1、職位講明書高級治理職位1. 總經理（總裁）職位名稱總經理（總裁）職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：制定和實施公司總體戰略與年度經營打算；建立和健全公司的治理體系與組織結構；主持公司的日常經營 治理工作，實現公司經營治理目標和進展目標。工作內容：%依照董事會或集團公司提岀的戰略目標，制定公司戰略，提岀公司的業務規劃、經營方針和經營形式， 經集團公司或董事會確定后組織實施。_%主持公司的差不多團隊建設、規范內部治理；%擬訂公司內部治理機構設置方案和差不多治理制度；_%審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤方法并組織實施；%審核

2、簽發以公司名義發岀的文件；_%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議， 總結工作、聽取匯報；_%主持公司的全面經營治理工作，組織實施董事會決議；%向董事會或集團公司提出企業的更新改造進展規劃方案、預算外開支打算；_%處理公司重大突發事件；_%推進公司企業文化的建設工作。任職資格：教育背景:企業治理、工商治理、行政治理等相關專業碩士以上學歷。培訓經歷:同意過領導能力開發、戰略治理、組織變革治理、戰略人力資源治理、經濟法、財務治理等方面的培訓 經 驗: 10年以上企業治理工作經驗，至少 5年以上企業全面治理工作經驗。技能技巧：熟悉企業業務和運營流

3、程；在團隊治理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業治理模式及精要，具有先進的治理理念；善于制定企業進展的戰略及具備把握企業進展全局的能力；熟悉企業全面運作，企業經營治理、各部門工作流程；具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備差不多的網絡知識；熟練使用辦公軟件。態 度:具有優秀的領導能力、岀色的人際交往和社會活動能力；善于協調、溝通，責任心、事業心強；親和力、推斷能力、決策能力、打算能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業精神和職業道德操守，有專門強的感召力和凝聚力。工作條件：工作場所:辦公室。環境狀況：舒適，無明顯的節假日。危 險 性:差不多無危險，

4、無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位*注：“ _% ”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時刻中所占的百分比。企業依照自己的情況，自行填寫2. 副總經理職位名稱副總經理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：協助總經理制定并實施企業戰略、經營打算等政策方略，實現公司的經營治理目標及進展目標。工作內容：%協助總經理制定公司進展戰略規劃、經營打算、業務進展打算；%將公司內部治理制度化、規范化；_%制定公司組織結構和治理體系、相關的治理、業務規范和制度；_%組織、監督公司各項規劃和打算的實施；_%開展企業形象宣傳活動；%按時提交公司進展現狀報告、進展打

5、算報告；_%指導公司人才隊伍的建設工作；%協助總經理對公司運作與各職能部門進行治理，協助監督各項治理制度的制定及推行；_%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；_%完成總經理臨時下達的任務。任職資格：教育背景:企業治理、工商治理、行政治理等相關專業碩士以上學歷。培訓經歷:同意過領導能力開發、戰略治理、組織變革治理、人力資源治理、經濟法、財務治理等方面的培訓。經 驗： 8年以上工作經驗，5年以上企業全面治理工作經驗。技能技巧：熟悉企業業務和流程，在團隊治理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的治理理念以及專門強的戰略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的中英文寫作、

6、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態 度：敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事治理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業精神和職業道德操守，有專門強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。工作條件：工作場所：辦公室。環境狀況：舒適。危險性:差不多無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位3. 人力資源總監職位名稱人力資源總監職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源治理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現 和長遠進展工作內容：%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；%

7、建立并完善人力資源治理體系，研究、設計人力資源治理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及職員進展等體系的全面建設），制定和完善人力資源治理制度；%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合治理水平；%塑造、維護、進展和傳播企業文化；%組織制定公司人力資源進展的各種規劃，并監督各項打算的實施；%為公司主管以上的治理者進行職業生涯規劃設計；%及時處理公司治理過程中的重大人力資源問題；_%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格：教育背景：人力資源、治理或相關專業本科以上學歷。培訓經歷：受過戰略治理、戰略人力資源治理、組織變革治理、治理能力開發等方面的培訓。經

8、驗： 8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。技能技巧：對現代企業人力資源治理模式有系統的了解和實踐經驗積存，對人力資源治理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源治理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同治理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事治理軟件；較好的英文聽、講、讀、寫能力。態 度：具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；專門強的打算性和實施執行的能力；專門強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。工作條件：工

9、作場所：辦公室。環境狀況：舒適。危險性:差不多無危險，無職業病危險。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位4.財務總監(CFO)職位名稱財務總監(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要：主持公司財務戰略的制定、財務治理及內部操縱工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務打算。工作內容：_%利用財務核算與會計治理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰 略規劃的制定；%建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的 內部操縱；%制定公司資金運營打算，監督資金治理報告和預、決算；_%對公司

10、投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；_%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略進展的資金需求，審批公司重大資金流向；_%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險操縱；_%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；_%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務進展及對外投資等事項提供財務方面的分析 和決策依據；%審核財務報表，提交財務治理工作報告；_%完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格：教育背景：會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。培訓經歷：同意過治理學、戰略治理、組織變革治理、人力資源治理、經濟法、公司產品的差不多

11、知識等方面的培 訓。經 驗： 8年以上跨國企業或大型企業集團財務治理工作經驗。技能技巧：具有較全面的財會專業理論知識、現代企業治理知識，熟悉財經法律法規和制度；熟悉財務相關法律法規、投資、進岀口貿易、企業財務制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本操縱及成本核算；具有豐富的財務治理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；良好的口頭及書面表達能力。態 度：工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；具有較強的推斷和決策能力、人際溝通和協調能力、打算與執行能力；具有較強的工作熱情和責任感。工作條件：工作場所：辦公室。環境狀況：舒適。危險性:差不多無危險，無職業病危險。直接下

12、屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位5.營銷總監職位名稱營銷總監職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核準人職位概要：規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容：%依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；%建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統治理的規范化、科學化和不斷進步；_%依據公司整體銷售目標，提交銷售打算方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；%塑造企業形象；%制定和貫徹企業的產品策略及政策；%培訓市場營銷人員，建設和治理高素養的營銷團隊，指導其完成公司打算、市場營銷任務。任職資格：教育背景：治理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。培訓經歷：受過戰略治理、戰略市場營銷、變革治理、治理能力開發、財務治理等方面的培訓。經 驗： 8年以上企業營銷、市場治理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧：對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；有緊密的媒體合作關系，具備大型活動的現場治理