1、1 前言舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司是普陀區知名的船舶工程服務單位，有著多年的船舶制造經驗。隨著生產的發展、產品結構的調整及科學技術的進步，國外先進的造船方式的引進及“轉換造船模式、深化生產設計”模式的廣泛推廣，隨著船舶自動化程度的不斷提高，船舶建造難度也隨之增大，所需要的技術、安全要求也更高。是挑戰也是機遇！本著“謙虛務實”、 “開拓創新”的宗旨，和恒公司全體成員為適應新形勢的需要，從長期的工作實踐中總結出以下幾點計劃：一、抓進度、保質量，嚴格按照船舶相關規范及業主的要求，如期地完成指標。二、認真做好安全施工教育，確保將安全教育落實到每一名班組成員，將安全教育進行到底！三、勤作筆記，

2、做到心中有數，減少差錯，避免返工。四、對工程中出現的問題及早向有關部門提出，做到盡早發現問題，盡快解決問題，盡快完成工程指標。我們將以飽滿的熱情投入到施工中！舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司全體員工二 o 一 o 年一月十日2 3 第一章總則1、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法 、 勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。2、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、 技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞

3、動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。4 第二章員工招用與培訓教育1、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。2、公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。3、員工應聘公司職位時， 應當年滿 18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。4、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，員工應聘

4、時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5、公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。6、公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。7、公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。8、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3個月。5 第三章勞動合同管理1、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。2

5、、勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。3、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。4、公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；（6）法律、法規、

6、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。6、有下列情形之一，公司提前30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：6 a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；（3） 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4） 、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同, 按

7、國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金） ；7、 員工有下列情形之一， 公司不得依據本規定第6 條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第5 條的規定解除勞動合同：（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。8、公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解

8、除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 、勞動合同約定的其他賠償費用。9、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知7 公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第7 條第二款的規定賠償公司的損失。10、有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

9、（5）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。11、員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。12、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30 天通知員工， 并在 30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書 ，并在合同期滿后15 個工作日內辦理終止勞動合同手續。13、公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10

10、 個工作日內辦理解除勞動合同手續。14、經濟補償支付按員工在公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。8 第四章工作時間與休息休假1、公司實行非全日制，不定時工作制。2、員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。3、員工加班加點應由班組長、主管安排或經本人申請而由班組長、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資。4、休息休假的具體日期根據實際情況安排。5、員工的其他假期如下：（1） 、婚假：員工本人結婚， 可享受婚假 3天；晚婚者（男年滿 25周歲、女年滿23周歲）增加 10天。（2） 、喪假： 員工直系親屬（父母、

11、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。（3） 、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假 15天；難產的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎） 增加產假 15天；產假期間給予男方看護假 7天。（4） 、年休假：員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休

12、假天數，公司按照該員工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。9 第五章工資福利與勞動保險1、員工最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準，最低工資不包括加班工資和公司為員工交納的社會保險福利待遇。2、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括計時工資、績效工資、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。3、員工工資以員工的計時工資作為計算基數。4、 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。5、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月28日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后50日內一次性付清員工工資并在辦理完相關

13、手續后80日內支付員工依法享有的經濟補償金。6、公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于當地勞動部門規定的最低工資標準的80%。7、員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。8、員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。9、病

14、傷假工資或救濟費不低于當地勞動部門規定的最低工資標準的80%。10 10、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于當地勞動部門規定的最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的 20%，扣除后不低于當地勞動部門規定的最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于當地勞動部門規定的最低工資標準。員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。11、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于

15、克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）員工請事假而減發的工資。（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。12、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。13、公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。11 第

16、六章舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司安全生產規章制度根據國家有關安全生產的法律法規，為加強安全生產管理，提高自我保護意識，保障公司員工的生命和健康，特制定如下制度：1公司領導應深刻體會“責任重于泰山”的精神，全面負責管理安全工作，認真貫徹上級指示，檢查工作，提出方案，解決問題，完善安全生產條件，制定應急預案，努力提高全面安全生產水平。2公司安全專職部門應堅持“安全第一、預防為主”的方針，具體負責日常安全生產，定期開展安全教育培訓，深入施工現場，對安全狀況分析原因，提出見解，布置任務，發現隱患及時采取有利的整改的措施，因故不能及時整改的，應提出書面報告，通告有關部門，明確整改內容、要求、期限

17、，并存檔備案，配合廠方安全部門檢查，處理生產中的安全生產問題。3班組長即是安全負責人，根據“誰施工誰負責”的原則，全面負責本班組的安全生產，嚴格執行廠紀廠規，主動上報員工保險名單，事先政審新來員工，特種作業人員必須持證上崗，禁止使用童工。4各班組長及安全員 （包括兼職安全員） 應樹立“管生產必須管安全、管安全必須懂生產”的觀念，上班前講安全，上班時查安全，下班后總結安全，在工作中不得違章指揮，野蠻施工，及時制止一切違章違規行為，對生產環境差劣的部位，應重點巡查。5公司員工必須牢記“安全生產，預防第一”的根本方針，上班前先檢查設備工具是否安全完好，上班時穿戴本工種必須的勞動防護用品，下12 班后

18、應割炬出艙，關閉氣源，切斷電源，工作中嚴格按各工種安全操作規程進行作業，不得以任何接口違章操作。6、現場員工應了解作業場所存在的危險因素，掌握防范措施及應急措施，時刻注意安全， （防火、防爆、防高墜、防觸電、防打擊等），對工作中存在的安全問題應及時提出建議、批評、投訴，并有權拒絕違章指揮和冒險施工。7應遵守勞動紀律，嚴禁酒后上崗，作業現場嚴禁吸煙，工作期間不準打逗、嬉鬧、不準打架斗毆，不準飲食、看書看報、閑談和做與本工作無關事情。8每季度評選安全生產先進個人、 班組，處罰違章現象的各人和班組，以利提高安全管理水平。9公司建立安全生產資金專用賬戶，與廠方共同完善安全生產條件，確保安全生產和應急事

19、故的保障。13 第七章舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司安全管理處罰條例和恒公司進駐成路船廠施工至今，建立了一套完善的、系統化的管理。遵徇“以人為本”“安全第一”的生產方針，特制定此安全處罰條例。1、進入施工現場，工作服穿著不規范者每次以205 元罰款。2、在施工現場作業，不戴安全帽處以2050 元罰款，并處罰該組組長 3050 元。3、戴安全帽不扣帽戴者每次處以20 元罰款，并處罰該組組長50元。4、登高 2 米以上不戴安全帶或安全帶使用不規范者：a.沒高掛低用，b.嚴重損壞； 每次處以 100 元罰款，并處罰該組長50元。5、裝配工氧、乙炔瓶擺放要有安全距離，距離五米以下者， 每次處以5

20、0 元罰款。6、打磨工私自拆下防護罩、不戴防護眼鏡者每次處以50 元罰款，并處罰該組組長 50 元罰款。7、密封箱體作業時無通風設施或無人監護處以操作人員100元罰款，并處罰該組組長 50 元罰款。8、電焊工箱體作業時使用高壓行燈或雙頭行燈處以50元罰款。9、電焊工電焊線破損嚴重不及時包扎每次處以50元罰款。10、裝配工操作不帶手套，處以20-50 元罰款。11、裝配工氧、乙炔表、皮帶嚴重漏氣不及時處理每次處以50 元罰款。12、打磨機必須有防護罩，無防護罩處罰50 元。13、電焊工帶項鏈、手鏈處罰款50 元。14 14、油漆工工作時不能抽煙，完工后把剩下的稀釋劑和油漆上交倉庫，油漆工工作服必

21、須穿棉服。15、倉庫工作必須搞好照明燈，未到位者處以50 元的罰款。16、腳手架距離為 1.8 米，2 米高以上要帶防護繩，架子為雙塊板，并做好護欄，如沒有可以拒絕施工。17、在施工當中，有洞必有蓋，有邊必有欄，如沒有可以拒絕施工。18、生產之前要開班前安全會，天天告誡員工：出門在外不容易，健康安全靠自己。15 第八章舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司職工宿舍制度1宿舍內一定要保持整潔， 做到天天清掃， 輪流值日，由班組長督促，統一安排。2不得酗酒鬧事，打架毆斗，賭博。3娛樂性玩牌， 晚上不得超過 9 點，宿舍內一切事務由統一主管，班組長要盡力協助其工作，發現不當之處要立即整頓。4晚上休息事

22、件不得超過9 電，加班很晚回來應保持安靜，以免打擾他人休息。宿舍是一個集體公眾的地方，望大家共同遵守以上條款創造一個良好的居住環境， 如有違反進行處罰， 視情節輕重處 100 元300 元的罰款。5愛護國家財產， 床鋪如有損壞， 照價賠償，床鋪必須保持干凈整潔。6不得擅自拆、接電源，不得用電爐取暖、做飯。7不得私自拿用他人物品，如要借用，必須事先征得他人同意。8在社會上所有犯法、違法行為與本公司無關。16 第九章舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司安全生產施工組織設計一、工程概況為了更好地貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，全面提高施工現場安全生產工作水平，預防傷亡事故的發生，確保職工的

23、安全和健康的施工環境，提高施工現場的安全生產水平，實現安全工作的標準化、規范化、制度化，特制訂以下安全生產措施。二、建立安全生產責任制1、建立建全各類人員的安全生產責任制。2、組長與各管理人員、施工班長簽訂安全生產目標責任書，明確安全生產指標，有針對性的安全保證措施，明確雙方責任和獎懲辦法。3、制訂安全技術操作規程。4、建立各類人員安全生產責任考核制度，管理人員和施工班長每周由組長考核一次，對考核不合格的作出嚴肅處理。5、組成安全管理組，設置專職安全員，負責管理安全生產工作。三、目標管理1、制定總的安全管理目標：杜絕施工過程死亡、重傷事故發生，輕傷事故控制在 1之內。2、組長與各施工管理人員及

24、施工班長簽訂安全目標責任書，每周考核一次。四、安全教育建立現場職工安全教育卡，對新進場的工人進行三級安全教育，經考17 核合格后才能進入操作崗位。五、安全檢查建立定期安全檢查制度，明確檢查方式、時間、內容和整改，處罰措施。施工組每半月不少于一次，施工班每星期不少于一次。對檢查出的事故隱患做到三定措施，即定人、定時、定措施進行整改。六、班前安全活動施工現場建立班組前安全活動制度。積極開展班前三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗教育）和班后下崗檢查，每月開展安全講評活動。七、持證上崗施工現場按工程實際情況配備特種作業人員和中小型機械操作人員。建立特種作業人員和中小型機械操作工花名冊。特種作業人員和機械

25、操作工經有關部門培訓考核合格后持證上崗，專職安全員必須持證上崗。八、安全標志施工現場應按平面布置圖布置安全標志。特別是主要施工部位，作業點和危險區域及主要通道口均應掛設相關安全標志。施工機具隨機掛設安全操作規程牌。九、三寶四口進入施工現場必須戴好安全帽，佩好上崗證。腳手架外側掛設密目式安全網。高處作業均系安全帶，安全帶高掛低用，掛在牢固可靠處，不準將繩打結使用。樓梯口、預留洞口、通道口及陽臺、樓板、屋面臨邊處進行安全防護。十、加強安全用電教育，嚴格操作規程：了解觸電原因，增強自我保護意識；嚴格操作規程，持證上崗；一般情況下嚴禁帶電檢修，不得已時應采18 取可靠的安全措施，最低也應有技術等級相等

26、的人員在場監護。使用非安全電壓便攜式電氣設備前，必須仔細檢查其電纜、插頭等的絕緣狀態，特別是安全接地芯線容易折斷而不易察覺十一、夜間施工必須配備足夠的照明燈光。十二、工作期間不得喝酒：中餐期間不喝酒；晚上加夜班，晚餐不喝酒，時刻做到腦子清醒，行為理智，最大限度地確保工作中不發生安全性、技術性事故。不斷提高建筑業施工現場管理的整體水平，改觀以往施工現場的臟、亂、差、野的現象，減少安全事故的多發性，增強職工安全自我保護的意識，提高工作效益和經濟效益，更好地貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針。19 第十章舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司技術交底制度1、施工班組編制的安全施工組織設計方案，由質檢員向各施工人員交底。2、專（兼）職安全員負責向施工班長交底安全操作規程、規定以及安全生產注意事項。3、施工作業的班長每日向各工人布置生產任務的同時，并要交底安全生產注意事項。20 第十一章舟山市普陀區和恒船舶工程服務有限公司安全生產責任狀為了認真貫徹落實中華人民共和國安全生產法、 建筑施工安全檢查標準 （jgj59-99）條安全生產法規及公司安