1、精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)1/ 13人事專員寒假實習(xí)總結(jié)同學(xué)們就要畢業(yè)了，也就需要寫畢業(yè)實習(xí)報告，畢業(yè)實 習(xí)報告的格式究竟是怎么樣的呢？一起來看看為大家精心整 理的“人事專員寒假實習(xí)總結(jié)”，歡迎大家閱讀，供您參考。不知不覺間來公司已整整一個月了，20XX 年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo) 和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的 角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一 月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積

2、金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取， 到現(xiàn)在不僅熟悉掌握， 而且成功為公司兩名員工辦理了購房 公積金的提取。 期間， 也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取 應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作 繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責(zé)任心和很強的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不 定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金 基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已精品文檔

3、2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)2/ 13成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較 擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工 作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論 是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上 風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在 的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放 式， 而且地處于首都北京， 一個國際化的大都市，招聘方式 變了，簡單的粗放式逐漸由絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處 于國

4、際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動 也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少 的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的 一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo) 為公司成功招聘銷售助理3 人，市場助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、 人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人 員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展， 因為發(fā)現(xiàn)， 公司 這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自 己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起 來，爭取把人力各個方面

5、工作做好。三、今后工作規(guī)劃精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)3/ 13（一）培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多 需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自 己今后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)；對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi) 部選拔培訓(xùn)師， 選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師， 來為 公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制 度長期實行下去。2、 外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員

6、工多充實下知識。要在一年間定期組 織一到兩次的培訓(xùn)。3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓(xùn)。（二）績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制， 但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制 對員工的激勵不夠， 我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下， 建立另 一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)4/ 130 到 4 四個等級，等級之間有 50-100 元工資左右的差距， 主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主 管由部門經(jīng)理進行

7、考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同 時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月 的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把 這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人 力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將 是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對 人力工作的最大挑戰(zhàn)。 公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部 門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和 提高， 因為， 光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司 只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項

8、管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮 斗。一、實習(xí)目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程， 把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實習(xí)能力，并在工作 中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的 學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。二、實習(xí)時間20 xx-7-13 20 xx-8-25精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)5/ 13三、實習(xí)單位S 服飾有限公司人力資源部四、實習(xí)內(nèi)容日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和 適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這 也是在 S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要

9、求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1.入職核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸 彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān) 資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者 提供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部 門領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規(guī)范、完整。指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗 位同時要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠牌、工作證。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原

10、創(chuàng)6/ 13簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備。將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中 并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近， 然后在 K3 系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2. 離職提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請 書。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回辭職申請書并 提供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理 工作交接。待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項 交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確 認辦理完全后，收回其

11、廠牌、工作證，簽字確認。將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時 在 K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料 歸檔。3. 轉(zhuǎn)正按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人寫一份精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)7/ 13書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評，并給予相關(guān)意見。經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請 書交至人力資源部審批。檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)

12、正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn) 正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚 的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認。將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批， 經(jīng)審批同意的錄入本 月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中， 并在 K3 系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改， 完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。4.調(diào)動有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在 部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取崗位調(diào)動申請表。由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察 時間。經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部， 核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚。確

13、認后， 交至人力資源部經(jīng)理審批， 經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位 調(diào)動人員名單中，并在 K3 系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗 位，錄入完成后將崗位調(diào)精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)8/ 13動者的資料歸檔。招聘1. 上篩選簡歷S 公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂、*人才和服裝人才三個招聘站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此，篩選上投遞的 簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù) 崗位的職責(zé)和任職要求， 例如相關(guān)工作經(jīng)驗、 年齡、 專業(yè)及 其他關(guān)鍵因素，初步篩

14、選出比較符合要求的，然后再進一步 的甄選、面試。2. 電話預(yù)約面試在通過輪的上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是 電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù) 約進行下一步的面談。 在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn) 狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本 情況。3. 接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員 工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相 應(yīng)的應(yīng)聘登記精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)9/ 1

15、3表與應(yīng)聘者， 有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初 試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的 及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試 的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。五、實習(xí)感悟首先，感謝秦老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝 S 公司給我的這次實習(xí)機會， 感謝 S 公司人力資源部的 所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)， 也感謝所有對我 的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是 要經(jīng)過實習(xí)的，實習(xí)才是檢驗真理的唯一標準。記得剛進 S 公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的

16、。 大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項事務(wù)等等。 企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢 工廠”。在最初的幾天里，復(fù)印機不會使用，工作流程不清 楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時 解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不 定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但 事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容 易。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)10/ 13的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一 個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者

17、，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。一、實習(xí)目的在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知 識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學(xué)到許多 書本上學(xué)不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接 觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)。二、實習(xí)時間20 xx 年 xx 月 xx 日三、實習(xí)單位xx 公司人事專員四、實習(xí)內(nèi)容實習(xí)剛開始時，我的指導(dǎo)教師根據(jù)我的專業(yè)特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學(xué)習(xí)會計實踐。從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變， 身邊

18、接觸的人也完全換了角色， 老師變 成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn) 變中，我們可能精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng)11/ 13彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們 也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所 干的只是一些無關(guān)重要的雜活。我們應(yīng)該從小事做起，一步 一個腳印，逐步積累起經(jīng)驗?！霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話 的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用 到的很少很少。我負責(zé)的辦公室工作，平時在工作只是打打 電話處理文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。就連以前 學(xué)過的會計基礎(chǔ)知識也不能很好的應(yīng)用。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我 們必須在工作中勤于動手。由于現(xiàn)在還住校，所以每天7 點不到就得起床去擠公交車， 就算再寒冷再差的天氣， 只要不 是周末，都得去上班， 我們必須克制自己， 不能隨心所欲地 不想上班就不來，而在學(xué)校可以睡睡懶覺， 實在不想上課的 時候可以逃課， 自由許多。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就 是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作 簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折