1、蓬萊路幼兒園工會委員會定期例會制度為了充分發(fā)揮幼兒園工會委員會的職能和作用，強(qiáng)化工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)能力。 提高工會委員會委員自身的素質(zhì)和水平， 使幼兒園工會委員會形成科學(xué)管理，齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。一、例會由工會主席主持，每兩個月召開一次，遇特殊情況可隨時召開。二、會議議題1、傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實(shí)際，研究提出貫徹執(zhí)行的意見和措施。2、討論工會委員會的年度工作計劃和工作總結(jié)。3、討論研究工會工作重大決策和決定。4、討論工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和聽取工會經(jīng)費(fèi)使用情況的報告。5、聽取各文明班組工作情況匯報和會員群眾的思想狀況匯報。6、

2、研究工會制度建設(shè)，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作。審批新會員，討論對會員的獎勵（或表彰）決定、職工困難補(bǔ)助等。蓬萊路幼兒園職工代表大會制度一、大會內(nèi)容：（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；（二）討論并決定工作的重大問題；（三）對工會主席進(jìn)行民主評議和民主測評；（四）選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會，或補(bǔ)選、增選工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會的成員。二、一般每年召開二次會員大會。3、 每次大會舉行前， 工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)大會的籌備情況及大會和各項(xiàng)議案交由代表進(jìn)行討論，并召開代表會議，廣泛聽取各方面的意見。4、 在規(guī)定的時限內(nèi)， 每個代表可以向大會提出議案， 經(jīng)提案審查委員會審查后，由工會委員

3、會決定是否列入大會議程。蓬萊路幼兒園幫困送溫暖和互助保障制度（一）實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為教師做實(shí)事。在學(xué)校黨政的支持下， 學(xué)校工會繼續(xù)落實(shí)關(guān)愛工程， 從思想上、 生活上關(guān)心幫助教師，做到細(xì)微處見真情。1、開放教工俱樂部（多功能活動室） ，定期添置健身器材。2、 組織教工健身活動：教師廣播操、 教師運(yùn)動會 （冬季運(yùn)動會、 校興趣運(yùn)動會） 、健身周活動。教師自娛自樂活動：（茶室、卡拉OK自娛自樂）。3、組織教工體檢、女工普查活動。4、組織教工長假旅游活動；組織教工暑期療休養(yǎng)活動。5、進(jìn)一步提高教師福利待遇。如辦好教工食堂，行政補(bǔ)貼確保教工免費(fèi)用餐質(zhì)量；奉送教工生日禮物。6、解決教職工工作、生活中的

4、困難，并給予一定的補(bǔ)助。 （見細(xì)則）7、深化家訪工作，做好“六必訪”。（二） 進(jìn)一步建立健全職工互助保障機(jī)制， 全方位維護(hù)好教職工的經(jīng)濟(jì)保障工作。1、繼續(xù)做好在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。2、做好市教育工會的補(bǔ)充醫(yī)療保險工作，學(xué)校人人參與本項(xiàng)活動。3、繼續(xù)做好退休教職工住院補(bǔ)充醫(yī)療保險的續(xù)保工作。4、做好退休職工大病保險工作。蓬萊路幼兒園勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度為了發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用， 保障教職員工在工作過程中的安全與健康，根據(jù)中華人民共和國工會法、 中華人民共和國勞動法和國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本園實(shí)際情況制定本制度。一、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國

5、家勞動保護(hù)法律、法規(guī)，落實(shí)責(zé)任制，督促、解決勞動安全、衛(wèi)生方面存在的問題，每月定期組織檢查各組室安全狀況和食堂、公共場所衛(wèi)生措施等，改善勞動條件和工作環(huán)境。二、宣傳國家勞動保護(hù)政策、法律、法規(guī)及幼兒園的規(guī)章制度，開展安全宣傳教育活動， 教育教職員工遵章守紀(jì)， 提高教職員工安全意識和技能； 開展勞動安全、衛(wèi)生和合理化建議活動。三、對事故隱患和職工危害作業(yè)建立檔案，加強(qiáng)監(jiān)督、整改。四、制止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，維護(hù)教職員工勞動安全、衛(wèi)生的合法權(quán)益。5、 監(jiān)督按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品、 用具和定期對教職員工進(jìn)行健康檢查； 監(jiān)督和協(xié)助行政落實(shí)女員工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。六、督促園方依法為教

6、職員工繳納養(yǎng)老基金、人身保險、社會保險費(fèi)用。七、對違反國家法律、法規(guī)，不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，采取強(qiáng)制性措施。八、 每月召開勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作會議， 年終進(jìn)行總結(jié)； 對工作表現(xiàn)顯著的個人、班組、給予表彰和獎勵。蓬萊路幼兒園勞動法律監(jiān)督檢查制度1、 定期組織工會勞動法律監(jiān)督委員會對本園教工代表大會召開情況、 各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行檢查。2、 勞動法律監(jiān)督委員會定期向上級教育工會進(jìn)行教工代表大會召開情況、 各項(xiàng)制度落實(shí)情況、教職工權(quán)益保障等方面進(jìn)行匯報。勞動爭議調(diào)解制度1、 設(shè)置調(diào)解機(jī)構(gòu)園勞動爭議調(diào)解委員會

7、。 由職工代表、 行政代表和工會代表組成勞動爭議調(diào)解委員會；調(diào)解委員會主任由園工會代表擔(dān)任。2、 調(diào)解的對象調(diào)解只適用于權(quán)利爭議，只適用于個別勞動關(guān)系。中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第 4 條規(guī)定，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： （一） 因企業(yè)開除、 除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動日保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。3、 勞動爭議調(diào)解的原則1 自愿原則： 勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解遵循雙方當(dāng)事人自愿原則。 首先，是否向調(diào)

8、解委員會申請調(diào)解， 由當(dāng)事人雙方自行決定、 不得強(qiáng)迫； 調(diào)解非必經(jīng)程序，并且一方申請調(diào)解、另一方面申請仲裁時，仲裁優(yōu)先。其次，調(diào)解過程中應(yīng)始終貫徹自愿協(xié)商的原則， 調(diào)解委員會不得強(qiáng)行調(diào)解或勉強(qiáng)調(diào)解。 第三， 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，不得強(qiáng)制執(zhí)行。2 民主說服原則：調(diào)解委員會既不是司法機(jī)關(guān)，也不是行政機(jī)關(guān)，只能運(yùn)用民主討論、說服教育的方法。4、 調(diào)解的程序和期限1 當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)自知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害之日起30 日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書。2 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，并在3 日內(nèi)書面通知申請人；對方當(dāng)事人愿意參加調(diào)解的，應(yīng)在4 日內(nèi)作出是否受理的決定。3