1、201*年職業發展協會工作總結 201*年職業發展協會工作總結 201*年職業發展協會工作總結 201*年職業發展協會工作總結 大一的生活悄然已逝，一轉眼一學期的時間已經過去了，第一次踏進大學校門的那一刻還歷歷在目。剛入校時懷著一顆好奇的期待之心探究著、期盼著。記憶里，有歡笑、有淚水、有失敗、有收獲。 而今，我加入“服務同學，成就自我的職業發展協會已有半年時間。從接到聘書以來，身上就擔任著一種責任，它不單單是一個榮譽的同時也是一種責任的所在。從一名一般的大一新生到被聘為職業發展協會施行部副部長一職的轉變，按照老師和學長的指示，開展了自己的工作。在工作中積極配合協會的各項活動和工作得以順利完成各

2、項工作，以最高的效率完成我的本職工作。 在過去的一學期中，在我們協會全體成員和校領導的努力和支持下，在全體新華學院學子的全力配合下，我們已經有所成就，雖然我們的協會還年輕，但是我堅信我們的協會的明天會更美好。在此我對上學期協會工作做一總結： 首先關于納新，在開學初，協會進行了納新工作。不斷的吸納新鮮的血液，以堅持協會的積極性與能動性。這種措施既能激勵新成員的不斷努力，而且在激勵老成員的不斷求新、不斷奮斗的進取之心，鞭策著職協內的每個人。活動期間在經過初試和復試之后，對報名的新生從入會態度，應變能力以及思想品質等方面進行考核，從中選出新干事，經過努力，我也光榮的成為了協會的一名新干事。 加入協會

3、會占用一按時間，但我認為這從另一方面是可以促進學習。假如你對工作有責任心，還想在協會中鍛煉，那你就會去努力。因為學習太差會被淘汰的。只要你有了這種緊迫感，你就會好好學習，更何況大學學習的時間本來就不多，而且能力得到了鍛煉和提升。這將比學習更加重要，這對人生的影響也更加深遠。 其次，我們開展了大學生職業生涯規劃大賽及大學生創業大賽，通過初賽，復賽，決賽，我們各評出多名優秀學子，并在省市內都取得優異的成績，為個人、學校帶來榮譽，圓滿的完成了職協的基本工作。而這些東西也將讓我終身受益。讓我在施行中開拓了視野，增長了才能，進一步明確了我們青年學生的成才之路與肩負的歷史使命。社會是學習和受教育的大課堂，

4、在那片廣袤的天地里，我們的人生價值得到了體現，為將來打下了堅實的基礎。 職業發展協會施行部徐利晨201*年職業發展協會工作總結 在日常生活中，我配合宣揚部完成各類展板的制作，在幾次的制作過程中讓我深深的體會到團隊協作的重要性；認真細致和踏實的工作態度才是成功的基礎。一個人的力量十分有限，就因為凝集力大家的力量，我們才干高效的完成展板的制作。同時，在進行工作時，我們都在互相幫助，“施己之長，補爾之短。這讓我們從煩躁、乏味的工作中感受到各種溫暖，以堅持積極的態度完成自己的任務。 由于協會有眾多的活動比賽，組織進行宣揚也是我們最日常的工作。選擇在學校上下課時的中心主干道可以讓更多的同學了解到活動的準

5、確信息。在這里需要同學掌握許多的辦事技巧及待人處事的原則。會說話是其中最重要的一條，我們要說話中肯、實事求是，不要有攻擊性，不要有殺傷性，不夸己能，不揚人惡，自然能化敵為友，這樣才干更讓人愿意與你長期打交道。同時要杜絕說套話、甜言蜜語，不能留給人一種虛偽之感。 在處理日常工作時，如關于活動的策劃安排、活動報名選手的匯總整理。我們要提升辦事效率，謀求辦事能力，用腦子辦事。防止受傷害的辦事方法。還要因人、因時、因地而異。掌握一個“變字當頭，針對不同的人物、時間、地點拿出不同的應變之招，打破死板一條道。 “細節決定成敗還要對別人經常忽略的瑣碎處非常留心注意；不要在你的智慧中夾雜傲慢，不要使你的謙虛心

6、缺乏智慧；永遠不要浪費你的一分一秒；逆境是成長必經的過程，能勇于接受逆境的人，生命就會日漸健壯。 作為副部，我要以身作則，這樣可以更好的約束自己，讓自己不致于像無頭蒼蠅一樣無所事事，游手好閑。做好工作，不僅是為同學們做實事，也是在提升自己的能力。無須感嘆付出沒有得到回報，做了事情，自己心中就是喜滋滋的，這就是心靈的收獲。 前段時間的工作不盡如人意，在這里既是對自己前段工作的反思、也是反省。總結在自己本職工作中的缺點，及時改正，爭取在日后的工作中能有最正確的表現。 以下便是本人在工作中總結的拙見，希望能對以后工作有所幫助。在開展大學生職場禮儀培訓中，這個活動本著對學生禮儀的培養，邀請大四馬上投入

7、工作崗位的人參加。但收效甚微，一大部分男同學都在培訓進行中 職業發展協會施行部徐利晨201*年職業發展協會工作總結 離開，原因則是老師的全部講授內容其對象是女同學，造成部分男同學產生厭聽心理。在以后的工作中，我們應在宣揚時明確應邀對象，以免造成不必要的誤會。 新干事和老干事處于磨合期，工作方面還有好多的不盡人意。由于工作經驗的不夠、對活動熟悉了解不夠，在實際工作中不敢大膽管理，活動的工作不能達到完美，缺乏整體性和連續性。在碰到的很多的問題上，我意識到自己的思想熟悉還要提升，面對事情不能過于性急，需要冷靜思索，多向學長、學姐詢問方法和看法。 樹立全局觀念，做好本職工作。因為我們是一個集體，所以集

8、體榮譽感是必不可少的。集體中的每個人都必須做好自己的本職工作，這樣才會有高效的組織團隊。關于提出的切實計劃不能僅停留在口頭上，要將計劃逐步落實。 精于專業技能，綜合眾長特點。在我們的職業發展協會中，有文法系、計科系、工程系等不同專業的人才，所以我們應依據每個人的專業特點，構建合理的工作體系，已將我們成員的專長發揮到最大。 善于溝通交流，強于協助協調。在施行部，溝通交流則是我們的第一要務。具備優良的溝通交流能力，在處理各種事情時都是一個強有力的后盾。 我們深感肩頭擔子的繁重和責任的重大。面對知識經濟的挑戰，職業發展協會如何日益走向開放的校園中發揮基層作用，為學校基礎文明建設和發展做出了應有的貢獻

9、，需要我們在以后的工作中不斷的探究和追求。 總的來說，工作是忙碌的、辛勞的，但感到的是充實和欣慰的，因為跟著老師和學長們一起奮斗，一起解決工作中的問題的困難，一起分享活動的成功的喜悅。每一部門的人員們都是那樣的團結上進、不畏困難，開拓進取。 雖然我們還有很多問題尚待于解決，但是我相信我們協會在下一學期的工作開展中會對我們的不夠加以重視及時改正，對優勢和長處持續堅持，在新一學期的工作中，我們要通過大家的共同努力，把我們職業發展協會的工作做得更好。 職業發展協會施行部副部長徐利晨 201*年12月18日 職業發展協會施行部徐利晨 擴大閱讀：201*-201*學年度職業發展協會社會施行部年度工作總結

10、 201*-201*學年度職業發展協會社會施行部年度工作總結 部門名稱：社會施行部任職者：部長莊壯武201*年12月15日 內部文件，注意保密 第1頁，共23頁 前言 年度總結和計劃是社團管理層最重要的工作之一。通過總結，管理者要反思自己過去一年的工作結果，了解成績、找到差距，提出改善方向；通過計劃，管理者要明確自己將來一年的工作目標，找到辦法、提出策略，保質保量完成目標。 內部文件，注意保密 第2頁，共23頁 部門簡介 成立背景： 人于世，必有一職。或受雇于人，或雇傭他人。201*年因廣工高校學生對職業發展引導、指導需求成立廣工職業發展協會。基于內建需求，對外聯系較少。201*年為探究職業發

11、展所需知識、技能，普及職業發展相關知識、技能，從而擴展社團影響力，廣工職協成立社會施行部。部門定位： 廣東工業大學職業生涯發展協會社會施行部簡稱社實部是一個在職協理事會領導下，學校教務處、外校企業協助下，關注大學生成長，致力于探究、解決大學生職業生涯發展中相關施行問題，提供相關指導及培訓培養大學生樹立正確的職業觀，了解就業現狀，培養職業發展所需各類知識、技能、技巧的部門。部門職能工作： 1.作為社團一員，協助其他部門包括管理層完成其社團工作 內部文件，注意保密 第3頁，共23頁 2.作為部門本身，探究、解決大學生職業發展中相關施行性問題，普及職業發展相關知識、技能、技巧我們的部門口號：同是職協

12、，同樣出色部門各職位職能闡述： 社實部由部長及干事構成。各職能闡述如下： 部長：策劃、組織實施部門職能工作，培養干事組織策劃部門職能工作的知識、技能、態度干事：協助部長或組織策劃完成部門職能工作，接受培訓 內部文件，注意保密 第4頁，共23頁 第一部分201*年工作回憶 對照本崗位的職責描述，描述201*年本人所承當的主要職責，沒有履行的職責要特別加以說明。 崗位名稱：社實部部長就任日期：201*年6月下屬人數：8人主要職責：策劃、組織實施部門職能工作職責履行狀況依據職能工作劃分，履行狀況如下：職能工作一：作為社團一員，協助其他部門完成其社團工作111完成社團招新工作2.完成社團會員大會3.組

13、織本部門人參加學術部策劃、組織的內部賽。參賽人有干事陳一東、周彩燕。不夠：未做到后期跟進，不知兩人參賽效果內部文件，注意保密 第5頁，共23頁 職能工作二：作為部門本身，探究、解決大學生職業發展中相關施行性問題，普及職業發展相關知識、技能、技巧1.平均每周一條兼職2.完成優秀會員評比細則擬寫3.策劃、組織大學規劃講座注：因申請問題中止4.完成企業項目：建行學智卡推廣項目、文星酒店會員卡推廣項目、七天酒店會員推廣項目5.進行中企業項目：盛基互惠生項目、琥珀教育講座項目、一森園藝創業我先行項目、移動ip集群網推廣項目、兼職地帶銀聯手機支付便民版軟件推廣、電影局廣州院線建設項目2培養干事組織策劃部門

14、職能工作的知識、技內部文件，注意保密 2知識培訓：第6頁，共23頁 能、態度1.指導干事周彩燕、陳一東、馮永健進行女生節天生麗街活動的策劃和組織進行。使其初步了解項目策劃書寫以及商家交談方式。注：后期因無合作商家，中止施行2.指導干事譚其榮、李惠玲、鐘玲輝完成活動游戲準備，使其初步了解互動游戲類型和作用。注：共完成6個，在這方面，譚其榮較為活頁3.指導干事何煥盈、鄭鋒完成優秀會員評比細則擬寫、大學生規劃講座策劃擬寫，使其初步了解職業發展相關問題范疇以及講座策劃書擬寫和組織，注：因活動未能及時批準，中止活動4.闡述什么是社會施行，使其系統了解社會施行注：沒做筆記，有初步了解，但無深入熟悉5.組織

15、干事了解、尋找兼職，初步了解職能工作技能。注：干事陳一東、馮永健較為積極，尋得兼職內部文件，注意保密 第7頁，共23頁 數個6.指導干事陳一東、譚其榮進行人偶兼職報名工作。使其初步了解職能工作組織流程。注：后期因商家通訊不良中止報名工作7.指導譚其榮、陳一東、鄭鋒進行盛基互惠生項目，使其初步了解項目所需知識，并熟悉到施行需要知識支撐注：項目尚未結束。譚其榮、陳一東、鄭鋒提交問卷僅有幾個問題，針對性強，但因缺少組織部分內容，無實施的可行性，缺乏施行需要知識的意識。另外，未能在預按時間探討，內部溝通嚴重不夠。1.未能正確、明確定義社實部性質、工作；2.錯誤認為職能工作中普及職業發展知識備僅有職業規

16、劃；備1.較好完成職能一2.職能二中，不夠如下：培訓雖多，但無具體、系統、完整培訓計劃，導致干事迷茫因擔心干事沒有能力面對商家而沒有讓干事直接與企業溝通，另一方面，干事因為未能商注3.缺乏培訓知識、技能、技巧，無完整、系注統的具體培訓計劃。內部文件，注意保密 第8頁，共23頁 家形象的重要性和好奇心驅使而要求直接與企業溝通第二部分201*年工作業績總結 描述201*年的主要工作業績時，從以下方面進行： 1)描述完成的中心任務，指產生一定校園效益乃至社會效益的工作。主要是一些重要的、可以量化的工作，此處須用具體數字，要有計劃數字和實際完成數字、必要時進行今年與去年同期比較的數據分析。 計劃主要指

17、標201*年兼職頻率一講座程項目>=201*2100元左右共完成3個項目，主要>=1次0未完成，不熟悉操作流201*年均值1條/周201*年201*年均值1條/周主要是派單等，形式單實際結果評價內部文件，注意保密 第9頁，共23頁 (部分款未結)是業務推廣注:201*年計劃不詳，無法比較2)描述為了完成中心任務而進行的一些輔助工作，主要是一些重要的、但是較難量化的工作，如在工作流程、人員安排、內部激勵等方面所采用的措施、效果及相關評價。 內部文件，注意保密 第10頁，共23頁 201*年主要工作主要舉措描述時間、行動、對象等部門干事管理效果效果評價減少了會議時間，提升工作效率，維持

18、內部感情交流內部感情交流仍有不夠，可合計增加娛樂活動例行聚餐，每周三中午12成功安排各項工作點左右全體部門干事于三飯部門干事互相熟悉玻璃桌旁聚餐，討論話題涉及生活、學習、工作，主要是工作回憶和下期工作安排干事知識技能提升內部制度結構的完善參照201*工作回憶1.會員群建設延承晚年會員群一號群:43844220二號群：1429526742.會員公郵建設163郵箱：會員群活躍程度低，一學會員群活躍度低不僅是期僅有2次活躍，發言者大一新生設備不齊原因，主要是干部或干事更主要是會員群不能滿公郵尚在建設中，未公開足會員的需求，可合計將會員通知、兼職信息、資料等傳上會員群群共享公郵尚在建設中，應明確內部文

19、件，注意保密 賬號：gdutzhixie_201*第11頁，共23頁 密碼：gdutzhixie201*上傳資料類型、涉及內容以及運作模式3)特別闡述本部門人員的總體表現。由部門部長對所有同事、干事進行評價。描述201*年工作中存在的主要問題，這些問題必須使帶有全局性的，需要在來年重點關注的。在描述問題表現時，要深入界定問題的范圍、程度及影響。表格如下 崗位名稱任職者任職日期部長紀曉楓201*.6主要評價評價標準參見第8頁管理者自我評價標準較為文靜但不害羞，執行、組織能力較強，活動策劃能力交足，項目策劃革新不夠社會施行部部長李潔穎201*.6參加部門工作策劃、組織、執行較少，部門熟悉及重視度不

20、高干事干事李惠玲201*.10譚其榮201*.10參加工作積極性較高，爭取工作的積極性不夠游戲策劃有一定特長，組織、執行力不夠內部文件，注意保密 第12頁，共23頁 干事干事干事干事干事何煥盈201*.10陳一東201*.10周彩燕201*.10馮永健201*.10鄭鋒201*.10責任心較足，但情緒較為浮躁有一定的創業意識，行為較為輕浮有一定的創業理念，談判能力，不大會吃苦耐勞責任心較足，行為有些浮躁組織、執行力不夠，合計不夠全面，但仍敢于嘗試，積極參加工作社會施行部主要問題表現問題原因分析對策及效果描述將來行動建議干事鐘玲輝201*.10好奇心較強，接受能力較強，自我學習能力不夠內部文件，

21、注意保密 第13頁，共23頁 幾乎所有工作由一部長部長間交流不夠強化部長交流于社團干部會議前一刻鐘，開展內部部策劃、幾乎全程組織執對部門重視程度不提升部長能力行高深入熟悉自身職能長會議干事埋怨不知道在做什未意識到找兼職個解釋找兼職流程的讓干事全程參加模么，認為找兼職無意義流程的應用的普遍意義性擬和現實的企業項灌輸施行需要知識目。用現實中他們所碰到的問題強化這兩個意識。缺乏施行需要知識的理念的理念樂于內建，具有校園效部長錯誤熟悉：有能學習更多知識，聯系學習培訓制定及管益或社會效益的工作較力才干面對商家、會實際，更正錯誤觀念理少員，以致包攬幾乎所有工作，而又因精力時間不夠導致具有校園效益或社會效內

22、部文件，注意保密 第14頁，共23頁 益的活動較少4)201*年個人自評該部分對本人工作狀況進行自評，要從下表所述6個方面對本人進行全面評價。如果管理者認為還有其他內容，也可以填寫在“其他方面處。 評價管理層自我評價維度工作業績責任心參照標準優秀表現請對自己的工作業績進行評價明確了解管理者的角色，勇于承當責任、樂于培養人、激勵人自我評價成功達到目標，但可超越責任心較足，但權限亦要清楚內部文件，注意保密 第15頁，共23頁 專業技能具備所分管領域的專業知識和實際經驗，能夠很好地做到二者結合在工作中隨時關注社團和本部門的關鍵目標，并不斷采用主動行動去實現不斷關注工作結果，而不僅僅強調工作態度、行為

23、，認為優良的行為重要，優良的結果更為重要認為細節是實現目標所必需，愿意更積極、更深入對待工作的各個方面策劃擬寫能力較足，革新想法較少，培訓技能不夠本部門目標不夠完整，社團目標未明確目標導向結果關注度低，態度優良結果導向注重細節，但有時太過偏激，重視細節其他方面 不敢讓別人冒險，不善于授權 第三部分201*年工作計劃201*年年度目標及主要實現方式： 1)引導同學們樹立正確的職業觀，在就業或創業做成正確選擇 內部文件，注意保密 第16頁，共23頁 主要形式有：1.帶領同學們訪談、調研，完成“論樹立正確的職業觀一課題，或者辯論、征稿等2.講座、論壇形式宣講“樹立職業觀的理念 主要解決以下問題：包括

24、職業觀的概念是什么、有什么表現形式、有什么特點、樹立正確職業觀有什么 意義、怎么做才干樹立正確的職業觀、如何區分就業以及創業、如何選擇就業或者創業 2)引導同學們正確熟悉目前就業現狀及對策研究 主要形式有：1.帶領同學們訪談、調研，完成“論當今就業一課題，或者辯論、征稿等2講座、論壇形式宣講就業現狀和對策 3.提供相關施行機會，主要是做兼職、找兼職，讓同學們深入意識到找工的不易、和自我 熟悉、提升的必要 主要解決以下問題：當今就業競爭狀況和就業率如何，社會、企業需要什么樣的人才，人才素養現狀是怎 樣，要如何做才干達到企業要求。 3)引導同學們完成對策的執行，主要有完成所需知識、技能以及心態調整

25、培訓 主要形式：1.模擬執行，比如書寫簡歷 內部文件，注意保密 第17頁，共23頁 2.實際操作，真實訓練 主要解決問題：讓同學們熟練掌握就業所需知識，并轉化為技能，并學會心態調整 方案匯總及具體計劃 綜上所述內容，結合部門職能、執行力，為達以上目標，擬定201*年度目標實施計劃詳見附件。為擴展影響力，擬定該計劃名為“我先行系列活動 依據“我先行系列活動組織分以下兩個板塊，各板塊以講座、比賽、調研、承接企業項目等形式開展活動，具體活動如下： “職業我先行系列活動 “職業我先行之職業觀調研活動 “職業我先行之“樹立正確的職業觀講座 “職業我先行之“熟悉就業講座 內部文件，注意保密 第18頁，共2

26、3頁 “職業我先行之“企業需要什么樣的人才訪談 “我談創業論壇爭鋒比賽 注：由于部門及社團執行、組織力、時間、人力有限無法一一是參加對象普及全職協會員，故建議“職業我先行之職業觀調研活動、“職業我先行之“企業需要什么樣的人才訪談由職協社實部及部分會員組織、進行。將最終結果以現場訪談調研小組，訪談小組等形式開展活動。或者直接邀請會員觀看調研小組、訪談小組成果。“創業我先行活動主要形式為由職協社實部尋找合作商家，提供相關培訓、咨詢，篩選合適方案，協助被選方案參加者執行方案或者銷售方案；企業為參加者提供企業背景、產品及業務資料；參加者為企業提供營銷方案，可以以執行業績收取提成，或者銷售方案獲取利潤。 因其中產生利潤，且為避免不必要的誤會，職協社實部以差額形式收取一定利潤。各活動方案活動意義參照部門定位 內部文件，注意保密 第19頁