1、范文最新推薦成功面試三要點畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明 確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完 成自己的本職工作。到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青 睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出呢？1、道德品質一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠 信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承 諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以 筆經、面經等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發表了致參加者的一封信，表明會 在充分調查的基礎上對分享了面試

2、題目的同學作出取消面試資格的 處理，并表示無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都 能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力 ！2、文化認同目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單 元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底， 都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、 能否順利融入公司文化的標 尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。3、敬業精神優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因 此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養 了。畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強 烈

3、的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。 工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門 學問，而新的面試著重點也層出不窮，有的企業會觀察應聘者的領導 能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝 通能力、人際交往能力。孰優孰劣，涇渭分明。為您總結出名企面試 的七條原則：1、忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。 尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團 的招聘中，面試官就提出了請分析職業技能和忠誠度哪個對企業

4、更重 要的問題。2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視 應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要 招聘的絕不是簡單的學習機器，在校期間實習、兼職、家教的經驗都 是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。范文最新推薦3、團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協 作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其 歡迎具有團隊協作精神的應聘者。4、創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去 了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想 集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。5 、對

5、企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工 是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化， 這將決定員工是否 能夠很好地為企業服務。例如 SONY公司在招聘過程中把員工能否適 應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。 通用電氣有限 公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同 GE的價值觀，即堅持 誠信、注重業績、渴望變革。6、人際交往能力和良好的溝通能力：女口 SONY巴人際溝通能力作為 重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露， 畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。7、對新知識新能力的求知態度和

6、學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力， 基本上都要經過系 統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。 很多企業 都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生 與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信， 只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。為求職者以下是五點建議，僅供參 考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。二、不打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息， 不要過早 打聽面試結果。三、收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則 要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試， 不應該 放棄其他機會。四、查詢結果。一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考