補貼政策,當統籌地區失業保險基金支付能力較弱時,下列說法正確的是()。A、發揮省級調劑金的作用,確保每個地區符合條件的職工都能享受到政策B、發揮財政資金兜底的功能,為當地符合條件的職工發放技能提升補貼政策C、由于失業保險基金支付能力較弱,暫停執行技能提升補貼政策D、由統籌地區根據本地區基金運行情況,決定是否繼續發放技能提升補貼答案：A220.依據《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準分別為本人工資的()。A、90%;85%;80%;75%B、85%;80%;75%;70%C、95%;90%;85%;80%D、100%;95%;90%;85%答案：A221.根據《最低工資規定》,()以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。A、鄉鎮B、縣級C、市級D、省級答案：B222.()強調要找到一種能夠使得效率達到最大化的最簡單方式來構建工作,任務專門化、技能簡單化以及重復性是這種方法進行工作設計的基本思路。A、機械型工作設計法B、生物型工作設計法C、知覺運動型工作設計法D、激勵型工作設計法答案：A223.新員工培訓是將局外人培養成()。A、領導的心腹B、企業內部人C、管理者D、接班人答案：B224.統計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統計和就業、失業登記時,用人單位和個人應當()提供調查統計和登記所需要的情況。A、盡量B、選擇C、部分D、如實答案：D225.按照人力資源社會保障部關于開展創業孵化示范基地推薦工作的有關規定,下列各項中不屬于被推薦基地基本條件的是:()。A、以創業孵化為主營業務的獨立法人機構B、創業孵化功能完善,各項管理制度健全C、已被認定為省、自治區、直轄市級示范基地D、由人社部門建立答案：D226.評估企業在培訓中所獲得的成果,主要采用硬性指標,其中不包括()。A、成本節約B、產量增量C、廢品減少D、態度轉變答案：D227.《職工帶薪年休假條例》規定,工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,可以享受年休假()天。A、5B、10C、12D、15答案：A228.《就業促進法》規定,縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供()等措施,創造就業條件,擴大就業。A、創業服務B、就業援助C、職業指導D、政策支持答案：B229.在工作分析中,()是特指由直接上級通過日常的管理權力來記錄與分析所管轄人員的工作任務、責任與要求等要素的方法。A、訪談分析法B、主管人員分析法C、問卷調查分析法D、文獻資料分析法答案：B230.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是()。A、工作描述語言的控制B、關鍵事件的提取與分析C、工作者的職能分析D、工作系統的分析答案：C231.()不是科學的人力資源配置原則。A、人盡其才B、動態調節C、因人設崗D、人崗匹配答案：C232.以下關于績效加薪的特點,不正確的是()。A、績效加薪的作用等同于獎金制度的作用B、對基本工資有附屬性C、根據個人績效表現而調整D、績效加薪與績效評價直接關聯答案：A233.在部分公民放假的節日及紀念日當中,屬于部分公民放假1天的節日是()。A、婦女節B、青年節C、兒童節D、中國人民解放軍建軍紀念日答案：C234.《關于進一步做好創業擔保貸款財政貼息工作的通知》(財金〔2018〕22號)規定,對還款積極、帶動就業能力強、創業項目好的借款個人和小微企業,可繼續提供創業擔保貸款貼息,但累計次數不得超過()次。A、1B、2C、3D、4答案：C235.按照三年百萬青年見習計劃要求,參加見習的青年不可享受的政策是()。A、基本生活補助B、人身意外傷害保險C、見習崗位帶教指導D、低于當地最低工資標準的工資待遇答案：D236.根據《中國人民解放軍文職人員條例》,不屬于中國人民解放軍文職人員基本條件的是()。A、具有中華人民共和國國籍B、年滿16周歲C、符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件D、符合崗位要求的資格條件答案：B237.《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定,從()年1月1日起,個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。A、1998B、2000C、2005D、2006答案：D238.成長期企業的薪酬制度一般不具有以下哪一特點?()。A、符合企業戰略需要B、兼具內外公平性C、成本節省、富有效率D、保持薪酬水平在行業中的領袖地位答案：D239.人力資源培訓開發無法達到()這一目的。A、增加員工的工齡工資B、提高和增強員工對組織的認同感和歸屬感C、提高員工的素質和能力D、增強員工對工作的適應能力答案：A240.經營勞務派遣業務注冊資本不得少于人民幣()元。A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B241.()不屬于影響薪酬結構的外部因素。A、市場競爭壓力B、組織內部工作設計C、法律法規D、政府政策答案：B242.在進行企業人力資源內部供給預測分析時,要考慮()。A、公司現有人力資源的流動情況B、社會保障體系健全程度C、勞動力市場發育情況D、勞動法律法規政策制度答案：A243.依據《城鄉居民基本養老保險經辦規程》,個人賬戶儲存額只能用于()支付。A、基礎養老金B、個人賬戶養老金C、過渡性養老金D、生活補貼答案：B244.縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前,要報()備案。A、人力資源社會保障部B、省級人力資源社會保障部門C、市級人力資源社會保障部門D、縣級人力資源社會保障部門答案：C245.()是勞動法最主要的表現形式。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章答案：A246.民營企業專業技術人才一般在()關系所在地自愿參加職稱評審,合法權益受到同等保護,履行同等義務。A、勞動B、人事C、檔案D、工資答案：A247.非全日制用工以()計酬為主。A、小時B、日C、周D、月答案：A248.下列提法錯誤的是?()A、結構化面試B、非結構化面試C、多結構化面試D、半結構化面試答案：C249.依據工資的各種職能將工資分解為幾個組成部分,并分別確定工資額,最后將其相加作為勞動者的工資報酬的工資制是()。A、績效工資制B、崗位工資制C、結構工資制D、技能工資制答案：C250.不同性格特點的員工對組織的要求不同,其中外源性動機強的員工看重的是()。A、工作的挑戰性B、對組織的貢獻C、工作帶來的成就感D、工作帶來的社會地位答案：D251.以下關于企業培訓的說法,哪項是正確的?()。A、高層管理人員不需要培訓B、只重投入,忽視產出C、流行什么就培訓什么D、要有機結合組織和員工的培訓需求答案：D252.根據《最低工資規定》,用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資的,由()責令其限期補發所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院或勞動保障行政部門D、勞動保障行政部門答案：D253.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內進行審查,決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B254.從()起,深度貧困地區失業保險金標準上調至最低工資標準的90%。A、2018年7月1日B、2018年8月1日C、2019年1月1日D、2020年12月31日答案：C255.通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權、獨立性和責任感的是()。A、工作輪換B、工作擴大化C、工作豐富化D、工作專業化答案：C256.《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知》(人社部發〔2011〕77號)規定,領取失業保險金人員應按規定參加失業前()的職工醫保,由()失業保險經辦機構統一辦理職工醫保參保繳費手續。A、參保地;參保地B、戶籍地;戶籍地C、戶籍地;參保地D、常住地;常住地答案：A257.()原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。A、因事擇人B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：C258.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以依法()。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續訂合同答案：A259.通過測試衡量候選人所具備的對于履行應聘崗位職責所必須的知識是()。A、認知能力測試B、身體能力測試C、業務知識測試D、工作樣本測試答案：C260.()又稱為等級描述法,是指建立一個具有不同級別標準的崗位級別體系,然后將每一個崗位與標準進行比較,進而將其納入合適等級的崗位評價方法。A、要素計點法B、因素分析法"C、排序法"D、分類法答案：D261.()不屬于直接影響薪酬支付的因素。A、崗位B、個人態度C、個人能力D、績效答案：B262.《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。對“計入累計工作時間”表述最準確的是()。A、職工在同一用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規規定視同工作期間B、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間C、職工在不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規規定視同工作期間D、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規規定視同工作期間答案：B263.在下列哪種情形下,用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準?()A、試用期內B、熟練期間C、見習期內D、醫療期內答案：D264.()是一種結構化的、工作導向的問卷,分析對象是管理職位和督導職位,由任職人員自己完成。A、調查問卷B、職位分析問卷C、管理職位描述問卷D、職能工作分析問卷答案：C265.一般而言,從()可以得到比較系統、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、員工原始檔案答案：D266.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A、解除B、續訂C、終止D、中止答案：C267.員工培訓的功能不包括()。A、培養人才,造就隊伍,促進組織戰略目標的實現B、提高員工工作效率和工作質量,為客戶提供滿意的服務C、改變員工的態度和行為,提升員工自身的素質D、使員工對領導的忠誠度更高答案：D268.根據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。A、書面B、口頭C、直接D、當面答案：A269.下列哪一項不屬于組織內的人力資源流動()。A、調動B、晉升C、退休D、降職答案：C270.根據《勞動合同法》,計算經濟補償的月工資標準是()。A、勞動者在勞動合同解除或者終止上一年度的月平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資,低于當地社會平均工資的,按當地社會平均工資標準計算D、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年答案：D271.下列哪一項不是構建企業大學的要求?()A、企業性B、戰略性C、分散性D、針對性答案：C272.企業勞動爭議調解委員會在法律性質上屬于()。A、司法機關B、群眾性組織C、行政機關D、企業的分支機構答案：D273.公文處理測驗又稱()。A、能力測驗B、情境判斷測驗C、角色扮演法D、文件筐測驗答案：D274.根據《女職工勞動保護特別規定》,用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經期B、懷孕、生育、經期C、懷孕、經期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D275.員工利用部分工作時間參加的培訓屬于()。A、業余培訓B、脫崗培訓C、在崗培訓D、崗前培訓答案：C276.崗位評價的對象是()。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責答案：C277.()不是企業戰略的一般特點。A、目標性B、短期性是C、計劃性D、全局性答案：B278.“以為客戶提供服務為中心,把企業內部相關的各個崗位組合起來,形成團隊進行工作”,這種工作設計方式被稱為()。A、基于能力的工作設計B、基于團隊的工作設計C、基于任務的工作設計D、基于績效的工作設計答案：B279.()不是人才評價中心技術的特征。A、強調多種方法的有機結合B、強調根據崗位進行標準化設計C、強調多位考官的共同評價D、設計的情景與工作情景高度相關答案：B280.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險基金B、用人單位;用人單位C、工傷保險基金;用人單位D、工傷保險基金;工傷保險基金答案：C281.競業限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C282.以下哪一項屬于勞動合同與勞務合同的顯著區別?()。A、具有人身隸屬性B、工資固定C、可以有獎懲制度D、有年齡限制答案：A283.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動服務關系答案：A284.《關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》提出,要全面規范人力資源社會保障系統()的行政審批和公共服務事項。A、主動公開B、依申請公開C、主動辦理D、依申請辦理答案：D285.《人力資源市場暫行條例》規定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉和各行業的人力資源市場(),完善市場信息發布制度,為求職、招聘提供服務。A、供求信息系統B、計劃管理系統C、統籌調配系統D、工資調控系統答案：A286.《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定,每年()底前,人力資源社會保障部、財政部制定并印發當年的調劑方案。A、3月B、6月C、8月D、9月答案：C287.以下關于企業培訓的說法,哪項是錯誤的?()。A、有利于提高員工工作績效水平B、可以增強組織或個人的應變和適應能力C、有利于增強員工對組織的認同和歸屬感D、小公司不需要進行培訓答案：D288.()突出的是把激勵重點放在員工多年努力的結果上。A、基本工資B、績效工資C、長期激勵工資D、員工保險福利答案：C289.職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理()的有關規定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關系答案：B290.工作分析結果的表現方式不包括()。A、職務說明書B、任務分析表C、工作規范D、工作制度答案：D291.員工工資的各構成項目及各自所占的比例是指()。A、工資水平B、工資結構C、工資等級D、工資標準答案：B292.某位績效考評者特別注重“溝通能力”,因此在績效考核時,面對一些溝通能力突出的員工就出現了以點帶面的現象。這屬于考評的()。A、對比誤差B、刻板印象C、暈輪效應D、相似誤差答案：C293.有一個目標明確、特色鮮明的招聘廣告對招聘工作來說至關重要。招聘廣告的結構要遵循AIDA原則,其中I指()。A、欲望B、行動C、注意D、興趣答案：D294.以下哪種薪酬結構較適用于成長期企業?()A、低穩定、高激勵的報酬組合,使用股權進行長期激勵B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高,保持長、短期激勵的平衡C、強調基本薪酬,主要進行短期激勵D、強調基本薪酬和福利保障,獎金比重微小答案：B295.面試考官根據面試階段的感受對應聘者做出主觀評價,這屬于()。A、錄用壓力B、第一印象C、對比效應D、暈輪效應答案：B296.依據《工傷保險條例》,停工留薪期內,工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A297.依據《工傷保險條例》,用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由()責令限期參加。A、社會保險行政部門B、當地人民政府C、企業主管部門D、社會保險經辦機構答案：A298.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為()個月。A、10B、12C、18D、24答案：C299.正確的績效管理理念是有效實施績效管理的保障。以下對績效管理的認識,哪一項是不正確的?()。A、績效管理是由上到下的單向管理活動B、績效管理主要是對員工行為和結果的管理C、績效管理是雙向的管理活動D、績效管理是周期性、持續性的活動答案：A300.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A301.在評估培訓效果時,()適用于調查面廣、封閉式問題和開放