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文檔簡介

1、制度計薪日和制度工作日-名詞解釋勞動保障部于2008年1月10日公布了關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的 通知，在這個通知中提出了 “制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知根據全國年節及紀念日放假辦法（國務院令第513號）的規定，全體公民的節H假期 由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調 整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天+ 4季= 62.5天/季月工作日：250天+12月=20. 83天/月工作小時數的計算：以月、

2、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算 日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，H工資、小時工資的折 算為：日工資：月工資收入十月計薪天數小時工資：月工資收入十（月計薪天數X8小時）月計薪天數=（365天-104天）寧12月=21. 75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知（勞社部發2000J8號）同時廢止。制度計薪日-解釋制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。制度計薪日是用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，

3、如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計 薪日”及日工資數相關。年計薪天數、月計薪天數的計算方法為：年計薪天數：365天一 104天二261天月計薪天數：（365天一 104天）寧12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）日工資：月工資收入4月計薪天數小時工資：月工資收入十（月計薪天數X8小時）點擊放大制度工作日-解釋制度工作日是指應該出勤的工作天制度工作日主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”（即每日工作8小時、每周工作40小時），但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過制度工作日規定的工作小時數即為加班。因此，制度工作日這一概念是判斷加班的一個重要依據。制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：年工作日：365天一 104天（為一年52周的雙休日）一11天（法定

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